Nasıl devam etmek öğe "Yetenekler" doldurmak için

Bilindiği gibi, doğru ve yetkin yazılı özgeçmiş önemli ölçüde istenilen iş bulma başvuranın şansını arttırır. Ve doldurma özgeçmiş öğesi "Yetenekler" tarafından oynanan en önemli rollerden birinde akılda tutulmalıdır zaman. Biz potansiyel bir işveren ilgilenen senin adaylığına bu bölümde yazma ve ne olduğunu öğrenmek için sunuyoruz.

Her şeyden önce, özgeçmiş için beceri teklif edilen faaliyetin kapsamına bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir unutmayın. Eğer kullanılırsa Yani, örneğin, bir muhasebeci olarak çalışmaya ancak potansiyel bir işveren oldukça ilginç olacak, sonra satış yöneticisi pozisyonuna başvurmak için muhasebe becerilerini en planlıyoruz. Bu nedenle, CV'nizi istemiyorsanız şirket, dikkatli ve mümkün olduğunca ciddi olarak gelişimine yaklaşımının İK-yöneticisinin kendi çalışma aşamasında çöp sepetinde çıktı.

En iyi seçenek şirketinin profili, boşluk ve iş sorumluluklarının gereklerine uygun olarak sürdürmek için sütun "Becerileri" ayarlamaktır. Bu noktanın önemi, bunların diyagonal üzerinde dedikleri gibi İK-bölümlerin personel bunu odaklanarak, adayların çeşitli günlük etkileşim ve birçok belge çalışma, bu nedenle ayrı ayrı onlarla ön al, kural olarak, okumak unutulmamalıdır sağlamak amacıyla başvuru sahibinin sahip olduğu becerileri. İşe Alım uzmanları söylüyorlar tecrübe insanın kontrol etmek zordur ve gerekli becerilerin mevcudiyeti kolayca mülakat sırasında hesaplanabilir.

Ancak, bilgi ve devam ettirmek için beceri hayali vardı, ama aday başarıyla mümkün olacak olsa bile , bir röportaj geçmesi onun aldatma sırasında hızla ortaya çıkaracaktır deneme süresi yeni işyerinde. Bu nedenle, özellikle yeteneklerini abartmaya olmamalı bu sütunda doldurarak, bir çok tatsız bir durumda özetlenebilir değil.

özetle belirtilmesi gerekir becerileri örnekler:

- yabancı dil (hangi seviyede bir tane ya da başka bir dil hakim olduğu, yazmayı unutmayın) bilgisi;

- bütçeleme becerileri;

- defter tutma ve vergi muhasebesi;

- iş yazışmaları ve iş iletişimi;

- Satış Planlama.

özgeçmiş Beceriler: En yaygın hatalardan

liderlik pozisyonu için aday ayrıntılı olarak mevcut uzmanlık becerilerini tanımlamak için başladığında bu noktayı tamamlanmasında en yaygın hatadır. HR-yöneticisinde başvuran tüm departmanı işi yapmak için ihtiyaç ve düzenlemek ve yeteneği olmadığı, liderlik pozisyonlarına anlamını anlamıyor izlenimini verebilir çalışanlarını motive zamanında ve doğru bir şekilde sorunları çözmek ve görevlerini yürütmek için.

Ayrıca, çok sayıda iş arayanlar kendi beceri ve yeteneklerini tüm listelemek için gerekli olduğuna inanıyoruz. devam ettirmek için, sadece arzu edilen bir pozisyonda belirli bir iş ile alakalı temel, kilit noktaları tahsis etmek arzu edilir. Daha fazla su, daha zor İK-uzmanları gerçekten önemli bilgilere bakın.

Kurul iş arayanlar bulmak önerildiği üzere örnek bir özgeçmiş, beceri ideal olarak başvuruda bulunduğunuz için pozisyon için uygun olduğu ve bu bilgiler doğrultusunda CV'nizi ayarlayın.