İş Kanunu Madde №192, №197-FZ. disiplin yaptırımları

emek faaliyeti Egzersiz, çalışanlar bazen diğer meslektaşlarının işe karşı haksız tutum ile uğraşmak zorunda. suistimal veya ihlal izin verilenlerle tüm sınırları aştığında, suçlu üzerinde disiplinli olmak gerekir. İş Kanunu Madde №192 yaptırımlar türü vardır ve doğru uygulanmaları ne ayrıntılı olarak düzenler.

kavram

Çoğu yönetici organizasyonda uygulanan cezaların sistemi hakkında ciddi değildir. Genellikle ceza kendisi özneldir ve dikkate koşulları almadan, eylemin ciddiyeti ile ilgili değildir. Bu durumda, bu tür önlemlerin uygulama mevzuatına uymamaktadır.

Belgeyi bağlı değildir ödül ve cezalar anlaşılmaz sistemi olan kuruluşlar vardır. Bu durumda, cezalar net bir tasarım olmadan, kelimelerin üzerine koydu. Dahası, bazı şefleri görevini kötüye ve onları cezalandırmak için umut verici, çalışanlar manipüle. Böyle eylemler yasadışı olduğunu, emek sürecinin akılda iki tarafını tutmak önemlidir ve yönetim çalışanı cezalandırmaya karar vermişse, bu dokümante edilmeli ve yasama ayarları takip etmelidir.

Biz disiplin cezası düşünürsek - başarısızlık için bir ceza kendi istihdam vergilerinin çalışanı gerçekleştirmek için, yönetici hala çalışan bir şey yapmak ya da işyerinde düzgün hareket etmedi kanıtlamak zorundadır.

Uyum 197-FZ çalışma ilişkilerinde en önemli kuraldır.

türleri

Rus mevzuat kusurlu çalışana uygulanabilir disiplin cezası çeşitli türlerdeki kullanımına izin verir. Bunlar arasında:

1. Not.
2. Kınama.
3. Görevden.

onlar organizasyonun idari düzenlemelerde açıkça değilse ceza çeşit (ikramiye, ceza kaldırılması), Baş, uygulamak hakkı yoktur. Diğer cezalar kullanmak şirket var. Ama sonra tekrar, mümkün olan her ceza belirtilmelidir yerel eylemler ve yasaya aykırı değildir.

Sanatta belirtilen Başlıca disiplin yaptırımları. 192 TC RF.

uygulama

iş görevlerinin çalışanların yerine getirilmesini isteme, bunlar, her şeyden önce, iş kontratında edilmelidir. Ayrıca, çalışan iş akışını etkileyebilecek el ve diğer şirket içi belgeler ile iş tanımına aşina olmalıdır.

Çalışan bu şartları yerine veya planını ihlal etmezse Ve İş Kanunu madde 192 onun için ceza öngörür.

Disiplin yaptırımları aşağıdaki durumlarda uygulanır:

• ne zaman bir çalışan yasaklanmış iş tanımını veya başka etki iç normatif işlerse;
• Bir çalışan benzeri görevine, siparişlerin Başkanı ve gerçekleştirmez zaman vb..;
• Bir çalışanın bazen geç çalışmalarını atlar, bunun alkollü veya uyuşturucu zehirlenmesinde işyerinde görünür.

kayıt

disiplin işlemi kullanmak için mevzuatına göre gerçekleştirilmiştir, aşağıdaki algoritma uyması gereklidir:

1. İhlalin gerçeğini belgelemek için. Bu belgeler şunlardır: eylemi (örneğin, işyerinde eylemi yokluğu), personel raporu (örneğin, doğum zamanın bir arıza) Denetim Komisyonu kararı.
2. çalışandan açıklayıcı not edin. Bu kitapta emek disiplini bu konuda kırıldı nedenlerini belirtmelidir. Belge bir kaç gün içinde sunulan değilse, aynı zamanda özel bir düzenleme ile sabittir. Tabii gereklilik yazılı daha iyi açıklayıcı konuyu sağlamak ve imza karşılığı çalışan tanımak için. gereklerini almakla imzanın Feragat de belgelenir. yazılı gereksinimi ve açıklayıcı mutabakat yokluğu ceza uygulanmasını için yeterli zemin bulunmaktadır. açıklayıcı sağlanmışsa, işveren inceledikten sonra bir karar vermek hakkına sahiptir. nedenleri yeterince güçlü ve saygılı açıklayıcı verilen eğer bir disiplin yaptırım uygulanmayacaktır. Diğer durumlarda, açıklamalar ile bile bir not ceza için gerekçe olabilir.
3. emir çıkarması. işveren seçmek için disiplin cezası üç tür hangisi delil veya bunların eksikliği görünümünde karar verir. ceza uygulanmasıyla ilgili sipariş hazırlanan ve (elle gerekli) 3 gün içinde çalışana iletilmelidir. Bu belge içermelidir: çalışanın hakkında tam bilgi, ihlallerin açıklaması (eğer ihlal edilirse düzenlemelerin noktaları belirtmek gerekir bu durumda) ceza sonuçlandı olayın özünü, ceza şiddeti ve çalışan suçlu tür belirten ceza zemin (belgeler, Kaydedilen suç). Çalışan sırasını imzalamayı reddederse, uygun eylemi yapmak gerekir.
4. kişisel konuda bir giriş yapın. ceza kınama ve sözler ise, kendi takdirine bağlı olarak, işveren onlar kaydedilmez emek özel iş çalışan bu gerçekleri yapabilirsiniz. pişirileceğini geldiyse, sırasıyla, süreç belirli bir makale üzerinde giriş formu çalışmalarında girilecek kanuna göre yapılır.

Disiplin - Hassas bir süreç ve kanun tarafından öngörülen tüm ayrıntıları uymak önemlidir.

şartlar

Bir suç işlemekten ceza hale getirmek için, 30 gün olmalıdır. Bu süre boyunca, o suçluluk kanıtı toplanıp emri edilmelidir.

Ama disiplin aşımına uğratmak vardır:

• ihlali doğrudan denetim saptanması halinde, ceza suçun tarihten itibaren altı ay süreyle yapılabilir;
• ihlal denetim veya denetim algılanırsa, zamanlama iki yıla artmaktadır.

Bu terimler çalışanın geçerli nedenlerle yoktu hangi dönemleri dahil değildir.

kurtarma Çıkarma

işveren tarafından bir disiplin işlemi cezalandırılır, ancak ceza da patron iptal edebilir, ya da otomatik olarak iptal edilir.

böylece çalışanın kendisi tarafından talep edilmesi halinde Penaltı, zamanından önce iptal edilebilir, ya da o üst yönetime doğrudan amir başvurusunda gerekecektir. Başka bir konuma koleksiyonuna personelin devri durumunda, ceza otomatik olarak iptal edilir. Erken sonlandırma ceza çalışanları Boyama altına aşina olduğumuz emriyle yürütür.

197-FZ göre, rehine otomatik sonlandırma 12 ay dayatılması sonra yapılır. Yalnızca durum - Çalışan tekrarlanan cezalar verilmemelidir.

çalışan için sonuçlar

Bir çalışanın bir koleksiyona varsa, bir yönetici böyle devam teşvik ikramiye ödeme yapmak üzere değil, ya kısmen ya da tamamen, ödülün kendisini mahrum edebilir. N.

Sanatın temelinde işveren tarafından tekrarlanan veya sistematik ihlalleri ile. TC 192, eşya üzerinde çalışan yangın edebilirsiniz.

Nasıl başvurulur

alınması disiplin yaptırımı gelince, işveren buraya bir bütün olarak sürecin algoritmayı kırmak için çok dikkatli olmalıdır. Bu durumda, İş Kanunu Madde 192 çok dikkatli kullanılmalıdır. Bir çalışanın sadece gözlemler ya Kınama ateşleyin. Ve aynı ihlal için ikinci kez ceza edilemez.

tüm belgelerin hazırlanması ve sunumunda titizlik gerektirir. taraflar arasında başka yanlış anlamaları için, iş görevleri bir çalışanın düzgün atanmalıdır. Yeni bir zorunluluk varsa Ve bu her şeyden önce, dokümante edilmelidir çalışanın.

Yerel eylemler, iş tanımları, iş sözleşmeleri, çalışma programları düzgün belgelenmiş ve görevlerin tüm listeyi çalışanı bulunmaktadır edilmelidir. Bu durumda, yukarıdaki belgelerin her biri o makbuz üzerinde tanıdık olmalıdır.

Bir belge hatalı verilmiş ise, ceza verilmek zorluklar yaratacaktır.

organizasyonun bir ihlali

cezalandırılır çalışan ceza ile kabul etmez durumda, o emek muayene şikayette bulunabilirler. tespit edilen ihlaller organizasyonun baş zaman sorumlu tutulabilir.

Buna dayanarak, çalışanların işyerinde kurtarmak için, hem de işverenden tazminat alma hakkına sahip olacaktır. işveren, sırayla,. vb mahkeme oturumlarının maliyetleri, İş Teftiş, Savcılık, adli hizmetlere harcama ödeme denetimlerini ve taşıyacak N., kırık eğer 192 TC RF itibariyle Şirket ününü zarar verip birlikte güvenilirliğini kaybedebilir diğer çalışanları.