KanunYasal Uygunluk

Görevden istihdamı kayıtları

kişinin mesleki aktivite dönemleri yansıtan ana belge, çalışma kitabı. Bu da çalışanın işverene teslim etmek zorundadır alınan resmi belgedir. hizmet süresine ilişkin çalışma kitabı hesaplama bilgilere dayanarak gerçekleştirdi.

İş Kanunu'nun Altmış altı makale organizasyonda mesleki faaliyet süresi beş gün aşarsa, her bir çalışan için kayıtları korumak için işverenin sorumluluğu yüklemektedir. Bu kayıtlar, bireysel emek kitaplarında tutulur. Bunlar aşağıdaki girişleri yapın:

- sürekli çekirdek çalışmaya kabul için;

- ait işe part-time (eğer çalışanın isterseniz);

- transfer kabul edilmesi;

- hizmeti süresi;

- Okullarda veya personelin ve eğitim yeterlilik iyileştirilmesi kurslarda zaman çalışma;

- on çalışanının işten çıkarma ;

- Ceza Kanununun adalete yasadışı getirecek.

İstihdam kayıtları görevden, istihdam, vb Yavaşça, kısaltmalar olmadan gerçekleştirilmelidir. Bu ışık ve su geçirmez mürekkeple bir kalem kullanır. Sen mor, mavi, siyah çubuklar kullanabilirsiniz. görevden istihdamı kayıtları ilgili bir düzenin temelinde, kira sözleşmesinin son gününde yapılır.

profesyonel aktivite dönemleri yansıtan bireysel belgeleri doldurmak konusunda rehberlik sağlamaktadır Yani 10.10.2003 dan Rusya Federasyonu №69, Çalışma Bakanlığı'nın Kararı başvuru numarası 1 olan bir rehber vardır. şu düzene tabi olacaktır görevden alınması çalışma kitabındaki bu talimat girişine göre:

- birinci sütunda öncelikli kayıt numarasına konur;

- İkinci sütun istihdam sözleşmesinin fesih tarihini yansıtır;

- Üçüncü kayıtta işten neden yapılır;

- Dördüncü grafik girişi yapıldığı temelinde (sipariş, karar, sipariş) üzerine belgenin adını ve bunun imzalanması ve tarihini işaret etmesi amaçlanmıştır kayıt numarası.

gerekçesiyle sonlandırıldı işverenle anlaşmaya yetmiş yedinci makalesinde İş Kanunu, aynı maddenin belirli bir öğe işaret bağlantıyı yansıtmak için yapılan görevden alınması çalışma kitabındaki girişini yola edin.

durumlar vardır iş sözleşmesi işveren isteği üzerine sonlandırıldı. Çalışma kitabında görevden böyle durumlar kaydının durumunda İş Kanunu'nun, veya yasama eylemleri öngördüğü diğer alanlarına referans olarak 81. maddenin ilgili paragrafı işaret üretilir.

Talimatlar bir anlaşmanın işe son verilmesi tarafların iradesine bağlı olmayan nedenlerden dolayı meydana durumlarda belirtildi. Bu gibi durumlarda, işten giriş LC RF belli bir noktaya Seksenüçüncü Sokak'taki makaleye bir bağlantı içerir.

mevzuat tarafından sağlanan ek bazlar, işletmedeki döneminin sonuna kaydedilirse iş sözleşmesi sona zaman düzenleyici belgenin olduğunu gösterir.

İstihdam anlaşması yararları veya ayrıcalıkları belirli tipte sağlanması sebep nedenlerle sona erdirilebilir. Bu durumlarda, işten rekor özgü rehberlik veri tabanlarını içermelidir.

Bir çalışanın başka bir kuruluşa istihdam başka bir yere transfer edilirse, çalışmaları hakkında bilgi içerir grafiğin Üçüncü bölüm, (bir kişinin ya da talep üzerine onayıyla) sürecinin sırasını yansıtmalıdır.

organizasyonda çalışma süreyle çalışma kitabında yapılmıştır tüm girişler, işveren veya bu belgeyi korumaktan sorumlu kişinin imzası ile tasdik ve kuruluş tarafından imzalanması gerekiyor.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.