gelişiminin başlangıcında gerekli gerekli İŞ yöneticisi talimat personeli belirlemek için zaman dedin organizasyonda yazının giriş amacı. Sonuçta sorumlulukları, değiştirme organizasyonu ve uzmanlaşma konunun boyutuna bağlı olarak, bu tür çalışan tarafından gerçekleştirilen çalışmaların belli bir standart listeye rağmen. İş Tanımı Müdürü İK (kalite içeriği), ek olarak, büyük ölçüde İK-hizmetlerin büyüklüğüne bağlı olacaktır. Büyük bir şirkette böyle çalışan, tam tersine, dar, uzman görevleri (personel örneğin, sadece seçim) ve küçük gerçekleştirebilirsiniz personel yönetimi alanında tüm yönlere önderlik etmek. İş Tanımı İnsan Kaynakları Müdürü görevleri çalışan birim personeli alınan karar ve bunun yükümlülükleri bu amaçlara altında gerektiğini belirler. bunu yapmak mümkün olabilmesi için, belge yeterlilik ve eğitim gereksinimlerini düzeltmek için gereklidir. Özellikle bir kişinin bir üniversite derecesine sahip olmalıdır ve tercihen, çalışma yönünde eğitim. O iş mevzuatı, İK dış kaynak, çalışma ekonomisi, değerlendirme ve yöntemlerinin temellerini bilmek zorundadır , eğitim becerilerini, psikoloji ve çalışma sosyolojisi temellerini geliştirmek. Buna ek olarak etkin bir şekilde iş tanımı iş deneyimi için gereksinimleri belirtmelidir, personel yöneticisi çalıştı etmek. Çalışan yeni bir yerde çalışmak üzere adapte edilecek bir garanti - pratik beceri kullanılabilirliği inşaat malzemesi ve manevi teşvikler, değerlendirme, KPI sistemlerinin geliştirilmesi, işe görevlerini yerine getirmektir.
personelin iş yönetimi talimatlarında görevleri ve sorumlulukları içine, bir kural, arama, seçimi ve alımı, çevirinin tasarım olarak çalışanların işten, onların eğitim ve adaptasyon planlama iş kariyer (personel rezervi ile iş dahil). İş Tanımı İnsan Kaynakları yöneticisi ücret ve organizasyon alanında sorumluluklarını içerebilir. Özellikle, bu yönetim, örgütsel yapıların hazırlanmasını içermektedir personel, alt bölümleri üzerinde yönetmelikler, ücretler, iş tanımları, hesaplamalar için çalışanların sayısının örgütün yerel belgelerde gelişiminde katılım. Buna ek olarak, personel müdürü toplu sözleşme faaliyetleri, şirketin sosyal politikasını düzenleyen belgelerin gelişimi yürüten, çalışanların sertifikasyon için sorumlu olabilir. O (çalışma koşulları bakımından) işyerlerinin değerlendirmesini içerebilir. Ayrıca işe alma yöneticisi ile idari belgelerin hazırlanması ile ilgili düzenleyici ve devam eden çalışmaların ağırlığını atanır. Bunlar teşvik etmek siparişler, ikramiye, disiplin cezası, ek ödemeler kurulmasını, çalışma modu tanımını içerir. Bu memur genellikle çalışma programları ve dinlenme, istatistiksel raporların hazırlanmasını gelişmekte sorumludur.