Yasama kararı. Endüstriyel Kaza Soruşturması

işletmenin çalışanlarından biri imalat sürecinde genellikle çok üzücü sonuçlara yol açar, etkilenebilir. Birçok kişi böyle bir etkinlikte örgütün sorumlu müdürü olduğunu biliyoruz. Fakat birkaç kişi tür konularda ne şeması dikkate biliyorum. Çalışan zorunlu işlemlere tabi olacaktır bedensel yaralanma aldı ve bunun bir sonucu olarak bu durum. Bu reçete formunda ve sıkı bir prosedürü olmalıdır. iş yerinde ve kuralların kazaların araştırılması - Bu maddenin teması.

güncellik

iş kazalarını araştırmak için prosedürler aşağıda özetlenmiştir. Ama önce bu konu emeğin günümüz toplumunda çok alakalı olduğunu söylemek gerekir. Endüstriyel yaralanmaları bugün Rus organizasyonlarda - çok yüksek seviyede. Ekonomik sektöründeki kriz ortamı ve üzerinde olumsuz etkisi vardır istihdam. Belki de gerçeği de olduğu çok sayıda firma bugün, hiçbir uygun disiplin ve düzen söyledi.

Bir sorun, onların monografi birçok Rus yazarları adamak - Bir iş kazası Araştırılması. iş hukuku alanındaki uzmanlar sıklıkla kazaların sonuçlarının önlenmesi ve ortadan kaldırılması sistemini istihdam güvenliğini güçlendirmek ve geliştirmek için bir çaba bu makalede açıklanan konularla ilgili konulara bakın. Aşağıdaki faktörler acil gerektiren belirlendi iş kazalarına analizi aracılığıyla:

• üretim sürecinin iyileştirilmesi ve modernizasyonu için işverenin dikkatini zayıflayan;
• onarım gereç yönünden ihlali;
• Teknolojik süreçlerin yürütülmesinde eksiklikler;
• yasal ve düzenleyici üsleri eksiklikler.

Amaç ve Hedefler

İş yerinde kazaların araştırılması için prosedür - bu aşağıdaki hedeflere sahip bir olaydır:

• Kaza nedenini belirlemek;
• meydana olaya yol açan faktörleri ele almak önlemleri ortaya
• ihlali faillerin ayarlamak;
• yargı önüne getirmek;
• Etkilenen ödenekleri çıkarmaya.

Terim olarak "kaza" ve yollar sonuçları TC mevcuttur hafifletmek için. bir olaya olarak söz konusu olayın tüzüğünde hangi sigortalı çalışanın görevlerini yerine, yaralandı.

sadece meydana geldiği önemli değil: işverenin topraklarında, şirket arabaları veya başka bir kuruluşun duvarlarında takip ederken. Kurban üstün emirlerine yerine getiren, yaralı ve başka teşebbüsün edilebilir. Her durumda, açıkça şema iş kazalarını araştırmak için prosedürlere sahip olmalıdır kurdu. Kısaca biz bir kaza sonucu geçici veya kalıcı sakatlık memuru ve hatta ölümü olabileceğini söyleyebiliriz. Yani böyle bir durumda, hukuk işveren mutlaka almalıdır önlemleri sağlar.

Kim işletmedeki etkilenebilir?

Üretim sürecinde işveren bir iş sözleşme akdetmiş kiminle sadece çalışanlar dahil olabilir. tesislerinde aşağıdaki kategorilerden temsilcileri de şunlardır:

• eğitimden kişiler;
• pratiğini geçen öğrenciler;
• uğraşı terapisi amacıyla şirkete gönderilen kişiler;
• Emeği hükümlüler.

Kayip ne kadar?

kategori altında düştüğünde bir olay tanımlama , kazaların ayrıca kendi düzenini vardır. Endüstriyel bir kaza soruşturma kaza gerçeği kurulması ile başlar. Yaralanmalar neden olabilir:

• başka bir kişi tarafından oluşan hasarlar;
• Çeşitli termal şok;
• yanıklar;
• Ağır ya da hafif donma;
• boğulma;
• elektrik şoku;
• radyasyon ya da yıldırım maruz kalma;
• patlama;
• kaza;
• Binanın yok.

Soruşturmanın Özellikleri

Nedeniyle sağlık ve güvenlik dahil sosyo-ekonomik, sıhhi ve önleyici tedbirlere, işletmenin çalışanlarının çalışma yeteneği kaybı riski en aza indirilir. Tabii ki, bu tüm kuralların gözlenen edildiği çalışma sürecinin organizasyonu, gelince.

Ama mükemmel planlanmış çalışmak imkansız acil ortadan kaldırmak için. Böyle olayların sonuçlarını ortadan kaldırmak için karşılık gelen kümesi edilir. Bir iş kazası Araştırılması mağdurun meşru çıkarlarını takip eder. olumsuz faktörlerin etkileri itibaren sigorta özel bir dizi kural korur. Bu düzenlemeler sakatlık durumunda başvurmuştur.

İş yerinde kazaların araştırılması için prosedür çalışma mevzuatını karşılayan eylemlerin komisyon içerir. temel gereksinimleri Sanatta ortaya koydu. LC RF 227-231. yeteneğinin incelenmesiyle kuralları, hastalık ve tüzüğünde yer alan üretim faktörlerinin etkisi arasındaki bağlantıyı çalışmak.

işverenin yükümlülükleri

Bitki işveren de imalat işlemi sırasında ekipman, bina ve yapıların operasyonda işçiler güvenliğini sağlamak zorundadır. Bu organizasyonda kullanılan süreçler ve araçlar, ve hammadde güvenliği sağlanmalıdır. düzenleyici ve yasama belgeleri çalışanların toplu ve bireysel koruma yeteneğine sahip fonların uygulanması için kurallar reçete. Ayrıca, istisnasız bütün işyerlerinde iş güvenliği uymak gereksinimlerini içerir. işveren personelin iş ve dinlenme izlemelidir. İhlaller müteakip soruşturma, hiç şüphesiz, dikkate alınacağını, işçinin sağlığı keskin bir bozulmaya yol açabilir. Bu işverenin sorumluluğu da dahildir edilir:

• Satın alma ve özel giyim, ayakkabı ve kişisel koruyucu ekipman (Yıkama ve tehlikeli ve zararlı çalışma koşulları ile çalışmalarına dahil çalışanlar için nötralize edici maddenin) teslimi;
• eğitim çalışmaları ve kaza durumunda ilk yardım güvenli yöntem;
• kişi, İş güvenliği üzerinde değil son dağıtım öncesi eğitimin üretim sürecini engelleyen;
• kolektif ve bireysel koruma sağlayan çalışanların düzenli check kullanımı;
• olağanüstü tıbbi muayene organizasyonu, gerekirse;
• O, tıbbi kurumlardan biri zorunlu muayene geçmedi durumunda üretim sürecinden bir çalışanın kaldırılması;
• onlar ve soruşturmaya çalışmak için gereken tüm belgelerin yürütme organları ve çalışanların sendikal kontrolünün sağlanması;
• kazaları ve diğer acil önlemek için zamanında tedbirler almak;
• Tüm kazaları ve TC tarafından öngörülen şekilde çeşitli meslek hastalıklarının yayılması olayları soruşturmak;
• tıbbi ve önleyici bakım ve işçilerin sosyal güvenlik sağlanması.

Bütün bu kurallara uymak için sorumlu işverendir. Kurban, o aşağıdaki önlemleri orada alacaktır edildiği sırasında beklenmedik bir olay durumunda,:

• ilk yardım işçisi düzenlemek veya gerekirse bir tıp merkezine teslim;
• diğer çalışanların riskine karşı korumak için böylece travmatik faktörleri ortadan kaldırmak;
• (Başkalarının sağlığını tehdit yoksa) olayın yaşandığı alandaki durumu değişmeden muhafaza etmek.
• (Video çekimi, fotoğraf yapmak için) durumu düzeltmek:

çalışanlar hakları

Hafif kaza kurbanının üretiminde soruşturma sırası çalışanı bu etkinliğe katılmak için izin verir. yapılacaktır bir karar, o hep Çalışma Müfettişliği veya sendika organlarına itiraz edebilirsiniz. Ayrıca, her çalışanın işveren o işi görevlerini yerine yaralandı sırasında herhangi olağanüstü bir olay, sorumlu olduğunu bilmelidir. Bu tür durumlar için bir iş gezisi veya idare adına başka kuruluşa yolda meydana gelen kazalar sayılabilir. İşveren görevini bir parçası olarak, endüstriyel amaçlar için kullandığı araç kazaları, sonuçları ortadan kaldırılması. Böyle bir olay sırasında şirketin çalışanları bile küçük yaralanmalar, özellikle dikkatli olunmalıdır - hafif iş kazası soruşturma prosedürü içeren şemasına göre.

zorunlu gözden geçirilmesi gereken olayların altında, kanuna göre, herhangi bir olay çalışanlarından biri bile hafif bir sakatlığı bulunan ve sadece herhangi bir iş görevlerini yerine anında değil oluştu ihtiyacını anlamak, ancak ilgili bütün diğer durumlarda sürecini çalışmak. Bir çalışanın endüstriyel ekipman iyileştirme sırasında yaralanan edilebilir, özel giyim vardiyadan sonra ve önce duş sırasında. Yaralanmalar edinilen ve mesai olabilir. Tüm bu durumlar daha fazla araştırma gerektirir. Bu her işçinin kesinlikle gibi normatif ve yasal eylemlerin bu hükümler, tanımanız gerekir nedeni budur:

1. işyerinde kazaların araştırılması için prosedür.

2. çalışanların hakları iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında etkiledi.

üretimi ile iletişim eksikliği

tehlikeli işlerde çalıştırılmaktadır insanları etkileyen mesleki hastalıklar, gelişme, herhangi bir özel soruşturma gerektirmez. Ancak, onlar da mesleki bir sakatlık yol açabilir. hastalığa neden Faktörleri: davranışsal, biyolojik, kimyasal, fiziksel. Genellikle tek bir çalışanın onlardan can acı, ama bir kaç. Ama soruşturma benzer bir durumda verilmemektedir. Meslek hastalıkları tıp otoriteleri tarafından belirlenir. işverenin yükümlülükleri olağanüstü tıbbi muayene organizasyonunu içerir.

Kazara kuruluşları yöneten şirket sorumlu tutulabilir hangi sonuçları aşağıdaki gibidir:

• intihar
• doğal ölüm;
• çalışanın suç eylemlerinin travma.

Bu işverenin suçlu bu durumda, eğer çalışan sarhoş üretimi üzerine ve bağlı sarhoş yaralı. O, mutlaka zaten yukarıda da belirtildiği gibi, işten böyle bir çalışan hariç bırakmaktadır. O zaman içinde yapmadım, sonuçları ve o da sorumludur. Bu iş kazalarını araştırmak için bir prosedürdür. Rusya - Sağlık korunduğu bir ülke ve her vatandaşın işi. En azından, bu Anayasa'da yazıldığı nasıl. İşverenler zihniyet ve Rus vatandaşlarının ulusal özelikleri, çünkü dayanılmaz zamanlarda görünüyor, büyük bir sorumluluk emanet etti. Belki de bu da üretim salonlarında travmatizme yüksek seviyede bir başka nedendir.

Kaza şiddeti

Seç iki kategori olabilir. iş yerinde ciddi kazaların araştırılması için prosedürler sakatlık veya ölümle sonuçlanmıştır çalışanların yaralanması, birinin üretimini önce gelir. Diğer durumlar kolay kategorisine ilgilidir.

ağırlık işaretleri bu yaralanma ile ilişkili hasar ve komplikasyonların doğası hak. Eğer kurban herhangi kronik hastalıklar vardı ve kaza sonucu onun sağlık durumunu ağırlaştırılmış gibi bu gerçeği de soruşturmanın ortak amaç doğrultusunda kaydedilir. sağlığa zarar şiddetini belirlerken önemli işe fonksiyonunu normal bir çalışan gereken zamanı da değildir. Olay, temel hakların ihlali sonucu ise, o işverenin işyerinde bir kişinin ağır yaralanma veya ölüm için cezai sorumlu.

iş kazalarını araştırmak için prosedür nedir? Her şeyden önce, durumun ciddiyetine sonuçlandırmak gerekiyor. Talep üzerine, en fazla üç gün kurbanı olabilirsiniz ki Sorgulama veya işveren sağlık çalışanlarının Komisyonu temsilcisi özel bir belgeyi sağlamak. Onları bir deşarj özeti. ambulans personeli böyle güçleri yok olduğunu unutmayın. Bunlar sadece ilk yardım sağlamak ve hiçbir sertifikalar verilecektir.

Klinik Uzman komisyon olarak kaza ve sonuçları şiddetini belirlendi. Sağlığın en ufak bir ihlalinin güvence altına alınmalıdır. Kolay durumlarda şunlardır:

• yaralanma, bundan sonra işçi altmış güne kadar bir süre boyunca engellilik kaybeder;
• (Önceki yükün 1/5 profesyonel faaliyet hacminde bir azalma ile iş yapabilirsiniz kurban) en fazla% 20 çalışma yeteneğinin kaybı.

Birçok diğer bürokratik işlemler gibi, meslekten olmayan bir endüstriyel kaza soruşturma prosedürü anlamak zordur. Bu durumda, göz önüne katılan belgeler, belirli kelime ve terimlerin bir çoğunu kapsamaktadır. Bu nedenle, bir kaza durumunda onun haklarının ihlalini önlemek için yasal belgeler incelemek için her çalışan kişinin arzu edilir.

Şiddetli hastalıklar sağlık bozukluğu ve sakatlık olarak hiçbir şey ifade dille sözde kalıcı sakatlık, kalıcı olan.

öncelikli eylemler

İşveren kaza durumunda nasıl davranması gerektiğine ilişkin bilgi için yukarıda söyleniyordu. Ayrıca olaydan sonra o mümkün olduğunca çabuk kurbanın yakınları bildirmek için gerektiği unutulmamalıdır. şefinden çalışanların her birinin yakın arkadaşlarının telefon numaraları acil durumlarda kendisine mevcut olmalıdır.

küçük bir kaza ile sendika ve İşçi Güvenliği Dairesi haberdar edilmelidir. Bunu işveren iş yerindeki içinde yirmi dört saat olun.

evre

üretimle ilişkili kazaların araştırılması için prosedür, çeşitli aşamalardan ayrılabilir. İlk olarak işveren acil uygun yetkilileri bildirir. Daha sonra, bir araştırma komisyonu, bundan sonra uzmanlar kazanın nedeninin ve üretim ile olan ilişkisini kurmak. Son aşama - soruşturması toplam açıklık ve istatistiksel rapora gönderin.

komisyonu (- en az üç yasaya göre) birkaç kişi olmalıdır. Onları soruşturmanın tarafsızlığını ve profesyonelliği sağlayan kişi bulunmalıdır arasında. Onlar iş güvenliği görevlisi veya sendika vücut alanında uzman olabilir. kafa yeni oluşturulan komisyon işveren ve onun temsilcisi hem hakkına sahiptir. yani şirket müdürünün emriyle onaylanan - Ancak, komisyon belgelenmelidir. Soruşturmada katılımcılar olayı araştırdık idari kişi olan site üzerinde meydana olamaz.

işveren ve ilgisiz kişilere ek olarak, kimi sözleşmeli olarak işe uzmanlar olabilir için, Komisyon mağdur çıkarlarını temsil kişiyi sunmak zorundadır.

Aynı zamanda olayın başka bir kuruluşa da üstlerine gönderilen çalışanlarından biri gerçekleşseydi iş kazalarını araştırmak için prosedür ne yapılması gerektiği bilincinde olmalıdır. Komisyonu belirlenmesi, olağanüstü bir olaydı topraklarında işvereni bilgilendirmek zorundadır. İnceleme tam olarak nerede olay meydana geldi. kurbanın işverenin sorumluluğunda.

Bir ay içinde kurbanın açıklamada tarihinden itibaren kabul nedense, işveren gerekli mercilere zamanında bildirilmedi, travmatik çalışanların yaralanması ve yol açtı etkinlik. sınırlamalar böyle bir şey kanun değil sahiptir.

Grup kaza

Böyle bir olayda işveren işçi denetimi, savcılık, yürütme makamlarının, sendikaların organizasyonunda gündüzleri bildirmelidir. iş yerinde grup kazası soruşturmasına, neredeyse şiddetli kaza düzeni dikkate veya işçilerin birinin ölümle sonuçlanan bir olaydan aynı görünüyor.

Kaza gemide olduysa, olayla ve ulaşım savcılık bildirilir. Etkilenen çalışanın balıkçı filosu geminin işveren balıkçılık sorumlu yetkililere bilgi vermek zorundadır.

Rus Belarus ve Ukrayna iş hukuku

Rusya Federasyonu'nun bir endüstriyel kaza soruşturmasına, BDT ülkelerinin işletmelerde uygulamada kullanılan şemaları ile çok ortak yönleri vardır. Farklılıklar genellikle sadece kelimelerde, mevcuttur. Her işveren söz konusu olduğunda tüm yasal belgeler ve makaleler aşina olmalıdır. Ukraynalı emek yasasına göre, bunların ana - O fabrikasında çeşitli kazalar, meslek hastalıkları ve iş kazalarını kayıtların bakımı sağlayan sipariş numarası 1232. iş kazaları soruşturma sipariş numarası 1232 - İşveren, çalışanların birini veya bir grup işçiye yaralı olduğu bir kaza, durumunda hareket etmek zorundadır hangi temelinde bir belge.

Belarus iş hukuku gelince, Rusya ile Farklılıkları daha da az. Ne zaman acil iş kazalarını araştırmak için benzer bir prosedür sağladı. Bu konuda RB esasen Rusya Federasyonu ile aynı mevzuat vardır.