Sorumluluk CEO kanuni

Genel Müdürü - çalışma ve toplumun gelişimi üzerindeki tüm kararların sorumlu şirket sorumlu ana kişidir. Onsuz şirket var olamaz.

CEO sorumluluk kanunla öngörülmüş. Bu görevlerin uygunsuz performansı durumunda geliyor. İlgili önlemler özellikle yüksek seviyeli uzmanların yönetim kademelerinde deyimi pratik bu şirketler için, ilgilidir. Ancak, bu önlemler tüm diğer yöneticiler, görevdeki genel müdürü uygulanır. Bu nedenle, şirketler kurucularından menfaatlerini korumak.

Yasaya göre, Genel Müdür hareket eder ve bunların görev ve karlı şirketi yürütmek niteliksel olan şirketin çıkarları münhasıran kararlar.

Yasal sorumluluk Genel Müdürü aşağıdaki durumlarda gelir:

• Eğer şirket düzenlemelerine için açıkçası elverişsiz onaylama kötüniyetin kanıtlanmış.
• toplum için bir kayıp sonuçlandı görevlerini ihmal performansı söz konusu olduğunda.
• örgütün kaybını getirdi herhangi bir işlem veya ihmal içinde.

Ayrıca Genel Müdürü sorumluluğunda ondan kaldırıldı edildiği durumlarda söz etmek gerekiyor. görevini dikkatle yerine ve gücünün yettiği her şeyi yapsam, o işletmenin zarar getirdi kararı aleyhinde konuştu, eğer: Bunlar, aşağıdaki durum vardır.

Düşünüldüğünde yasal statüsünü CEO, bunun hukukun birkaç dalında tarafından yönetilir dikkati çekiyor. Her şeyden önce, genel müdür tek bir tüzel kişi adına sivil hakları ve yükümlülükleri uygulayan icra organı, ve yasal statüsü medeni kanunla belirlenir. Öte yandan, genel müdür - bir işe çalışanı, organizasyon ile sona eriyor o kafa çalışma sözleşmesi. Yani, ayrıca tarafından garanti haklara sahip olduğu iş kanunlarına.

Uygulamada, genel müdür ikili pozisyon soruları ve çözülmemiş sorunların çoğunu neden olur. haklarını ayarlamak ve onun çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla, işveren CEO üzerinde Yönetmelikleri geliştirmelidir. Bu kafa, onun güçlerin numaralandırma ve sorumluluklarını bir açıklaması atanması genel hükümlere oluşmalıdır.

genel hükümler, Genel Müdürü durumunu belirtmelidir kime diye raporlar ve nasıl şimdi öne geçmek için. Bir sonraki adımda, pozisyon için seçimden atanması ve koşullar için ayrıntılı olarak prosedürü tarif etmek gerekir. kurallar bu bölüm onunla iş sözleşmesini düzenleyen ve ofis bitirilmesi koşullarını görüşmek için de mümkündür.

Genel Müdürü güçlere bölümünde çalışanla iş sözleşmesinin hükümlerine uygun görev ve hakları, ilgili bilgileri içerecek şekilde. Sen yapma hakkı diye hakkına sahiptir eylemleri ya da değil açıklamak yanı sıra o kendi yapmak için bir hakkı vardır hangi kararların belirtmek ve sadece hangi onaylamak veya kurucuları rızasıyla kabul edebilir.

Sonraki öğe yasadışı eylemler için Genel Müdürü sorumluluğunu öngörmektedir. Tipik olarak, ceza İş Kanunu uyarınca belirlenir belirtiyor.

mevcut mevzuata göre, LLC Direktörü sorumluluğu birkaç türe ayrılır. Bunlardan birincisi - malzeme, yani mevzuat normlarına uygun olarak zararları ödemek zorundadır, onun suçluluk kanıtı durumunda başıdır. Ayrıca Genel Müdürü sorumluluğundadır o kafa için değil, aynı zamanda işletme için sadece sağlanan idari olduğunu. Buna ek olarak, getirdi ve edilebilmektedir kovuşturmaya. Örneğin, için vergi kaçırma veya fonların gizlenmesi.