Çalışanlar (P1) - ekonomik güvenlik.

Güvenlik - hayatının önemli bir yönü ....

Ve sadece hayatımızı değil, aynı zamanda tüm diğer aktörlerin.

Özellikle, ve sizin gibi ve biz düşünerek blagovalim iş bu olduğu tüm vneglasny kral ve aslında, bu dolandırıcılık sadece başka potansiyel kurban olduğu ortaya çıktı, ama kesinlikle onlar her yönden acele - ve sızmak örgütün içinde.

nasıl önlemek için - Genellikle biz böyle bir soru sorulur endüstriyel casusluk, işyerinde veya suç?

konencho bir sürü gelebilir Cevaplar ve hepsi, ekonomik güvenlik gibi bir terimle bağlanır, ama bu sadece doğru bir karar varlığından ibaret değildir bu. iki avukat - - üç çözüm nasıl söylemek nasıl bir şey.

Ama her şeyden önce ben işletmenin ekonomik kuruluşun iç güvenlik önlemleri hakkında konuşmak istiyorum:

1. İlk olarak, (rukovodietlyam öncelikle kastederek) En zeki olduğunu sanmıyorum.

Eğer bir kar başında duruyor ise, o kadar diğer bölümlerini nachit değil - böyle muhasebesinin örgütü olarak, (yetkili) personel kayıtları - bu büyük bir kazık .... (iyi geldi vsmysle) yolunda sadece can sıkıcı sineklerin bu.

sağlam bir temel inşa etme, bir güçlükle Evinizi onlarca yıldır duracak bekleyebilirsiniz.

iyi niyetle işletmelerinin organizasyon tarafına atıfta içinde Ve, bir şeyin aynı kazık onlar değerli arayanların eşliğinde neutnoy shkonke olmak, kötü kolayca dükkan listesi ile örtülebilir (ve bu en iyi durumda olan), ya da.

yani:

İdari suçların İdari Kanununun Bölüm 6, sağlık, sıhhi ve nüfusun epidemiyolojik refah ve genel ahlâkın tecavüz

Bölüm 9 İdari Kod İdari Suçlar sanayi, inşaat ve enerjide.

Tarımda İdari Suçlar, veteriner hekimliği ve Bölüm 10. İdari Kod arazi ıslahı.

girişimcilik alanında İdari suçların Bölüm 14. İdari Kod

finans, vergi ve harçlar, sigorta, menkul kıymetler piyasasının alanında İdari Suçlar Bölüm 15. İdari Kod

gümrük alanında idari ihlalleri Bölüm 16. İdari Kodu (gümrük kurallarının ihlali)

Ve bu sadece şirketiniz ortadan kaldırılması için iyi bir alabilirsiniz hangi İdari Suçlar Kanunu özel bireysel bölümleri olduğunu. Ve ayrıca ceza hukuku yoktur.

Ama dikkat isteyen tüm o ilk yılında - Bu engellemeden ihlallerinin faillerinin% 50 vicdansız çalışanların esasen olduğu bir gerçektir. Bunların nebrosovetsnost A ya beceriksizlik aynıdır veya kuruluşla sıradan bir tacize (inanın bana, bu doğru - ne kadar aptal o vuchalo). Nedenle, çalışanları ile çalışıyor - yanı sıra örgütünün temelini ve güvenlik yatıyordu.

kavramının geliştirilmesi için birkaç evrensel kurallar geliştirmek için deneyin ekonomik güvenlik girişimin:

hareket (Eh, biz burada her çünkü kendi yöntemiyle, adaylar için arama ihmal)

gerçekleşebilir ve doğrudan değil kafa ile, başvuru spesifik aktiviteye dayalı testlerin birkaç alternatif sunabilir ilk toplantıda, 1.. (Bu testler, bir sürü bulabilirsiniz), ama en önemlisi - onlar aklında hantal ve ağır yük olmamalıdır.

Önerilen bilgi analitik bir şekilde takdir deneyin - kuyu, örneğin, bir kişinin bir deyişle temel hatalar 2 yüksek öğrenim hakkında yazıyor ve yapım, sen ne tür eğitim demek?

çalışma biyografi dikkat edin - inan bana, her zaman lokanichnoy ve tutarlı olacaktır.

Böyle olsaydı, idari suçlar, suçların hakkında bilmek emin - (güney bölgesi www.serviceout.ru. Böyle Ekonomik Güvenlik Hizmeti olarak örneğin veya üçüncü taraf bir kuruluş,) ekonomik güvenlik hizmetini bağlanmayı deneyin. Ben bir adam olduğunu sanmıyorum makale hırsızlığı, orada yerleştirilen para :) saymak. Bu zor ve yasadışı gelebilir, ama deneyim bir kez kabuğu onları birlikte, bir komisyon üzerinde adım olduğunu göstermektedir - Bilmiyorum, bizim ceza sisteminin sorumlu olabilir, olabilir hala.

2. Eğer tüm Tamam - doğrudan küçük adam konuşmaya çalışın - kişisel dokunuş hiçbir psikolojik testler zanmenit değildir. (Böylece gelecekteki potansiyel çalışanları tespit konuşmak, gelecek için planlar öğrenmek için, son işi terk etme nedenleri bulmaya önceden bazı şaşırtıcı soruları hazırlamak için deneyin).

3. Ama hepsi memnun yaptı - hemen iş sözleşmesi imzalarlar. hataları yapmayın - Böyle de başka kim geliyor bakın, daha iyi olabilir. (Kaba kuvvet tarafından genellikle sıkıntısı)

Ama bütün bu çalışanlarla işin başlangıç aşaması onlar Birini tuttuysak, size yükümlü şey olduğunu sanmıyorum çünkü o zaman çok daha karmaşık ve tüm olacağından, ... hiçbir kesinlikle o görevleri (reçete vardır ) emek dogvoore değil, aynı zamanda sorumlulukları olan haklara sahip ve gerekli olduğunu gerçekleştirmek için.

Ancak, daha bir şey bir çalışan gerektiriyorsa - onu motive (sadece maddi tazminat anlamına gelmez kelime motivasyon unutmayın) deneyin.

işçi çalışan bir günü vardır unutmayın - Bir kar için çalışıyorsanız, o maaş için raboatet.

Tabii ki, akıllı işçinin her şeyden önce, ancak büyük olasılıkla bekleme podlyanki göz ardı edebilirsiniz. (Akıllı ve yetkili vurgular ve böyle bir schatyu daha hale gelmektedir)

Devam edecek .... (oragnizatsii içindeki çalışanlarla B2 İş)