Sürekli deneyim - kaç gün? Sürekli bir kayıt tutmak için şartlar nelerdir?

Bugün, nelerin kesintisiz bir iş deneyimi oluşturduğunu anlamalıyız . Kaç gün yapar? Ne için? Bu kavram sürekli duyulmaktaydı. Fakat modern Rusya'da yavaş yavaş eskidi. Peki bu kavram hakkında ne bilmeliyiz? Hangi özellikleri dikkat etmeliyim? Modern toplumda böyle mi? Bütün bunlar herhangi bir sorun olmadan olabileceğini anlayın!

Kesin değil

Genel olarak, Rusya'da işle ilgili neredeyse her terim Rusya Federasyonu İş Kanununda belirtilen karşılık gelen özel bir tanıma sahiptir. Onun yardımıyla, vatandaşın tam olarak ne ile uğraştığını söylemek mümkün olacak.

Sürekli çalışma tecrübesi, bir çok sorunun belirlenmesini sağlar. SSCB'de bu kavram değerli ve kesin bir tanıma sahipti. Şimdi herhangi bir yerde söylenmiyor. Ne tür bir kıdemin bulunduğunu anlamak için yalnızca genel kabul görmüş kuralları kullanmak kalıyor. Terim tanımlanırken, bazı anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir. Onlar hakkında daha fazla.

Hizmetin temel tanımı

Sürekli bir deneyim nedir? Rusya'da kaç gün yapıyor? Her şeyden önce, incelenen terimin tanımına dikkat etmeliyiz. Rusya Federasyonu mevzuatında bu ifadenin açıkça tanımlanmış bir tarifi bulunmadığından, bu konuda kesin bir sonuç alınmasının imkansız olduğu çoktan söylenmiştir.

Sürekli iş tecrübesi nedir? Birçoğu, aynı şirkette görev yapmak için harcanan zaman olduğuna inanıyor. Yani, bir şirkette kaç kişi çalıştı.

Sıklıkla oluşan bu kavramdır. SSCB'de bu husus önemli bir rol oynamıştır. Şirket ve eyaletten sağlanan çeşitli bonuslar ve bonuslar ile diğer bonusların kazanılmasına izin verdi. Fakat şimdi çok az insan hizmetin kesintisiz devam etmesi için uğraşıyor.

Hukuksal kavram

Başka ne dikkat etmeliyim? Çalışılan terimle ilgili yasal bir görüş var. Sürekli çalışma deneyiminin anlamını biraz değiştirir. Ne hakkında konuşuyoruz

İşin aslı, kesintisiz iş emek performansı için harcanan zamanın, emek faaliyetine dahil olabilecek olası kesintilerle karşılanması anlamına gelir. Yani, mutlaka aynı şirkette çalışmayın. Ayrıca iş tecrübesinin devamlılığı için iş görevlerini yerine getirmek her zaman gerekli değildir.

Yasal bir açıdan kırılmalar mümkündür. Ama sadece belli. Bu nedenle, sürekli iş tecrübesinin hesaplanması kolay bir meseledir. Bir çok nüans ve özelliğe dikkat etmeliyiz. Sonuçta, devlet yasal tanımlamayı daha büyük ölçüde desteklemektedir. Bazen bu terime kıdem denir . Bu tamamen doğru değil.

Kariyerinde olası kopmalar

İş deneyimi önemli bir kavramdır. Emekli maaşlarının hesaplanmasında büyük rol oynar. Ancak sürekli iş deneyimi denilen bir terim de var. Modern Rusya'da bu kadar önemli değil. Zaten söylendi - bazen küçük molalar verebilirsiniz. Vatandaşların hangi yaş dönemleri hizmet süresinin kesilmesi olarak değerlendirilmemektedir? Bunların arasında şunlar bulunur:

• Annelik izni (kararname) ;
• Askerlik hizmeti askerlik durumunda;
• Orduda alternatif veya sözleşme hizmeti ;
• Kooperatiflerde ve kollektif çiftliklerde çalışma süresi;
• İçişleri Bakanlığı'nda çalışmak;
• Rusya Federasyonu Devlet Duma'sının milletvekili olarak çalışmak;
• Çocuğa bakmak için ayrılın.

Yukarıdaki sürelerin hepsi iş molalarında geçerli değildir. Örneğin, eğer bir kadın şirkette çalışıp, daha sonra doğum iznine devam edip, sonra örgütte iyileşirse, iş deneyimine sahip olacak. Önemli olan, yukarıda listelenen sürelerin aynı zamanda tatmin edici iş görevleri ve emek olarak kabul edilmesidir.

İşten çıkarma bir engel değildir

Başka ne dikkat etmeliyim? Şu anda Rusya'da işten çıkarmaya hizmetin kesintiye uğramadan izin verilir. Bu hesapta çeşitli kurallar var. En basit olanı, bir vatandaşın kendisi tarafından ayrılmak ve mümkün olan en kısa sürede bir iş bulmaya çalışmaktır.

Hangi koşullar altında sürekli tecrübe edilecektir? Bu özelliği kaybetmemek için kaç gün boşaltılacak olarak listelenmeye izin verilir? Rusya'da, 30 günlük hizmetin hesaplanmasına müdahale etmeden iş aramaya izin verilir.

Bir vatandaş zaten başka bir şirkette bir iş sahibi olursa, ancak yasalar tarafından belirlenen ayda biriyse, sürekli iş devam edecektir. Temel şey resmi bir işe yerleştirmektir. Sadece sayılır.

Bir diğer önemli nokta da, herhangi bir işten atma isteğinde olmalıdır. Ve bir vatandaşın çalışma kitabında, "makale" başlığı altındaki resmi görevlerin yerine getirilmesinden dolayı cezalandırılmamalıdır. Aksi takdirde, sürekli bir hizmet kaydı kaydetmek için tüm haklar kaybedilir. Bu her zaman hatırlanmalıdır.

Iki ay

Bu özellik burada bitmiyor. Sürekli hizmet hesaplamasına ilişkin kuralların bazı önemli noktaları vardır. 30 günlük izin verilen çalışmayı her zaman değiştirmeyin. Belirli koşullar altında bu süre artmaktadır. Örneğin, iki aya kadar. Bu ne zaman mümkün olur? Aşağıdaki koşullar altında, vatandaş, işten çıkarılma sonrasında 60 gün süreyle devamlılık altında tutulur:

1. Geçmişteki çalışma zorlu koşullarda idi.
2. Rusya Federasyonu vatandaşı ülke dışında çalıştı. Yeni bir iş aramak için ayrıldığınızda, 2 ay verilir.
3. Rusya'da çalışan yabancı bir vatandaş ise. Ancak sadece ülkeler arasında sosyal güvenlik ile ilgili bir anlaşma imzalanmış olması şartıyla.

Daha önemli bir sebep yok. Bu nedenle, vatandaşlar genellikle yeni bir işyeri bulma ve işten atıldıktan sonra bir ay boyunca hizmet süresinin hesaplanmasının sürekliliğini sürdürme uygulamasını kullanmaktadır.

90 gün

Fakat dikkate alınması gereken tüm özellikler bu değil. Mesele, vatandaşlar 3 aydır çalışmazlar da olsa, sürekli çalışma döneminin devam edebilmesidir. Bu en nadir durumdur, ancak yine de hesaba katılması gerekir.

Çoğu durumda, kendi başınızı terk ettiğinizde, yeni bir işyeri bulmak için 30 gün verildiğini zaten açıkça görüyoruz. Yalnızca belirli koşullar altında bu süre 2 kat artar. Ancak üç kat artışa güvenebilirsiniz.

Daralmaya giren vatandaşlar 90 gün boyunca iş arayabilirler. Bu kural, işletmenin tasfiyesi nedeniyle kalıcı emek alanından uzaklaştırılan kişilere de uygulanır.

eşler

Göz ardı edilen bir başka nokta daha var. Çok sık karşılaşmıyor, ama öyle. Eşlerden birinin başka bir bölgedeki çalışmaya devredilmesi durumudur. Buna göre aile hareket etmeli. İkinci eşin istifası gerekecek.

Ancak sürekli bir deneyime sahip olacak. Bu davada kaç gün iş aramaya ayrılmıştır? Üç ay (90 gün). Fakat birçoğu ya artık ilk 30 gün içinde sürekliliği sağlamak için ya da mümkün olan en kısa sürede yeni bir işyeri bulmak için çabalamaya çalışıyor. Bu, sürprizlerden kaçınmaya yardımcı olacak ek bir sigortadır.

Mesleğin korunması

Sürekli hizmet süresi nasıl hesaplanır? Sürekli çalışma dönemlerinden bahsettiğimiz açıktır. Rusya'da, gelecekteki emekli maaşları için Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na para transfer sürelerinin karakterize edilmesi hala mümkündür. Dikkate alınmayan başka küçük bir nüans var.

Vatandaşın iyi niyetle istifa etmesi durumunda iş deneyiminin sürekliliği etkilenmeyecektir, ancak aynı zamanda mesleğini de korumuştur. Doğru, daha önce belirtilmiş olan dönemlerde bir veya başka bir faaliyet alanında yeni bir iş bulunması gerekecektir. Birçok kişi bu özelliği anlamıyor.

diğer

Vatandaşlar işten atılsa bile, sürekli deneyim bu şekilde kabul edilir. Zaten isimleri belirtilmişti, bunlar emek faaliyetinde sayılıyor, fakat aslında değiller.

Belirli bir süre boyunca çalışamayacağınız ve iş tecrübenizin devamlılığını korumak için endişelenmemek için birkaç başka nokta var. İstisnalar olarak hangi saatler ayırt edilebilir? Bunlar:

1. Çalışan, HIV bulaşmış ve bakıma ihtiyacı olan bir çocuğun ebeveyni. Bu durumda, bir vatandaş, 18 yaşındaki küçük çocuktan sonra işyerinde eski haline geri döndürme konusunda anlaşma imzaladı.
2. Aniden işlerini sürdürmeye karar veren emekliler söz konusu olduğunda.
3. Bir hizmet görevlisinin görevden alındığında. Fakat bu durum ek olarak en az 20 yıllık hizmet gerektirir. Eğer yoksa, Rusya Federasyonu dışındaki düşmanlıklara katılma gerçeğini hesaba katacaktır.

Sayma kuralları

Birçoğu, neyin sürekli bir deneyim teşkil ettiğine ilgi duyuyor. Kaç gün yapar? Dürüst olmak gerekirse, kesin tarih ayarlanmadı. Zaten söylenmiştir - hepsi vatandaşın belirli bir şirkette ne kadar çalıştığına bağlı. Tabii ki, daha önce incelenen tüm özellikleri dikkate alarak.

Dolayısıyla, bu anlamda böyle bir sınırlama yoktur. Neredeyse her zaman birimi doğrudan istihdam süresinin hesaplanmasına bağlı olabilir. Örneğin, günler veya aylar. Hizmet hesaplayıcı (belirli bir sürenin süresini hesaplamaya yardımcı olan bir hizmet), gün, ay ve yıl cinsinden hesaplamayı ifade eder. Bu dikkate değer. Saat, dakika ve saniye dikkate alınmaz.

Kıdem teyidi, çalışma defterinin sunulması üzerine Rusya Emekli Sandığı'nda yapılır. Her çalışma süresini ve işten ayrılma nedenlerini ve bu veya bu davadaki resmi görevlerin yerine getirilmesinden kaldırılma nedenlerini belirtir. Buna ek olarak, bir kişinin belirli bir süre boyunca kuruluşta sürekli olarak çalıştığını onaylayan bir işyerinden sertifika getirebilirsiniz.

Çoğu bu bileşeni doğru bir şekilde okumak için özel bir hesap makinesi kullanıyor.Bu iyi bir adım değil - hizmet için çok sayıda parametre var. Ve onlar tam olarak konması gerekecek. Bir vatandaşın sürekli olarak ne kadar çalıştığını saymak açısından, bu düşünceyi hayatta bağımsız olarak uygulamak daha kolaydır. Ama otomatik olarak bu da sorunsuz yapılır.

Bu kadar önemli mi?

Ve neden sürekli bir rekora ihtiyacım var? Şu anda Rusya'da bu kadar önemli mi? Daha önce de belirtildiği gibi, bu özellik çeşitli ikramiye, ikramiye ve prim almaya yardımcı oldu. Bu nedenle, sürekli çalışma için gayret gösterdi.

Artık bu tür hizmetlerin önemi kayboldu. Sadece bazı şirketlerde sürekli olarak çalıştıkları için çalışanlara ödül verilmektedir. Örneğin, bir sanatoryuma verilir veya gönderilir. Örneğin tıpta, uzun bir hizmet süresi için belirli ikramiyeler verilir. Bu nedenle, çok vatandaşın kapsamına bağlıdır.

Maalesef artık doğrudan emek süresi, sürekliliğinden çok daha büyük bir rol oynamaktadır. Önemli olan FIU'ya kesintiler yapmaktır. Emeklilik üzerinde bir etkisi var. PI (varsa) faaliyetleri ve çalışma defteri hakkında özet yardımı ile iş deneyimini teyit etmek yeterlidir. Bu nedenle, sürekli iş tecrübesi için çaba harcamanın hiçbir gerçek ihtiyacı yoktur. Bu kariyer oluşturmak için kişisel bir başarı mudur?