CEO (başlık): transkript. CEO: çeviri

Bir şirketin üst yönetim verileri görüntülerken Oldukça sık, oldukça net değil kısaltmalar görülebilir. resmi web sitelerinde aşağıdaki bilgileri hakkında gösterir: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich veya CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Hiç bir iş konferansına katıldı, ya sınıflandırılmış reklamlar gibi hoparlör, duyabiliyorum çeşitli yeni işletmeyi katılmak ettiyseniz: "Bir sonraki performans danışman hoş geldiniz - Belli bir Sidorov Igor Nikiforovich CEO" CEO Ne tür - bir pozisyon çözme verilen asla? Muhtemelen, birçok benzer soru var.

Genellikle, bu kısaltmalar bilinmeyen nedenlerle kullanılır, ancak İngiliz dilinden mesajların bu azalma olduğu bilinmektedir. CEO - bir pozisyon kısaltmalar deşifre şirketin en üst amirine temsil eder.

kısaltmalar ve Çeviri Anlamı

Bu terim aynı zamanda tanımlanmış ve yöneticileri edilebilir. Onlar da CEO ve Yönetim Kurulu Başkanı olarak adlandırılır. Tercüme kombinasyonu ifade eder "üst düzey bir yetkili." Onun sorumluluğu içerebilir kurumsal gelişim stratejilerinin geliştirilmesi, yönetim zirvesinde yürütme yetkilerini ve karar verme uygulanmasını. Orada bahsedilen ve gerçeği nedeniyle diğer liderler olabilir işlerin yürütülmesinden farklı yapı ve düzenin farklı organizasyonlar söyledi.

Bu terim SEO ile karıştırılmamalıdır hatırlamak önemlidir - arama motorları için web sitelerini optimize açılımı Arama Motoru Optimizasyonu, terimi SEO internet pazarlama alanında geçerlidir.

Şimdi açıktır transkript olan ofis, - - CEO'su tutarak kişi tarafından sahip güçlerin açıklığa kavuşturulması gereklidir.

İş Tanımı: İcra Direktörü

Her iş tanımı çalışanın çalışmasını standardize kütlesinin konumunu içermelidir. Çalışan genellikle işe çünkü yönetmen için talimatlar, bir istisna değildir.

Genel hükümler

CEO için iş tanımında bu bölümü faaliyetlerinin temel ilkelerini içerir. Böylece, faaliyetlerine vurgu icra direktörü bir liderlik pozisyonu işgal ve personel yönetimini yürütmek zorunda olduğu gerçeğine yaptı. Önemli noktalar bölümü:

• Kime eden personel (genellikle CEO) atanırlar.

• Kim itaat eder.

• onun yokluğunda İcra Direktörü yerini bir yetkilinin, tanımlanması.

• Gereksinimler gelecek işçiler tarafından karşılanacak.

• olmalıdır Bilgi ve bilgiler.

• Bu çalışan tarafından yönlendirilmelidir davranır.

Görev Tanımı

CEO için her iş tanımında bulunan bir sonraki madde - bir görevdir. Bunlar şöyle sıralanabilir:

• işin organizasyonu ve şirketin tüm bölümler etkileşimi.

• Şirketin gelişimi ve stratejik planlamada katılım.

• Operatif performans analizi faaliyetleri.

• çalışanları motive etmek için bir teşvik sistemi geliştirmek.

• astlarının emek disiplin hakları ile uyum sorumludur.

• Doğrulama iş akışı: ekonomik ve hukuki işlemlerin kurallarına uyma kolluyor.

• Şirketin faaliyetlerinde zayıflıkları tanımlar ve çalışmalarında eksiklikleri gidermek için her türlü yönteme alacaktır.

• siparişleri derhal gözetmen çalıştırır - CEO.

haklar

Sağ - bu iş tanımını içermelidir zorunlu nitelik, aynı zamanda. İcra Müdürü hakkına sahiptir:

• personelin yönetimi konusunda kendi kararlarını olun.

• onlar şimdiki mevzuata aykırı ise Başarısızlık halinde CEO emirlerine uymak.

• ticari hizmet ve işletmenin genel aktivite çalışmasını iyileştirmek için öneriler Genel Müdürü başvurun.

• promosyon ve bazı işçilerin cezayı artırmak için önerilerde bulunmak.

sorumluluk

Bir diğer önemli nokta - Bu icra direktörü aittir bir sorumluluktur. Talimatlar çalışanın aşağıdaki sorumlu olduğunu belirtmelidir:

• Başarısızlık doğrudan amir tarafından belirlenen görevler uymak.

• yetki sınırları için çözeltiler olmaması.

• For işlerini hakkında raporlar vermekte başarısız.

• ilişkin bilgilerin yayılması için ticari gizlilik.

İcra Direktörleri Türleri

CEO pozisyonunu deşifre yılında da dikkate kafa oluşturacak şekilde olmalıdır:

1. Innovator - birçok denetçiler çalışanın şirketin faaliyetlerinde tam ölçekli iyileştirme üzerinde durulacak şirketin yeni stratejik politikalar veya faaliyetlerinin geliştirilmesi ve bakımı ile ilgili talimatları yürütmesine olanak verecek sırayla, şirketler için bakmak profesyonel. Bu durumda en uygun seçenek - Bu fikirlerin bir gerçekleşme insanları neden olabilir ayrıca yeni bir stratejik yön kurmak, bunlarla sadece yapabiliyor karizmatik bir kişi.

2. Halef - Ona gelecek yönetim için yetki devri için şirketin tüm nüansları öğretmek amacıyla kefalet almak nasıl işe bir lider.

3. Mentor - hala oldukça bilgili CEO değil desteklemek için işe ve tren sadece geliyor ve bir kişi. Böyle bir uzman personele ihtiyaç varsa, o iletken etkinliklere geniş deneyime ve bağlantıları geniş bir yelpazede bir yönetici aramaya gereklidir.

4. Ortağı - Tamamen Genel Müdürü görüşlerini paylaştığı bir kişiyi deşifre içerir başka CEO pozisyonu vardır. İdeal olarak, icra müdürü eserleri Genel eylemlerini tamamlarsa. liderlik ve yapışık yumuşak yöntemler - işbirliğinin mükemmel bir örneği CEO durumudur müzakere, ve yürütme zor itibar yönetimini destekleyen bir faktör haline gelir.