İşçi garanti: kuzey ödeneği, Uzak parası, gençlik parası

Federasyonumuzun Anayasasına göre Rusya sosyal bir devlettir. Ne sosyal anayasal düzene demektir? Bu desteklemek ve bakım ihtiyaç gosudarstvoopekaet o vatandaşlarını anlamına gelir. Bu vatandaşlar emekliler ve öğrenciler (öğrenciler ve öğrenci), ve engelli gaziler ve diğer kategorileri ile çocuk ve aciz vatandaşlar ve insanların bakım olmadan kalmıştır. Ülkemizde çeşitli faydalar, ödenek, emekli, çok sayıda hangi devlet nüfusun belirli bölümlerini destekler.

Ayrıca temel maaş ödenek, örneğin, istihdam garantili bahsetmek gerekir. Bu, örneğin Northern karşılıklar olarak suni ipek, ilgili ek ait Ural katsayısı Uzak ödenek ve benzeri yer alır. takviyeleri ne tür ve onlar kime koyulur var?

Odada ek iş kanunları ve diğer düzenlemelere uygun olarak atanırlar. Onların randevu kalbinde belirli çalışma koşullarında çalışan insanlar, bunun için ek tazminat alacaklar gerektiğidir. Takviyeler, federal ve bölgesel düzeylerde hem kurulabilir. Ama aynı zamanda bölgesel projeler, federal bütçesinden finanse edilmeyecektir. Bu nedenle, başlangıçta Federasyonu konular hesaplanmış ve aşağıdaki yılın yerel bütçesinde onları yatıyordu edilir.

Kuzey ödenekleri doğrudan temin edilmektedir çalışma mevzuatı ile ülkenin yani İş Kanunu. Bu bir federal yasa, ve yerel otoriteler bunu elde etme hakkına sahip değildir. Kuzey karşılıklar Kuzeyin sakinleri için temin edilmiştir, lider ilçeleri eşdeğer kariyerini ya da sadece vatandaşların alanda çalışan.

Hükümet boyutunu kurar ve bu ayı kuzey ödenek doğrultusunda, ödeme sırasını belirler. Kanununda öngörülen prosedür burada, bölgesel katsayılar olduğu gibi aynı etkiyi olduğunu. ikramiye büyüklüğü bölgedeki hizmet süresi ve alandan işçinin yaşına bağlıdır.

Böyle yerlerde ilk günden itibaren başlamaz ödenen Kuzey ödenekleri. En az altı ay orada çalışmak gerekir. Aynı türdeki eşit parçaya ve size ikramiye tahakkuk etmeye başlayacaktır önce en az bir yıl deneyim gerektirir. Bu nedenle, yasa kuzey ödenek gençlik tanıttı. Sonuçta bir yıldan fazla kuzey bölgesinde bulunan otuz yaşın altındaki genç işçiler, ek ödenek almak olmasıdır. Aslında aynı kuzey ödenek olmakla birlikte, boyut artışına sahiptir.

Uzak ödenek - özel koşullarına sahip bölgelerde işin uyarılması başka türlü. istihdam uzmanı ilk yılında harçlık Uzak Doğu elde edilmez. Orada yüzde on yılda eşit Uzakdoğu prim ilk iki yıl içinde buna göre bir kuraldır artı ücretlerin yüzde başka on ekledi. Ama karmaşık bir tür karşılığında gerçekleşen maaş otuz yüzde geçemez. Bu Uzakdoğu'da, kişi temel maaş yukarıda otuz oranında alacak üç yıl çalışmış olanların çıkıyor. otuz yüzde maksimum sınırı vardır ulaşılacaktır çünkü primlerin gelecekteki büyüme sona erecektir. Gençlik ayrıca çalışanın yaşı az otuz yıl ise, arazinin durumuna göre, artan prim vardır.

Bölgesel faktörlerin Ödeme reddi, ikramiye ödeme olsun kuzey ya da ona eşdeğer alanlar için zemin olmamalıdır. Yasaya göre, bu tür alanların bir çalışanın tüm karmaşık almalı ve bir diğer dışlamak değil, tamamlayan etmez. Bu ek ücret devlet insanlar her zamanki normal çalışma koşullarında farklı koşullarda çalışmak teşvik eder.