Rusya'da her çalışan kişinin çalışma kitap var. İş Kanununa göre veri vatandaşı ateş edildiği gerekçesiyle çalışmaları döneme, pozisyonları kaydedilir çalışan deneyimi, onaylayan bir belgedir.
emek kitapların kayıt sırası
işveren tarafından tutulan emek kitaplarını yapma. işe gitti, her çalışanın çalışma kitabı temin etmek zorundadır. işverenin yükümlülüğü - İşin başından itibaren 5 gün sonra insanlar tarafından benimsenen ne zaman ve hangi pozisyonda en birinci kayıt yapmak için. iş birincil değildir ve birlikte, çoğulcu isteğinin de posta yoluyla yapılabilir edin. iş kitapları personelin huzurunda yapılan işin ilk başvuru yapma. işçi kayıtların doğruluğunun güvence ilk sayfada imzasını atıyor. Buna ek olarak, veri damgalanır ve sorumlu kişiler tarafından imzalanmış. istihdam kaydının kaybı durumunda işe gelme kendisine yeni bir belge için başvuruda bulunmalıdır. Bir önceki çalışmanın deneyimini kaybetmemek için, o bu noktaya bütün işi hatırlamak ve tüm kayıtları geri yüklemeyi deneyin zorunda kalacaktır. istihdam kayıtlarının Kayıttan sonra işveren iş kitapları tutmak için sorumluluk kabul etmez. Genellikle farklı organizasyonlar için böyle elde gibi belgenin bir kopyasını sağlamak için gereken bir pasaport. Bu gibi durumlarda, çalışanın 3 gün sorumlu kişinin mührü ve imzası ile tasdik belgenin bir kopyası için sağlamalıdır.
girişin sunulmasına ilişkin prosedür
Yapımı çalışma kitapları İş Kanununa gereklerine uygun olarak kesinlikle yapılması gerekir. Kaydedilmiş dil TC makaleler, parçaları ve öğeleri belirtmek için gereklidir. temeli istihdam kayıtları emir, talimat lider - belgelerdir. kayıtları başka bir işe aktarılması ve promosyonlar 6 gün resmi bir belgeye (bir emir veya talimat) yayınlanmasından sonra en geç yapılmalıdır. görevden Kayıt hep gününde yapılır görevden. Her bir çalışan kaydının getirdiği ile tanıtmak için gereklidir imza altına. imza, kişisel karta yerleştirilen her bir çalışan için sarılır. iş kitapları Dolum aittir özel bir hizmet organizasyonunda. Genellikle büyük bir kuruluşta İK departmanı, ancak küçük firmalar tasarım çalışması kitaplarında muhasebe yapar. Eğer iş sözleşmesi veya bu nedenle sona ermesi halinde, çalışan çalışmalarının son gününde çalışma kitabı dönmelidir. Bu mümkün değilse, işveren o iş kitabı almalı postada çalışana bir bildirim göndermesi gerekir. bu ihbar değilse, o zaman işveren cezası şeklinde iş rekor kartı vermenin gecikme için ceza olabilir veya gecikme gün boyunca çalışan vazgeçilmiş kazanç (İş Kanunu maddesi 234) ödemekle yükümlü olacaktır.