Işe proses adım adım

işlem için iş kabul, genel olarak ayrı ayrı her bir şirket veya kuruluş tarafından belirlenir.

Bu prosedür başvuru iyi hazırlanmış sağlar gerçeği ile başlar istihdam üzerindeki açıklama. Böyle bir bildiri, serbest formda ya da bir organizasyon için, tipik bir biçimde, ya üzerinden yapılabilir.

Uygulama herhangi bir çalışmaya kabul için gerekli olan gerekli belgeleri, ekler. İş Kanununa göre, bu gibi belgelere şunlardır:

- kimlik belgesi (genellikle pasaport);

- emek defteri (değilse, sen olması gerekir);

- Emeklilik Sigortası Belgesi;

- (başvuran bir kişinin askerlik hizmetiyle yükümlü veya temyize tabi ise) askeri hesabının belgeler;

- öğrenim belgesi (iş özel eğitim veya böyle bir belgenin varlığını gerektiriyorsa).

işe süreci de ana belgelere ek olarak, işveren böyle kaydı, geçmiş çalışmaları INN ile önceki işyeri özellikleri gelir veya maaş sertifikası olarak, ek talep edebilir, öngörmektedir. Bazen yasalar hazırlanması ve iş sözleşmesinin bitiminde üstünlüğü amacı ek tazminat veya teminat hakkını teyit aile bir kadının hamilelik veya çocukların yaşı hakkında belgeler yanı sıra belgelerin sertifikasını talep edilebilir.

Başvuru şahsen işveren aktarması gereken tüm belgeleri unutmayın. çalışanın kişisel veriler sadece üçüncü bir kişiden elde edilebilir ise, çalışan önceden bunun farkında olmalı ve onların rızasını vermelidir.

şirket, iş tanımı, o çalışacak yapısal bölünme, pozisyon içinde işgücü düzenlemelerinin temel kuralları aşina olmalıdır Başvuru sahibi işe tescili hemen önce İş güvenliği üzerinde, ticari gizliliği, belgelendirme ve ödeme, iş programı ve vardiyasında hükümler . işe süreç bu bilgilerin temin edilmeden mantıklı değil.

Genellikle ev kuralları Başvuran onlara aşina olduğuna işaret olarak, iş sözleşmesine uygulanır. Böyle bir işaret eksik ise, kuralların ihlali için disiplin cezası çalışana uygulanamaz.

Tasarım çalışmalarında sonraki adım - Standart İş sözleşmesinin sonuç. Bu işe sırasını yapılır sır değil. İçeriği kontratında koşullara uygun olmalıdır.

işe bir kişi alır işverenin bertaraf, istihdam sözleşme imzalama üç gün içinde gelecek çalışana bir makbuz ilan etti. istihdam Şartları da işveren, yeni düzenin bir kopyasını vermek gerektiğini belirtiyor. yapısal birim, pozisyon, uzunluğunun adı belirtmelisiniz sırasını yaparken deneme süresi, istihdam koşulları ve işin özelliğine.

Biz sipariş iş sözleşmesinin fonksiyonlarını yerine getirmemesi unutmamalıyız. Bu işe alım sürecinde sağlayan işveren, sadece tek taraflı iç belge bu.

Tüm kişisel veriler, kişisel kart çalışan tarafından yapılır. çalışan, istihdam ve iş sözleşmeleri bertarafı hakkında veri girebilirsiniz işverenin talebi üzerine işçinin özel mesele.