İş Kanunu Madde 173. çalışmalarla çalışmalarını birleştirerek çalışanlarına Garanti ve tazminatlar

Modern yaşamın hızı insanlar genellikle aynı anda birden fazla faaliyetlerini gerçekleştirmek zorunda böylece yoğun. zamanımızda ve çalışma ile işi birleştirmek için nadir değildir. Rus eğitim kurumlarının çoğu ücretli forma hareket ediyor, bu nedenle bu yaklaşım zorunlu bir gereksinimdir. Ne garanti ve tazminat öğrencileri çalışma sayabilir?

garantiler ve tazminat hakkında genel bilgiler

tüm vatandaşlara Rus Anayasası garantileri, ikincil genel ve hükmü temel mesleki eğitim ücretsiz. Herkes bunu almak hakkına sahiptir. yüksek öğretim kurumlarında eğitim alma tek serbest rekabete dayalı mümkündür. Madde 197 uyarınca, tüm çalışma vatandaşlar öğrenmek hakkına sahiptir. Onlar seminer çalışması yazmaya, konferanslar, seminerlere katılmak sınava girebilir. çalışma ile işi birleştirmek çalışanlar, kurulan her türlü teminat almak çalışma mevzuatı ile. Kurumsal yönetim bunun için gerekli tüm koşulları oluşturmak için gerekli.

Tüm sağlanan garantiler elde etmek ve tazminat koşulların yerine getirilmesi gerekir:

• Bir eğitim kurumu devlet akreditasyon geçmelidir.
• Çalışmalar başarılı olmak.
• İlk kez eğitim belirli bir düzeyde elde edilmesi.

Bir çalışan iki kurum eğitimi almışsa, tazminat ve garantiler bunlardan yalnızca biri üzerinde sağlanabilir. Mad. 173 TC RF yanı sıra makaleler 177, 174, 176 aynı anda çalışan ve çiftler katılmak kuruluşların çalışanlarına teminat temelini oluşturur.

garanti ve tazminat nedir?

Teminatlar yöntem, teknik ve emek ve kuruluşların çalışanlarının sosyal haklar uyum için gerekli olan araçları denir. Onlar da onlardan ihlallerin önlenmesi ve korumayı içermelidir. Bunlar maddi ve manevi olabilir. Tazminat nakit ödemeler anılacaktır. Onlar emek veya diğer görevlerin doğrudan yerine getirilmesi ile ilgilidir çalışana, maliyetini kurtarmak için ayarlanır.

Garanti ve tazminat aşağıdaki koşullarda işçiye verilmiş edilebilir:

• ilerleme yönünde;
• yeni işyerindeki nedeniyle yer değiştirme;
• devlet veya kamu nitelikteki görevleri;
• çalışma ve çalışma birleştirilmesi;
• çalışanın ötesinde nedenlerle işin istemsiz bırakma;
• ücretli izin verilmesi;
• İş sözleşmesinin sona ermesi üzerine;
• Atış sonrası çalışma kitabı veren bir gecikme olursa;
• diğer durumlarda İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır ederken.

Her olgu, tazminat ve çalışma öğrencilerin teminat yardım çağrısı sağlamak için sadece sağlanmaktadır dikkat etmek önemlidir. Şekli da mevzuatta yer almaktadır. Devlet eğitim kurumlarından O soruşturma çağrısı yukarıda belirtilen yararların sağlanması için temel oluşturur.

Mad. 173 TC RF: comments

Bu makale öğrenme ve master program veya lisans uzmanlık çalışan birleştirme kuruluşların çalışanlarına garanti ve tazminatlar düzenler. o da bu programlar konusunda eğitim giren öğrencilere de geçerlidir. İş Kanunu Madde 173, ilk bölümde liselerde eğitim sırasında ek izin verme hakkı kurar. Onlar çalışanlara tüm öğrenciler için mevcuttur.

İşverenler tüm çalışanlara bu fırsatı sunmak için gereklidir. makale korumak ve olmadan ödeme olarak tatil durumlarında ilgilenir. Bu da müzakere edildi. liderlik danışarak köle, ücretli yıllık eğitim izni ekleyebilir. İşverenler ayrıca eğitim kurumuna seyahat giderlerini sağlamak için yıl boyunca bir kez gereklidir. İş Kanunu Madde 173 çalışma saati ve kursundan dönemi için ödeme emri azaltmak hakkını kurar.

mesai saatleri

Yarı zamanlı ve yarı zamanlı yüksek öğretim son zamanlarda en popüler hale gelmiştir. Bu çalışma ile işi birleştirmek sağlar. şeklinde eğitim gören çalışanlar gösterilen hizmetler için çalışma haftası azaltılması devlet sınavları geçme ya da önceden diploma projesinin teslim 10 ay boyunca bir süre için 7 saattir sağladı. İşveren asgari ücretten daha az bu nedenlerle faaliyetlerinden köle azat etmek değil, aynı zamanda maaş en az yarısı tutarında ücret ödenmesi onu sağlamak için değil, sadece yükümlüdür. Ayrıca ücretsiz ek günlerce emek sözleşmeye bir sözleşme olabilir.

ücretli izin

İş Kanunu Madde 173, çünkü yüksek eğitim kurumlarında eğitim salımının aşağıdaki koşulları kurar:

• 40 günlük tatil. Şu anda, öğrenciler 1. ve 2. kursları ara oturumunu alabilir.
• 50 günlük tatil. Bu 3 sertifikasyon ve daha sonraki dersler için gereklidir.
• 4 aylık bir aradan. Bu dönemde, çalışan devlet sınavları ve tez koruma geçmek için hazırdır.
• 30 günlük tatil. hazırlanması ve devlet incelemelerin teslimat için gerekli.

ödeme olmadan bırakın

İş Kanunu Madde 173 ödeme olmadan eğitim sırasında 15 günlük ek izin koşulları düzenlemektedir:

• yüksek öğretim kurumlarına kabul için sınavları geçerek;
• kurumlarında hazırlık kurslarında sınıflar Finallerim Vpo;
• iç eğitim de ara sertifikasyon geçit.

Ayrıca nihai eleme işin devlet incelemelerin teslimat ve hazırlanması ve savunması için 4 aya kadar izin verilebilir.

bilet ücreti

seyahat ödenmesini - tazminat başka bir form devlet akreditasyon prosedürü gerektirir geçti yükseköğretim kurumlarını Uzaklık. Bu mali tazminat metro hizmetleri, taksiler, otobüsler ve troleybüsler ifade eder. bir kez kurulmasına giden yolda ve tam olarak geri yazışma ile eğitim almasına İşçi eğitim yılında ödenebilir. Örneğin, o özel bir bilet satın alabilirsiniz. yarı zamanlı programın diğer seviyelerinin eğitim kurumlarında okuyan çalışanlar için, yarım ücret ödenecek.

İkincil mesleki eğitim

iş hukuku Madde 174 kurar işçilerin hakkını eğitim gören meslek akşam ve yazışma programlarının kurumları. 3 ve daha sonra sırasıyla - ücretli izin 30 takvim 1 ve 2 kursları oturum için gün ve 40 için kullanılabilir. Nihai belgelendirme hazırlık periyodu 2 aya kadar olabilir. ödeme olmadan bırakın ara sertifikasyon için ve devlet sınavlarına giriş sınavları geçmek için 10 gün boyunca verilen - 2 aya kadar. Çalışanlar, eğitim kurumuna seyahat maliyetinin% 50'si miktarında tazminat alma hakkına sahip işveren çalışma süresinin bir azalma gerektirir.

çeşitli kurumlarda eğitim

Mad. 176 eğitim kurumlarının akşam bölümünden çalışan öğrencilere verilecek güvenceler ve tazminat okur. İşverenler ödenen sağlayan gerekmektedir ekstra tatil genel eğitim ve 22 eğitim programında 9 gün - ortalama olarak. İsteğe bağlı olarak köle, o 1 gün için yoğunlaştırılmış çalışma haftası boyunca ayarlanabilir. Ayrıca saatlerinin tekabül eden sayıda azaltılabilir.

Art göre. İş Kanunu'nun 175, birincil mesleki eğitim kurumlarında başarıyla tamamlamak eğitimi, hakkına sahip çalışanlar ücretli tatil ilave 30 gün gidin. Bu takvim yılı olarak, okulda üzere düzenlenebilir. Ve mezun okula işçiler sağ 30 günlük ücretli izin verilmesini gerektiren ve eğitim kurumuna seyahat için tazminat ödemeye. Hafta içinde kapalı kişinin talebi üzerine para almadan ek 2 gün verilebilir. Bu haklar lisansüstü öğrencileri, yazışma programlarının kursiyerler var. Böyle bir olasılığın Düzenli kayıt yoktur. 3 ay ücretli izin tez ve savunma hazırlanması için verilebilir. mevzuat nedeniyle örgütün başı ile anlaşmak gerekir bu nedenle işyerinde yüksek lisansa giriş sınavları geçmesini, böylece yokluğunu gidermez.

Sonuç

Rus iş hukuku yirmi altıncı kafası çeşitli düzeylerde kurumlara iş ve öğrenme ve gelecek birleştiren şirketlerin çalışanları için tercihli koşullar sağlanmasını düzenler. Sen yazışma yoluyla bir yüksek öğretim alabilirsiniz. Bu durumda, işveren eğitim tam bir eğitim kurumuna telafi etmek için izin ve seyahat ödenen sağlar. Öğrencilerin farklı bir düzeye okuyan için, ayrılmalarına izin verilecek. Ama ücret% 50 oranında telafi edilir.

Ayrıca öğrenciler sınavlar, eleme eserlerinin korunması için hazırlanmak için zaman verilir. Madde 173-177 belirtilen garantiler ve tazminat. Bir personel eğitimi gitmek hakkına sahip olduğunu not etmek asılsız ve yönetimi ile maddenin rızası olmadan önemli terk olduğunu. Bir referans çağrı kurulması - çünkü eğitim tatil için temeli. faydaları öğrenciler için zorunlu akşam ve yazışma programlarını bekleyebilirsiniz. Ana faaliyet türü - Öğrencilerin günlük formları, bunlar çalışma beri kullanılamaz.