Nasıl doğru ücretsiz izin düzenlemek için

yüksek olasılıkla biz prichinam.Takoy ne olursa olsun çalışanların kendi pahasına tatile gitmek için ifadeleri yazılı olmazdı hiçbir iş yoktur varsayabiliriz tatil tür zorunlu tarafından desteklenen, genellikle çalışanın sözlü istek üzerine ödenmemiş ve geçerli yazılı beyan. Bu hesap çalışma kıdeme yanı sıra diğer tatil takvimi alınmaz. Genellikle ücretsiz izin ailevi nedenlerden ötürü veya işveren bildirilmesi gerekir başka geçerli nedenlerle ya sağlanır. Çoğu durumda işveren izin verebilir akılda, ama çalışana ödeme olmadan izin vermek zorunda değildir edilmelidir. Bu nedenle, ücretsiz izin bir bildiri göndererek, örgütün başkanına hitaben sadece kendisi belirli bir sürede gerçekleşen bir gösterge ile sağlanmaktadır sorumlu kişinin çözünürlüğü onaylayan sonra kullanılmalıdır.

Bazı durumlarda, yasa kaydetmeden çalışana kendi pahasına işverenin tatilde adına yükümlülüğünü kurar, İş Kanunu ile iyi düzenlenmiş bordro. Buna ek olarak, bu tür olgular ayrı federal yasa ve İşçi açısından sağlanabilir Toplu Sözleşme. Bu mevzuata Tüm başvurular bir makalede özetlenebilir edilemez, ancak elektronik veritabanlarında ve internet personel departmanı genellikle. Tüm orada neden listelenmektedir için, işveren ödeme olmadan tahliye talebini reddetme hakkı yoktur, ama biz örneğin, operasyonel ihtiyaçları için, nedeniyle zamanlama azaltılması hakkında konuşabilirsiniz ve sadece çalışanın gönüllü rızasıyla. Çalışan hala reddedilirse bir izin yasal bir bazda masrafları kendisine ait, emek yasalarının doğrudan ihlalidir. masrafları kendisine ait uzun bir tatile ihtiyacı olduğunda Çoğu zaman bu olmuyor. Böyle bir kararın karşı Temyiz İş Teftiş içinde veya doğrudan mahkemede olabilir. Davacının elinde ret nedeni hakkında yazılı bir not var olduğu üzerinde ücretsiz izin açıklamada, olmalıdır.

Yasa ayrıca, zorunlu dinlenme ve kendine girmek, bu koşullarda imkan öngörüyor, ancak en az iki hafta işverenin bu niyetini yazılı olarak fark gerekiyor. Aksi takdirde, ödeme olmadan yetkisiz bakım izni tüm takip eden sonuçlarla, ve sona erdirilmesine kadar olan devamsızlık şeklinde emek disiplin ihlali olarak kabul edilebilir. Bir yazmak için tatile açıklama masrafları kendisine ait bir numune özellikle bakmak gerekli değildir. Standart bir başvuru formu ilgili olanların yanı sıra normal tatil, ama küçük farklar bulunur. ilanının metni ücretsiz izin muhtaç, takvim günlerinde süresince nedenini belirlemek için gereklidir (açık filanca ile filanca dahil). maaş belgeleri olmadan izin teyit ihtiyacı varsa, bunlar sözde aklın başını bilgilendirme sonuna dokumentudlya konulmalıdır.

o yokluğunun gerekli izni olduğunda Elbette her kişi, koşullar olabilir, ama yine de özellikle gerekli değildir kötüye. üçüncü olarak, işverenler iyi bir neden olmadan, sıklıkla ücretsiz izin istenir, bu işçilerin güvensizlik başlıyor, İlk, ücret kaybetti ve ikinci olarak, ücretsiz izin günleri emeklilik fonuna ödenen prim dahil edilmez ve. Bu, ilk sıraya subay zaman, örneğin, anlamına gelebilir küçülme.