Daha iyi olmayan 3 soru görüşmesinde sormak

İşverenler çalışma İnsanlar genelde gerçekten akıllı sorular sorulur adayları karşılar. Onlar bir iş arayan, ne istediğini bilen ve gelecekteki sorumluluklarını anlar açık olun. Ama görüşmeci onları bir görüşme için geldi düşün yapmak ve biz onlardan gerekli olduğunu anlamak birçok kişi gibi.

Bir iş başvurusu sırasında Aslında, yöneticiler Sen sorulara gelecek bekliyoruz. Ama dokunmak asla sayıda konu var. Yeni başlayanlar için, burada bu röportajı geçemez sağlayacaktır konulardan bazılarıdır.

1. Ne kadar sıklıkla çalışanlar için bir parti mi?

insanlarla çalışmak kolay değildir, yüzden bir özellikle zor bir gün sonra dinlenmek için ihtiyaç duyacağı doğaldır. Ve gerçeklik hayatında diğer birçok kişi ile daha akranlarıyla daha fazla zaman harcamak olmasıdır. Ama hala işe daha kalanı hakkında çok daha fazla önem söyle, iş arkadaşlarınızla bir araya gelip nasıl ve nerede görüşme sırasında İşveren sorgulamaktadır. Yine, kültürü hakkında bakım var ama sorunun bu formülasyon şirket çalışanlarının eğlence organize tanınıyor olsa bile caiz değildir olduğunu.

Yerine ne sormak

Bunun yerine şirket tutulur partiler hakkında sormak, böyle bir şey denemek için daha iyidir: "Ben takım çalışması hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorum. Nasıl şirket kültürü tarif edersiniz? Happy hours" "Bu sorunun cevabı genellikle komik gelenekler ya da haftalık hakkında bir tartışmaya yol açar". Yani sorunuza bir cevap almak, ama aynı zamanda işin daha kendilerini sevgilisi fazla dinlenme maruz bırakmayın.

2. İşi aldım?

Belki bunu doğrudan soru sorma, ancak birçok kişi İşveren etkilemek ve bir iş var olduğunu söylemek onu elde etmek için bir girişim olası tüm araçları kullanıyor. Eğer zaten görüşmeci ile bir ilişki kurduk dendiğinde Hatta durdurmak için gidiş değildir övgü ve gösteri parçalanmaya başlaması çok önemlidir.

Doğru soruyu formüle etmek nasıl

Yine, övgü bol - o reddetti İşveren işe emin olmak için iyi bir yoldur. Bunun yerine, bu videonun sonunda "ideal yönetim ömrünü basitleştirmek için, bu pozisyonda çalışan yapmalıdır Ne", sormak, sorunuzun cevabını almak, ancak şirket için olduğu kadar iyi iş yapmaya hazır olduğunu unutmayın yoktur. Görüşme aşamada yeni bir iş kapıyı açmak yardımcı olacaktır ana anahtarıdır.

Eğer daha iyi bir konuma alırsanız bana teklif 3.?

kişi yeni deneyimlere açık ise, şirketin yönetim de daha iyi bir konumda nakletmek veya daha ilginç olacak birini önermeye karar verebilir. Ancak bu öneri sunuldu insanların ortak vardır: ilk görüşmede bu konuda istemez. o daha umut verici boş göründüğünde doğrudan sizinle ilgili hatırlanması gereken İşveren sorarsanız, sana karşı belirleyebilir. kabul ederek bu konuda size yardımcı olmak için gerçeği, işe alma şirkette tam zamanlı bir pozisyon dikkate aslında söz, değil görmek için diğer kişiyi istemek zorunda kaldı.

Hangi soruları sorabilirsin

Eğer bir soru sorarsanız, bir kez daha umutsuz ve hatta bilmediğiniz insanlara yardım istemek için istekli İşveren gösteriyor. Gelecekteki baş oldukça yeterli değildir size gözlerine bakmak istemiyorsanız, farklı bir şekilde soruyu formüle etmek daha iyidir. Üstelik bu onun ilgi güçlendirmek için son şans olabilir. Örneğin basit bir şey, ki: "Seninle tanışmak için fırsat var kuruluşunuz uzun zamandır hayranı olarak, heyecanlandım." Bu kısa açıklama gerçekten çok şey söylüyor. Bu bir kez daha şirketinde çalışmak arzunuzu altını ve teklif edilen operasyon size uygun olmasa bile, olumlu bir izlenim bırakmak için yardımcı olur. Bir dipnot "teşekkür ederim" in Fırlatma, diğer işler için açık kendinizi bırakın.

Bazen görüşme zaman doğru soruları sormak çok zordur. Ama sorular genel olarak kaçınılmalıdır bilerek, hemen bir kazanan konumda bulacaksınız. Zaten yarım savaşı kazanmış varsayabiliriz. Yani, daha dikkatli sakıncası ayrılmak istediğiniz izlenimi düşünmek geldiğini tüm sormaya başlamadan önce.