Hastanede ile bağlantılı olarak izin Uzatma. Hastanenin dönemi için izin Uzatma

Kışın, birçok işçinin düzenli almak , ücretli tatil , evde aile veya tatil dinlenmek için soğuk kış günlerinde yüzden. Ancak kışın müteahhitlik yüksek riski vardır ve bunun yerine bir ateş ile harika bir tatil evi yalan. Nasıl bu durumda olması? tatil uzatma hastaneyle bağlantılı olarak mümkün olup olmadığı? o tatilde ise gerekli olup olmadığı, bir hastane çalışanı çıkarmaya? Bazı durumlarda, iş gücü kaybı olarak izinli dönemi ödenmezse? daha ayrıntılı olarak bu soruyu düşünün.

yıllık izni sırasında hüküm süren şartlara Hasta iseniz, yanınızda, yasa endişelenmeyin. İş Hukuku, özellikle maddeye 124 yılında, aynı zamanda size hastalığın dönemi için tazminat alma hakkına sahip nedeniyle geçici sakatlık izinli veya transfere size izinli bir uzantısı garanti eder. hastalık teyit tek belge, bu durumda, ihtiyacı sakatlık bir parça düzgün en geç kurtarma işçisi sonra 6 aydan daha ödeme için işverene verilen ve verilecek unutmayın.

tatile hastalık halinde işçinin eylem

telefon, telgraf, postane, e-posta veya diğer yollarla: tatil çalışanın üzerine hastalığı halinde mümkün olan her şekilde, o hasta izinli ne olduğu hakkında yaptığı işvereni bilgilendirmek zorundadır. Ayrıca, bu haber o ile daha rahat olduğunu çalışanı bilgilendirir: nedeniyle Hastalık izni ile izinli uzatılması veya başka bir döneme aktarmak.

Kurtarma işleminden sonra, çalışan sırasında gerçeğini teyit kurumsal bir sağlık raporu, için teslim etmek zorundadır tatil hasta olduğunu ve uzatma tatil belgeleyen temelini. Bir çalışanın ondan sonra, hastalık izni için izin uzatmak bekliyorsa yeterli muhasebe departmanına engellilik iyi biçimli parça temin etmek. Bu durumda, zaman levha çalışan bir ayar çalışma saatleri. Bu durumda, tatil isteğe hasta listem böyle uzantısı bir teyidi olup uzatmak için ek bir emir çıkarması. Ancak, birçok personel görevlileri, güvenlik ağı için tatil uzatmak planladığımız şeylere dair bir açıklama yazmak için gerektirir.

hastalık nedeniyle Özellikler Aktarım izni

Çalışan tatil uzatmak istiyorum ve tercih farklı bir döneme aktarmak gördüğü etmezse, bu durumda, transfer, hem de başlangıç ve satış notu sonu Kesin tarihler olan bayramla nedenini belirten bir bildiri yazmak için emin olun. Bu durumda, bir emir hastalık izni ve çalışan beyana dayanarak tatil erteleme firma tarafından verilmelidir.

Bir çalışanın bir yeni dönem notu satan başlamasını erteleme kararı aldı, o onu kabul edilmis oldugu yılı izleyen 12 aylık bir süreyi kullanmak için gerekli olduğunu belirtmek gerekir. Buna ek olarak, çalışma yasaları yıllık ücretli fazla 24 ay boyunca izinli yanı sıra 18 yaşın altındaki kişilere başarısızlığını yasak ve tehlikeli çalışma koşulları işlerde istihdam.

Hastane tatile ödenmesi gereken durumlar

tüm faydalarına rağmen, tatile hasta çalışanın, tatile hastalık izni daima ödenecek zorunda değildir. tatilde Sick iken eğer ödenmeyecektir:

• hastalık süresi bir eğitim temperleme denk;
• yayınlanan hastane analık zamanında izni;
• (Kendi hesabına) ödeme olmadan izin dönemi için verilen tıbbi belgesi;
• hastalık izni almak için nedeni - hasta çocuk veya hasta bir aile üyesi;
• hastalık izni annelik izni sırasında alınan;
• engeli alıcı tabakanın neden sarhoş ya da alkollü çalışanı;
• Hastane çalışanı tamamen uyulması ya da hastane tedavisi ihlal edilmemiş bir işaretidir.

size verilen bir tıbbi sertifika yukarıdaki kategorilerden birine altına düştüğünde durumlarda, bu dönemde hastalık izni için tazminat saymak mümkün değil. Örneğin, 12.09.2014 kadar 25.08.2014 den ödeme olmadan izinli bir çalışan, bir tatil de o hasta oldu ve 09/10/2014 den hastalık izni 2014/09/17 Ödeme kadar 09.10.2014 tıbbi sertifika aldı 12.09.2014 dek, o zamanda kendi pahasına bir tatil oluşturuyor çünkü almaz ve fon engellilik 5 gün olacaktır telafi etmek. Aynı zamanda yaprak az ödeme olmadan izinli tüm dönem işareti olacak B. öncesi ve 13 Eylül beri ve hastane sonuna kadar koduyla işaretlenecektir

Diğer tüm durumlarda, tıbbi bir sertifika sağlamak için işveren sonra hastane için izinli bir uzantısı güvenebilirsiniz. Bu durumda, bir sonraki tatil hasta izinli olan gün sayısı için uzatılacak.

Onun daha sonraki görevden ile tatile bir çalışan olması durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu madde 124, fıkra hükümlerine bakılmaksızın, böyle bir durumda hastalık izni uzatıldı edilmeyecektir. Bu sınırlama, 24.12.2007 Rostrud K 5277-6-1 mektubunda öngörülmüştür. Bu durumda, işçi tahsil edilir göremezlik dönemi için tazminat, ancak aynı gün sayısı üzerinde tatil uzatılamaz.

Eğer tatil uzatmak istiyorsanız, bir bildiri yazmak gerekir mi

iş hukuku Çoğu uzman sadece bu durumda işveren dikkate çalışanın isteklerini alıp, çünkü çalışanların açıklamada, başka tatil dönemine devri halinde sadece gerekli olduğuna inanıyoruz. Ve işçi ifadesinin isteğe bağlıdır, böylece hastane ile bağlantılı olarak izin uzatma, otomatik şekilde gerçekleşmesidir arzusunu dile olmadıysa. çalışanın seçimdir, bu yüzden seçti seçenek yazılı açıklamada olmalıdır - Ancak, diğer uzmanlar transferi veya hastalık izni uzatma inanıyoruz. Ayrıca, bazıları inanıyoruz birinci uygulamada, mutlaka diğer profesyonellerin bu konuda daha kategorik olduğunda, bir uzantısı tatil hazırlanması sırası. Bu meselede, bunun doğru olduğunu ve hiçbir resmi açıklama olmadığı için değil, kim kimin imkansızdır. Bu çalışanın düzenli hastalık izni uzatma kararı olsa bile, hatta yıllık hastalık nedeniyle izinli yanı sıra yapmak siparişlerin uzatılması durumunda, birçok şirketin ifadesi yazmak çalışanları gerektiren bu nedenle içindir.

tablolar ve düzenin Yapımı

Yasa izinli bir uzantısı, hem de bunu genişletmek için bir sipariş için sağlamaz gerçeğine rağmen, çoğu işletme ve kuruluşlar bırakmıyoruz ve belgeleri çıkarmak tercih ederim. Çünkü nedeniyle Hastalık izni ile yıllık izninin uzatılmasını uygulamaya özel formun değil, şirket müdürü adına keyfi bir şekilde çizilmelidir. Bu bildiride, çalışan aslen kendisine verildi yıllık izin, dönemini belirtmelidir, genişletilmiş, hem de bu ifadeyi yazmak için temel teşkil edilir terk edildiği gün sayısı: dizi, dizi ve sakatlık dönemi gösteren bir sağlık raporu.

Ayrıca, çalışanın talebi üzerine dayanır ve verilen tıbbi sertifika hastalık izni çalışanın neden oldu tatil, genişletmek için emir hazırlanan. için zorunlu bir şekilde değil, bu nedenle de herhangi bir biçimde hazırlanmalıdır. Kanun, yaptığı açıklamada hastalık izni çalışan, seri ve numarası bir makale: Bu emir başka bir ücretli tatil, düzenin oluşumu için geçerli bir nedenle uzatılması kalma süresini belirlemek için gereklidir. Çalışan imza altına bu düzenin aşina olmalıdır.

Ana bayramların uzantısı vakaları

Yıllık izin Açık hastalık izni onun uzatılması için tek neden değildir. tatil uzantısının diğer durum vardır:

• Ana izni ve eğitim bir döneme sorumluydu eğer;
• Kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi sırasında;
• Mevzuatla verilen diğer vakalar, hem de düzenleyici tüzük.

çalışanın işyerine gittim ama HH konulmalıdır onun adının önünde çizelgelerini tatilde iken o gerçekten hastanede olduğunu kanıtlayan bir belge sunmamıştır ise - başarısızlık belirsiz nedenlerden gösterilmesine izin vermez. çalışanın tam bir doktor raporu bir şekilde döşenmiş yalnızca önerilir LV B (hastane) ve OT (tatil) üzerinde işareti değiştirin ve hastalık nedeniyle yıllık izin bir uzantısı için başvuru yazın.

tatil genişletmeye Yolları

Çalışan bu dönemde hasta oldu, eğer temel iznini uzatan o hastalığa Olay olduğunda bağlı iki ana yolu vardır:

• İşçi satış notu başlamadan önce hasta olsaydı, o arada işveren ile yıllık tatillerin yeni bir dönem belirleyebilir;
• Bir çalışanın yaptığı yıllık izni sırasında hasta ise, o verilir hastalık izninde gün sayısını genişletmesine karşın çalışanın önceden işverene bildirmek zorundadır.

Hem birinci ve ikinci durumda, işçi, bağımsız bir sonraki tatil ya da transferi, işveren isteğe rıza uzatma süresini seçebilir.

Tatile hastalığı hakkında işveren uyarmalıdır

Bize tatildeyken o hasta çekildiği işverenin çalışanın önceden haber görevleri üzerinde durmak istiyorum. İş Hukuku, İş Kanunu özellikle 91. Maddede çalışanın sadece çalışma saatlerinde tüm görevleri tam olarak yerine getirmesi gerektiğini öngörmektedir. Ancak, izinli bir çalışanın yanı sıra hastalık izni olan bir çalışan, tamamen Sanat altında işlerini vergilerinden muaftır. 106 TC RF.

Böylece, işveren yasal dayanağı o tatilde, hayır, bu sadece bir öneri olarak kabul edilebilir hasta sunacak eğer anında bildirmekle çalışan gerektirecek. (Bir çalışanın durumu ağır olduğu zaman, örneğin) Buna ek olarak, tüm durumlar çalışanların aynı gün çalışma onların yerine hastalık hakkında bilgilendirmek olabilir. Mümkünse, çalışan hastalığı hakkında yaptığı işverene bildirmek zorundadır, ama yapılması olmasaydı, işveren disiplin cezalarına getiremiyor ve işgücü vergilerinin ihlali olarak dikkate almak.

Finansal özellikleri uzatma tatil

mali anlamda, hastane ile bağlantılı olarak aktarımı ve izin uzatma farklılıkların bir dizi var. Onun için daha elverişli olanı seçmeden önce Her çalışan bilmelidir. uzantısı ve tatil devredilmesi halinde tatil değişik miktar olacaktır. Bir çalışanın izninin bir seçenek uzantısını seçerse, ortalama günlük ücretin büyüklüğü izinlerin hesabına sakatlık arasındaki düştü dönem için, izinlerin hesabına aynı olacaktır. Onların irade hesaplama tatil ödeme miktarının değişebileceğini başka hesaplama dönemi üstlenmek çünkü izinli hesaplanması için izin haklarından ortalama günlük miktarın transferi durumunda, çok farklı olabilir.

yanlış anlamalar işveren ve çalışan arasında ortaya çıkabilir böylece Yasaya göre, tatil başlangıç tarihinden önceki üç tam gün boyunca tatil ödedi. o tatil, o zaman hiçbir problem uzatmak istiyor ama çalışanın hastalık, tatil tatil transfer etmek istediği ve var ise bazı sorular ortaya çıkabilecek edin.

Çalışan miktarı alınan tatil ödeme iade etmek zorunda olmaması gerektiğini unutmayın. Tatil sonraki tatil iş yapamama dönemine denk olsa bile, çalışanın maaş kesintisi yapılmamalıdır - bu Rusya Federasyonu İş Kanunu madde 137 çıktığınız anlamına gelir. miktarını satan tutun yalnızca işçi hesaplanabilir. Bir çalışanın tatil ve tatil ödeme zaten alınan hasta oldu halinde, tatil düzenlenen değildir, ancak bir çalışanın tatile yapıldı transfer edildiğinde sonra izin ücretlerinden zaten gerekli değildir.

personel servis şirketi Görevleri

izinli çalışan göndermeden önce personel subayı çalışanı ile bir konuşma yapar ve onların tatillerinde hastalık durumunda şirket bildirmek için zorunlu olduğunu söyler. Ayrıca, personel memurları derhal seçenek olduğuna karar gereği üzerinde çalışana iletilmelidir kendisine uyan: hastalık izni veya onun transfer döneminin uzantısı. başkası görevini yürütmektedir tarafından İK nedeniyle işyerinde hastalık nedeniyle çalışanın yokluğunda, büyük rol oynuyor için, kombinasyonun görevleri uzatılması konusunda kişiyle önceden anlaşın ya da yeni bir aday için bakmak gerekir.

o tamamen bitmiş değil, hasta düştü bir tatil, olsa bile, ödeme tam olarak dekore hastalık izni bir çalışanın can için muhasebe departmanına teslim etmek. Önemli olan - izninin uzatılmasını uygulamaya eklenmelidir fotokopisi, açıklanan ilk kaldırın.

Yıllık izin süresi içinde hastalıktan Hiç kimse sigortalı değil, bu nedenle şirketin yönetimi ile çakışmaması etmemek için, tüm detayları bilmek gerekir. Birincisi, hastalığın servis personelini bilgilendirmek; İkincisi, yenilemek veya transfer bırakacaktır tartışmak; Üçüncü olarak, tıbbi sertifikanın kapanış tarihini bildirmek; Dördüncüsü, bir doktor raporu ve gerekli görüldüğü takdirde, ifade yaz. Bütün bu kuralları takip ederse, çalıştıkları firma ile karışıklığı önlemek olacaktır.