Istihdam için mülakata nasıl bir örnek

vasıflı eleman bulmak Bugün o kadar basit değildir. Ne zaman iş başvurusunda bile iyi bir uzman bu pozisyonu almak için daha iyi duyulması için çalışıyor. Herkes istediği görüşme yapılacak bir iş için. Bunun bir örneği her fırsatta bulunur. İnsanlar deneyimi ve sahip olmadığınız becerileri icat. Seçilen bloklarda Çok sık hayal kırıklığı bize röportaj konusunda düşündürüyor istihdam için daha sonra seçiminizi pişman etmeyecek şekilde. İşte birkaç basit ipucu.

başkalarının tecrübe

Dünyada bir röportaj yapmak için nasıl bir birkaç uygulama vardır istihdam farklı ülkelerde. Örneğin, İngiltere'de, başvuranın, böyle aile geleneklerine gibi spesifik konularda, yanıtlayabilir ve neredeyse bütün biyografi söylemelisiniz olduğu bir görüşme yapmak önemlidir. Almanlar çeşitli üst düzey yetkililer ve memurlar üzerindeki öneriler sunması emindiler, enstrümanlarını temizlemek için daha fazla dikkat. mülakata davet eden kişinin önce, seçim ciddi bir komisyona yaptığı belgelerini alacak. Amerika'da, her şey daha kolay değil, testler yoktur. vurgu insan potansiyeli, onun hırsı ve özgüven gelişimi üzerindedir. Ve, örneğin, Çin'de, için bir iş için, başvuruda yazılı bir sınavı geçmek, okulda gerekir. Bunlar, tüm özel durumlardır bizim zihniyet doğasında değil, bu yüzden istihdam için mülakat için nasıl bir kaç genel ipuçlarını açıklar.

Genel ipuçları

Birlikte daha iyi işe de görüşme yürütün. kişi kabul edilir alanda kafa veya sadece bir uzman - ilk adam bir psikolog ve personel bölümü bir kalifiye işçi, ve ikinci olarak. Bir iş için Mülakat aşağıdaki programa gidebilir.

1. Bir arkadaşı için bir başlangıç konumu için, soyut temalar üzerine birkaç soru sormak. Başvuru nasıl tepki vereceğini izleyin.
2. özgeçmişini tutarak, birkaç genel soru, biliyorsun cevaplarını istiyoruz. başvuru sahibinin yanıtı bak. Bu sonradan onun yalan ve diğer sorulara doğru cevap bir işaretleyici olarak kullanılacak davranıştır.
3. emelleri hakkında birkaç soru sor. kişi hayatta başarmak planlıyor 5 yıl, kendini gördüklerine dair sor.
4. Onun deneyime dayalı işin bilgisini, ilgili bir kesinlikle profesyonel sorunları değildir. İnsanların yeteneklerini abartılı olmadığını kontrol etmek önemlidir.
5. Son olarak, örneğin, geri çağırmak için umut verici, ona soru sormak ve daha fazla bilgi bırakmak başvuru isteyin.

Özellikle durumlar olabilir rağmen bir iş için bu tür görüşme, yerde oluyor.

Batılı şirketlerin nedenleri üzerinde

Bugün, bir moda yenilikçi yaklaşımlar personelin seçimi. Zaten istihdam için mülakata nasıl biliyorsanız, normal bir şaka gibi davranabilirsiniz. Bazen, özellikle Batılı şirketlerin, hatta görüşmede işveren bir işçi beklenmeyen davranışa tepki nasıl, stresli bir durumda davranır kontrol etmek istiyor. Ve burada olası seçenekler: aniden başka bir dilde, yüksek sesle osuruk konuşmak veya sağ ofis skandalından görevden bir sahneyi yapmak için başka bir çalışanın sorabilirsiniz. Her durumda, gerçek insan tepkiyi görecektir. Sonuçta, sorularınızın çoğuna ve o uzun tipik mülakat istekli olmuştur birçok kez gerçekleşti ve bu onun beklemediği ve bu nedenle reaksiyon en dürüst ve yeterli olacaktır. Belki böyle bir seçenek denemeye değer.