Avrupa yönetim modeli

Belli bir ülkede yaşayan insanların zihniyetine bağlı olarak gelenek ve görenekleri gelişmenin bir sır değildir. Aynı ilkeler yönetim için de geçerlidir. Fakat ülkeler arasındaki ekonomik bağların birbirine yakınlığı bağlamında, tek bir ülke değil, bazı ülkeler ekonomik anlaşma ve yükümlülüklerle birleşmiş veya birbirleriyle yakın ilişki içinde olan bir ülke olarak nadiren değerlendirilmelidir.

Bu çarpıcı örneklerden biri, Avrupa yönetim modeli. Böyle bir modelin kökeni ve kökeninin temellerini düşünelim.

İngilizlerin, Avrupa yönetim modeli gibi bir konsept geliştirilmesine ciddi bir ivme verdiklerini hemen belirtmek gerekir. Modelin oluşumu üzerinde gözle görülür bir etki yaptılar. İlk önce modellerini kuran kurucular arasında İngiliz yönetim modeli L. Urvika ve R. Falk olarak tanımlanabilir. Yönetişim ilkelerine değindi.
Avrupa yönetim modeli geçen yüzyılın 40'ında aktif gelişme gösterdi. Şu an askeri ve stratejik görevleri gerçekleştirmek için önemli kararlar vermek zorunda kalmıştık.

Savaş sonrası yıllarda, yönetimdeki ana araştırmacılar araştırma merkezini Amerika Birleşik Devletleri'ne taşıdı. Bununla birlikte, bu durum, Batı Avrupa yönetim modelinin var olmaktan çıkıp Amerikan ekonomisine dönüştüğü anlamına geliyordu. Aslında, İngiltere ve diğer ülkelerde bu konuyla ilgili çalışmalar yürütüldü. Fransa'da bu yönetim konuları tanınmış Andre ve Eduard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Freeman-Vil kardeşler tarafından ele alındı.

Almanya'da, sosyolog Max Weber gibi tanınmış kişilikler aktif olarak yönetim konularında yer almıştı. Bilim adamlarına hala "bürokrasi" adı verilen Batı Avrupa yönetim modelinde idari bir organizasyonda "ideal tip" gibi kavramları getirmeye yardım eden araştırmasıydı. Ayrıca şüphesiz Avrupa'daki yönetimin gelişimine önemli bir katkı Karol Adametskiy'in eserleri tarafından yapıldı.

Avrupa yönetim modeli, ABD ve Japonya'da geliştirilen benzer modellerden, personel yönetimi konularına daha katı bir yaklaşımla farklılık gösteriyordu. Ek olarak, İngiltere, Norveç, İsveç gibi birçok Avrupa ülkesinde Holland , yönetim ilkelerini aktif bir şekilde geliştirdi ve bu da çalışanların bile bunu doğrudan doğruya düzenlemesine izin verdi. Buna ek olarak, Avrupa yönetim modeli, toplu veya grup davranışlarından etkilendikleri zaman insanların davranışlarını inceleme yönünde aktif bir şekilde gelişmiştir. Böylece, bu model bile köklerinden bir "sosyal kişi" statüsünü sağlamıştır.

Avrupa yönetimini tasvir ederek, Başbakan Ludwig Erhard gibi bir kişiden söz etmeyi başaramayız . Bundan önce Ekonomi Bakanı, bilim adamı ve siyasetçi olarak çalıştı. Ve savaş sonrası yıllarda Almanya'nın mucize ile çok sayıda ekonomik patlamayı başardığı öncülüğündeydi. "Sosyal Pazar Ekonomisi" olarak bilinen Erhard kavramı iki hükümden oluşmaktadır:

1. Devletin tüm alanlarında ve yönetim dallarında süreçlerin düzenlenmesinin güçlendirilmesi.
2. Politika planlamasının kaldırılması ve gösterge niteliğindeki planlamaya geçiş . Bu, başarının arzu edilen ve öncelik olan plan ve göstergelerin geliştirilmesini içerir.

Dikkat ayrı bir dikkatle, Nobel Ödülü sahibi Myrdal tarafından geliştirilen İsveç yönetim modelini hak ediyor. Bu model , nüfusun maddi ve sosyal güvenliğinin yüksek garantisi olan bir ülke olan İsveç toplumunda gelişen özelliklerini hesaba katıyor.
Böylelikle, Batı Avrupa yönetim modeli tek bir ülkede kurulmamış, her bir Avrupa ülkesinde uzun bir evrim geçirmiştir ve yalnızca en iyi ilkeler pan-Avrupa olanlara dönüştürülmüştür, ancak esneklikleri nedeniyle her devletin özgüllüğüne izin veriyorlar ayrı ayrı. Modern bir Avrupa Birliği'nin varlığı böyle yönetim temellerine dayanıyor.