Çoğumuz "açıklık küresi" ayırmak için kullanılır ve bir kusurları göstermek için çekinmeyin başkalarıyla, sadece kendi onurunu sunmaya çalıştık. Ama neyi düşünelim bir kişinin nitelikleri önemli ve anlamlı bir özeti için, ancak kamu sessiz tutmak için daha iyidir?
Yani, çeşitli biçimlerde kısa bir biyografi, genellikle istek veya işverenin talebi üzerine yazın. Daha önce personel departmanında anketi doldurmak zorunda kaldı. Şimdi her şey daha kolay olur ve zaten, özgeçmişinizi göndermek gerekir Eğer işyerinde hatta sadece uygulayarak eğer sadece bazı ilginç projede yer almak olduğunu söylemeye gerek yok. o açık olduğunu ve bizim kişiliğini tarif nasıl? Başlangıçta: Belgenin düşünceli okuma ve çalışma üzerinde, kural olarak, işveren zaman ne de eğim vardır. Aksine, var - ama kişiliğinin girintiler eski defterleri ve hızlı ve verimli hatta bir iş olsa da olmasa da değerlendirmek değil. Sonuç olarak, tavsiye ilk parça: Belge fazla 1-1,5 sayfa, kısa ve öz olmalıdır. Nedenle, ayrıntılı olarak hayatın her olaylarını, çalışma veya işin tamamı yer açıklamak gerekli değildir. vurgulamak ve noktayı vurgulamak için deneyin. Buna ek olarak, tüm işin özelliklerine bağlı olduğu gerçeği ile yönlendirilmelidir. Bazen en önemli eğitim ve diğer durumlarda - deneyim veya bir kişinin nitelikleri. özeti için yine test sonuçlarını uygulayarak tüm iç deneyimleri girmiyoruz ve renkli onların karakterini açıklar. Yeter ki üç veya dört cümle veren en önemli on özelliklerini seçin. Ayrıca, bir işverenin gerçekleşmesi denemek ve o yüzüne bulmak isteyen kim olduğunu anlamak. En azından yaklaşık olarak.
Bazı durumlarda, bir kişinin kalitesini büyük özgeçmiş veya kritik olması? Her şeyden önce, en azından küçük bir ekip öncülüğünde insanlarla çalışması ile ilgili tüm alanlarda. Ancak, hiçbir özdeş görüşler ve talepler vardır. Sonuçta, örneğin, bir doktor eğer - o derin mesleğini biliyorsa Tanrı'dan profesyonel, bir öğretmen veya eğitimci durumunda zor veya kavgacı istihdam konusunda kararını etkileyebilecek karakter ama diyelim ki, daha az bir ölçüde vardır. kişinin kişisel nitelikleri sosyal işçileri, öğretmenler, hapishane görevlilerine sürdürmek için, psikologlar özellikle önemli olabilir. ve nasıl ne yazılır? biz de kendiniz konuşmak eğiliminde olsa da her şeyden önce, ancak, her zaman bir hayal değildir. Vurgulamak mümkün olduğu anlamına gelir olumlu nitelikleri iş için kişi, ancak bunları tahrif etmek çok fazla tavsiye edilmez. Kendi iyiliği için her şeyden önce. Bu, elbette, onların eksikliklerini tanımlamak gerekmez - ama bu uygunsuz ve olacaktır. Eğer kendi projeleri üzerinde çalışmayı tercih eğer, insanlar ile ilgili beğenmediğiniz Ama, örneğin, ve takımdaki, size açık olduğunu yazmak ve yeni bir tanıdık ya da süper düzenleyici tapıyorum gerekmez değil. bir avantaj olarak algılanır olsa bile ruh yalan olmadığı için görevleri gerçekleştirmek için varsa, çalışma sırasında size rahatsızlık bir sürü getirecektir.
Bu özet için insan zayıflıkların kalite bir avantaj olarak formüle edilebileceğini de hatırlamakta. Sadece açıkça Ne için anlaşılması gerekir. Örneğin, kararsız ve inisiyatif sevmiyorum? Bu bir erdem olarak ve örneğin, "Yürütme" için, yazarak sunulabilir. Ve tersi - iş için böyle insan nitelikleri, ben-merkezcilik, otoriterlik veya hakim eğilimi olarak, olarak tanımlanabilir "hayat, aktivite ve kurşun yeteneği sağlam bir pozisyona." Reklamcılığınızın bir tür - bir özgeçmiş unutmayın. Eğer beceri, bilgi, beceri satabilirsiniz nasıl günü, sadece kariyer gelişimi, aynı zamanda bir yaşam biçimi değil bağlı olacaktır. devam etmek için kişinin varolmayan niteliklerini tarif değmez. Ama olumlu bir ışık altında kendilerini, arzu ve gereklidir.