Rus iş mevzuatına uygun olarak izinli Türleri

Tatil belli işten geçici salınım olarak kabul edilir sürenin belirli bir yerin korunması ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu - izninin ana tipi emek ilişkiler alanında mevzuatın ana parçası sağladı. yasaların bu sette göre, istihdam yapan her kişinin, yıllık hakkına sahiptir ücretli izin, işçilerin (küçükler, genç anneler, engelli, savaş katılımcı) bazı kategoriler istihdam ve dinlenme endüstrisi alanında ek avantajlar var.

İşçi Kanununun 122 uygun olarak, birinci izni belirli bir işverenle yaptığı işin başından itibaren altı ay içinde işçiye verilmiş olabilir. Ancak, işler gerçek hayatta oldukça farklı olabilir. Örneğin, sık sık kafası çalışanların tatil süresi sağlamak için reddediyor. Bunun nedenleri işyerinde birçok "vazgeçilmez" işçi, personel eksikliği, tatil ücret ödemek isteksizlik, vb olabilir başın bir parçası güvenerek çalışanlara izin vermeyi reddetmesi yasadışıdır ve mahkemede itiraz edilebilir. Pratik böyle denemeler çok nadir olduğunu göstermektedir.

Yaşı tutuyor ya da üç yaşından küçük bir çocuğun bir üvey ebeveyn ise çalışanın tatil dekorasyon, en az altı ay boyunca belirli bir yerde çalışmış olanların yapılabilir. Tatiller mutlaka olursa olsun o belirli işveren için çalıştı hangi süre, gebeliğin erken dönemlerinde kadınlara verilmiş olmalıdır.

izinli (ücretli) Türleri:

- Yıllık Temel izni. Bunun süresi, hafta sonları da dahil olmak üzere 28 gün vardır. küçükler, okullar, ek eğitim kurumları, belediye ve memur, adaylar ve kurtarma ekipleri engelli, savcılar, mahkemeler, kolejler, üniversiteler, çalışanlar: Extended yıllık izin (28 gün veya daha fazla) kişilerin aşağıdaki kategorilere verilebilir. Bu liste uzatılabilir.

- zararlı veya tehlikeli çalışmaları yanı sıra düzensiz çalışma programı ile çalışanlar için (kuzey bölgelerinde örneğin) ekstrem koşullarda çalışanlar için ek yıllık izin.

- Eğitim izni bir sunum alakalı kurumdan bir sertifika temelinde bir çalışanın. dinlenme süresi ve bu durumda ödeme şekli ve çalışmanın seyrine bağlıdır.

- Annelik işveren gebeliğin 30. haftasında yayınlanan doğum öncesi klinikten onun hastalık izni sunumdan sonra kadını sağlar bırakın. Bu durumda onun dinlenme süresi 70 gün önce ve bebek doğduktan sonradır. 110 - Zor doğum halinde, bu süre ikizlerin doğumda, 86 güne kadar uzatılabilir.

- için bırak çocuk bakımı kadının kişisel isteği üzerine sağlanabilir, bu durumda onun ana gelir durumu, sosyal sigorta yararları oluşacaktır. (Bu ulaşıncaya kadar, kural, üç yıl gibi) bebek bakımı için izinli olan kadın, koruyan işyeri ve pozisyon.

izinli Çeşitleri (ücretsiz):

- ödeme olmadan bırak onları yazılı talebi üzerine herhangi bir zamanda bir çalışan tarafından elde edilebilir. Böyle bir durumda, işveren, bir kural olarak, geri kalan ihtiyacını değerlendirmek ve bunu reddetme hakkına sahiptir. Genellikle ücretsiz izin konut sorunları, vb, ölüm veya sevdiklerinin hastalık durumunda gerekli olabilir onun verilmesi de inkar edilemez çalışma emekliler için vs. Anavatan Savaşı katılımcıları, evlenmek engelli insanlar,

izninin Bütün büyük türleri hem işverenin ihlalidir Rusya Federasyonu'nun mevzuatına göre ayarlanır ve çalışan tarafından mahkemede itiraz edilebilir.