Kendi başlarına görevden sırası: hukuki danışmanlık

Her köle, olursa olsun işin takılabilir ne kadar zor, kendi inisiyatifi ile görevden tam hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sona ermesi bir çalışan veda etmek en güvenli yollarından biri - bu temelde. Ama görünen basitlik rağmen, mevzuat kendi istekleriyle görevden alınması için özel bir prosedür düzenler.

işten prosedürleri aşamaları

işveren veda için, İş Kanunu sağladığı tüm gerekli adımları geçmek zorunda kalacak:

işten 1. İlk adım - çekilme. Önemli olan özgür bir kişi değil, çünkü patronunuz gelen tehdit veya istekleri size geldiğini olmak için arzusu. Eğer kullanma kılavuzuna üzerindeki istifa mektubu yazmak, başkalarının irade ifadesi o mahkemede zor olacak gerçeğini kanıtlamak için. Adli Uygulamada, henüz liderlik yasadışı eylemleri kanıtlamak başardı örneklerdir, ancak başlangıçta bunu yapmak için daha iyi değil.

2. prosedürü kendi istekleriyle görevden deyimi yazdıktan sonra kendi tedarik şefi yatıyor. yönetmen bırakmak niyetinizi çok mutlu değildir ve bu konuda bir anlaşmaya varamadıkları takdirde, o başvurunuzu kabul reddedebilir mümkündür. Bu durumda, avukatlar posta ile belge göndermek için tavsiye edilir.

3. görevden dilekçesinin onaylanmasının ardından işveren, uygun bir emri vermesi gereklidir. Bu belge kesinlikle günlük bakım çalışanı verilir.

Kendi başlarına görevden alınması 4. Sonraki amacıyla personel doğru doldurmak gerektiğidir çalışma kitabı. Entry kayıt olduğu bilgileri içerecektir çalışanın görevden edilir (paragraf göre, olmasıdır. İş Kanunu'nun 3 saat. 1 md. 77) kendi inisiyatifi üzerine. 5. Ek olarak, çalışan yerleşmek gerekir. Böyle bir hesaplama kullanılmayan izin için ödeme dahil edilmesi gerekir. Hesaplamanın prosedür mevcut mevzuat temelinde yürütülür.

işten prosedürleri nüansları

anapara başka 14 veya daha az days (- değil daha ana şey) çalışmaya isteme hakkına sahip olduğu, önceden görevden tarihini planlamak için önerilir. Bazı durumlarda, işveren belirtilen terime bir ast onları ile sözleşmeyi feshetme yükümlüdür. Örneğin, çalışanın ise üniversitede kayıtlı, o başka bir şehre, vb göç etmek zorunda emeklilik yaşı, ulaşmıştır

Bu işten tarihinden izinsiz değişiklik hakları ve dahil olmadığını hatırlamak da değer işverenin yükümlülükleri. Ücret işçisi yaptığı açıklamada belirtilen gün ateş gerekiyordu.

Çalışanın kalkış sipariş gününe kadar istifa fikrini değiştirme hakkına sahip olduğunu da önemlidir. Test için iki haftalık süre içinde herhangi bir zamanda bu Direktörü bildir. Bir istisna böyle bir davet yazılı olarak verilmiş olması durumunda siteniz zaten yeni çalışan davet ve zaman tek seçenek olabilir.

Gördüğünüz gibi, basitliği rağmen, kendi başlarına görevden sırası tuzaklar vardır. Gelecekteki bakımı hakkında işvereniniz bir çakışma duyguların temelinde hareket yok, olsaydı nedenle, yasa ile sadece rehberlik. tek yol zamandan tasarruf ve olumsuz sonuçları önleyebilirsiniz.