Gönüllü fazlalık için başvuru - iş akdinin fesih sürecinde kilit belge

Bugün bütün hayatı aynı iş üzerinde çalışmaya birini bulmak nadiren mümkündür. atasözünde dendiği gibi, "insanlar, aradığınız burada daha iyi" ve oldukça sık bir şirkete belli bir süre çalıştıktan, çünkü işin daha umut verici bir yer, yüksek ücretli bir iş veya faaliyetin ilginç alanını bulabilirsiniz. görevden - Ve bu tür durumlarda gerekli olduğu işletmedeki iş fesih prosedürüne başvurmak. istatistikler incelendiğinde, dikkat etmek kolay olduğunu büyük çoğunluğu iş sözleşmesi fesih - gönüllü işten. iş faaliyetlerinin örnek tipik sonlandırma İş Kanunu sunulan, ancak gerçekte, bazen standart dışı olan bazı anlar vardır, ve bu tür durumlarda fesih işlemini düzenleyen yasal düzenlemelere işletilmesi önemlidir akdinin.

görevden alınma başvurusu kendi istekleriyle - çalışma faaliyetleri durdurmak için çalışanın niyeti işvereni bildiren bir belge. Bu belge - çok önemli bir kağıt, çünkü bundan başka referans tarihi madencilik dönemi, çalışma kayıt kartı ve görevden verilmesi düzenler. İki hafta - girişimin ilgili çalışmalarına sona erdirme niyetini işverenin bildirim resmi açıklama ve çalışan şirketin talebi üzerine çalışmaya devam etmek zorundadır, içinde bu nedenle zorunlu dönem olduğunu hatırlamak önemlidir. Biz kurtarılmış üzerinde yeni bir çalışanı bulmak Tabii ki, eğer, görevden daha erken ortaya çıkabilir.

Yukarıda belirtildiği gibi, gönüllü fazlalık başvurusu nihai anlaşma ve görevden tarihini düzenler. Rusya Federasyonu TC göre son ödeme uygulamasını yazılı tarihini izleyen en geç bir gün sonra 14 günden daha yapılır. Bu çalışanın hesaplama gününde o personel departmanı (personel), muhasebe veya işletmenin diğer bölümlere geçti onun istihdam geçmişini ve diğer kişisel belgeler, verilir dikkati çekiyor. En az bir kişi belgesinin verilmesinde gecikme her gün hukukun ihlali olarak kabul dikkat çekicidir ve işveren gecikilen her gün için kaçınılmaz kazanç miktarında ihlal sorumludur. belgelerine sahip olduğunu Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu maddesinde 234 öngörülen Böyle yaptırımlar işçilerin yeteneklerinin gecikmesi yasadışı ihlalini döner.

Gönüllü fazlalık başvurusu bizzat işveren aktarılacak zorunda değildir: Bu belge posta veya faks Genel Müdürü gönderilebilir, ancak işveren imzasını taşıyan, hakkında herhangi bir şüphe varsa bu kağıt geçersiz edilebilir.

Sonuç olarak, İş Kanununda belirtilen hükümlerin bazı unutmayın, ancak çoğu zaman işten tescil sürecinde ihlal etti. Gönüllü fazlalık için başvuru - çalışanın sona erdirmek istediğini başka nedenleri belirtmek zorunda değildir edildiği bir belge iş sözleşmesini hariç "isteğiyle." Böyle bir açıklama - işçi girişimi sonlandırma reddetme ve istihdam münasebetini hiç kimse doğru. Buna ek olarak, çok dikkatle çalışan ile nihai anlaşma süreci takip etmek gerekiyor. Çoğu zaman işverenler kullanılmayan izin günleri telafi reddediyorum, ancak, kanun açıkça ödenecek tüm kullanılmayan, ama geri kalanı ille nakit çalışanlara verilen belirtiyor.

Böylece, işe son verilmesi - basit ve kayıtlı yeterince açık süreç çalışma mevzuatı, düzenler ve prosedür ve uygulamanın kendisi. onlar çalışanın parçası değil, aynı zamanda işveren üzerinde sadece tüm düzenlemelere uymak durumunda İstifalar, basit ve hızlı gerçekleşecek.