32 farklı soru görüşmenin sonunda sormak

Her kişi bir görüşme veya bir iş ile bir görüşme unutmamalıyız - bu iki yönlü bir cadde. o ve görüşmeden sonra size bu pozisyon için ideal olduğundan emin olmak gerekir gibi, soracaktır gibi gibi aktif potansiyel işveren sormalısınız ve bu pozisyon sizin için idealdir.

Eğer görüşme sırasında soru sorma musunuz?

Görüşme keskin bir dönüş alır ve uzman Eğer herhangi bir sorunuz varsa, sessiz olmak veya sahip olmayan herhangi bir soruya cevap olmamalıdır sorar yaparken diye. Sen yararları maksimize bu fırsatı kullanmak gerekir. Bu, bu şirkette çalışıyorsanız eğer, mutlu olup olmayacağını belirlemek için en iyi zaman, ve hedefleri ile hedeflerinize olsun, aynıdır.

işveren tarafından sorulan soruların kullanımı

Teri Hockett, kariyer seçimi konusunda kadınlara yardım şirketi yöneticisi, soru ayar işleminin kendisi tamamen potansiyel bir çalışan olarak sizinle ilgili görüşme ve sunum yöneticisi dinamiklerini değiştirdiğini söyledi. Eğer soru sormak, ayrıca başka türlü asla bilemez (veya çok geç bu bilgiler alakasız olurdu zaman öğrendim) bazı ayrıntıları öğrenme fırsatı elde edeceksiniz.

Eğer sorular soracaktır sizin Beklenen

Emi Guver online emek alışverişi müdürü, her zaman önceden sorulardan bazıları hazırlanmalıdır başka bir nedeni var olduğuna inanmaktadır. Gerçek şu ki sen sorulardan bekleniyor ve en az ikisini belirtmek yoksa, bu işverenin gözünde ilgisiz bakacağız olduğunu. Ayrıca, sizi ilgilendiren pozisyon iddia edebilirdi olandan daha az zeki ve hevesli bakabilirsiniz.

mümkün voprsoov kadar stok kadar

mülakat sırasında, sen kendi kendilerine soru sormadan cevap alabilirsiniz çünkü iki sorunları, yeterli olamaz unutmayın. Bu nedenle, orijinal sorunun en az dördünü hazırlamalıdır. Ama aynı zamanda sadece ayarlamak için onlara sormak gerekir. Bu azami fayda elde etmek için, sormak istediğiniz düşünmek nasıl gerekecektir. kaçınılması gerekir sorunlar olduğunu unutmayınız.

soran değer ne bilinçli seçimi

Sorunuz sizin lehinize görüşmeyi yürütmek kişiyi ikna ve ters yönde olabilir. kime sorguluyorlar çok düşünceli insan değildir ile bir uzmana, görürseniz, doğru soruyu seçmek gerekir. Soruyu Zaten röportajın sırasında aldığınız cevabı sorarsanız, bu size zarar verebilir, çünkü Ayrıca, dikkatli, görüşmenin seyrini takip etmelidir. Kesinlikle zeki ve ilginç sorular sormalısınız.

Buna ne veriyorsunuz?

Burada en iyi gibi olanları seçebileceği 32 akıllı ve ilginç sorulardan topluluğudur. Eğer mülakat sırasında onlara cevap alamadım eğer, onlar şirket ve onun içine rol hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, senden beri, kendilerini olumlu bir izlenim bırakabilir ve böylece ilgilendiğiniz pozisyon alma şanslarını artırır.

İyi sorulara örnekler

Yani, yeterince teorisi. Böylece, zaten işverenin adresinde başvuru adına konuların ne hakkında her şeyi biliyorum, hem de yararları hakkında onlar size getirebilir. Size sormak gerekir bunlardan hangisinin dikkat etmek zamanı. işe alım alanında çalışan uzmanlar soran tavsiye kanıtlanmış soruların 32 örnekleri - sen önce. Bunların her biri, kararın sizin tahmin pozisyonları çatışma durumların çözümü üzerinde çalışmaya şirket hakkında bir şeyler öğrenmek sağlayacak, insanlar kiminle çalışmak ve çok daha fazlası. Ama en önemli şey: garip bir duruma sokmam ve kötü bir ışıkta koyacağız hiçbir soru yoktur. Tek yapmanız gereken tek şey - Eğer cevaplar alınmış için bu soruları sormayın sonuna kadar elde tüm bilgileri görüşmenin ilerlemesini izlemek ve hatırlamaktır. Eh, burada istihdam için röportaj giderken kullanışlı olacaktır listesi:

• "Ben, (a) tüm sorularınızın dedi?"
• "Ne sen kim bu pozisyon için ideal bir aday olabilir, düşünüyorum ve ideali ile karşılaştırıldığında nasıl görüneceğini mi?"
• "Kime rapor verecektir? Bu insanlar aynı takım veya farklı gruplarda çalışırlar? Ne hiyerarşik düzen nedir? "
• "Nasıl Şirketinizde bu konuma sahiptir?"
• "Kimin ana rakipleri düşünüyorsunuz? Ne sen onlardan daha iyi mi? "
• "Etkili bir şekilde bu pozisyonda görevleri gerçekleştirmek için gerekli becerilere ek olarak, ben hangi ek beceriler / şirketin maksimum fayda getirmek için sahip olması gereken?"
• "Nasıl şirketin kurumsal kültürünü tarif edersiniz?"
• "Sen benim beceri seviyesi hakkında herhangi bir şüphe var mı?"
• "Bu şirket için çalışmanın en çok ne?"
• "Sen benim yöneticisi ile etkileşimde nasıl bir örnek verebilir misiniz?"
• "Şirket bana bir teklif yapacak önce alınacak hangi adımların bize söyleyebilir misiniz?"
• "Nasıl onun temel değerleri çerçevesinde şirketin faaliyetlerini değerlendirebilirler? Ne şimdi nerede çalıştığını geliştirmek, kapsamı nedir? "
• "Bu pozisyonu eşlik zorluklar nelerdir?"
• "Beni işe, ben standart bir iş gününün ne beklenir ki?"
• "Ne bu pozisyonda başarılı olmak için önceki çalışanları mi?"
• "Çalışanların hangi tür genellikle bu pozisyonda başarı elde edilir? Ne nitelikleri şirket içinde başarılı operasyon ve gelişme için en önemli? "
• "Nasıl beş yıl içinde şirket görüyorsun?"
• "Ben karşılamak için henüz kiminle birisi var mı?"
• "Farklı Eğer takımın profesyonel büyümesine katkıda?"
• "Çalışanlarınız sorunlarla size gelmek veya anlaşmazlıkları çözmek için zaman, nasıl cevap vereceksiniz?"
• "Bu yeni bir pozisyon? Değilse, neden önceki çalışanın onu terk? "
• "Ben bir iş görüşmesi sırasında benim astlarını, iş arkadaşlarımı ve benim üstleri, insanları karşılamak için bir şans var mı?"
• "Bugün şirketin karşı karşıya zorluklar nelerdir? Ve bunları çözmek için ne yapacağız? "
• "Nasıl şirkette çalışanların başarısını ölçüyor musunuz?"
• "Nasıl istihdam konusunda karar? Ve bir dönüş çağrısı beklemediğiniz? "
• "Nasıl üç yıl içinde şirket görüyorsunuz ve bu konumunu işgal edecek çalışanın nasıl etkileyeceğini?"
• "Personel şirkette ciro ve ne bunu azaltmak için ne düzeyi nedir?"
• "Ben bir mali dergide firmanızın icra müdürü hakkında okuyun. Bu konuda ne söyleyebilirsiniz? "
• "Eğer şirkette çalışmış en ilginç projesi nedir?"
• "Ben bir karar vermenize yardımcı olmak için başka bir şey var mı?"
• "Ben bir şey açıklamak ya benden duymuş şey hakkında daha fazla bize veya özgeçmişimi okumak gerekir mi?"
• "Biz konuşmadık başka bir şey var mı, ama ne sizce önemli?"

Sırada ne var?

Şimdi soru listesi ile bilginiz olduğuna göre, bir görüşme için kayıt çekinmeyin, bu yüzden, en önemlisi olumlu bir izlenim işvereni etkilemek ve kalıcı kendisini terk edebilir.