Programcı Bulma

Meslek programcı programları insan hayatının hemen hemen her alanında gereklidir, elektronik miktarı artıyor - Dünya genelinde giderek daha popüler hale ve şaşılacak. programcının işin kalitesi birçok teşebbüslerin başarı ya da başarısızlık bağlıdır. Arama motoru sorgularını "Bir programcı bulun ..." sürekli yüksek frekansı vardır. Peki vermedi bu programcı bulmak için?

Yolları gerçekten çok değildir:

1. Bağımsız özgür bir arkadaş aracılığıyla arama ve arama motorları, sosyal ağ siteleri, ücretsiz özgeçmiş veritabanlarını, mesajlar katılımcıların analiz vb tematik forumlar ve bloglar kullanarak internet üzerinden
2. ticari veritabanı özetini kullanarak Bağımsız arama.
3. Bir işe alım ajansı Başvurma.

Bir programcı bulma bu yaklaşımların her birinin olumlu ve olumsuz yanlarını düşünün.

Numara listemize birini - bir serbest arama. serbest, tabii ki, böyle bir yaklaşımın en önemli avantajı. Eğer bir hediye bulmak varken neden para ödemek?! Bununla birlikte, bu güçlü noktaları , bu yöntem ve sonu. Ve dezavantajları şunlardır: uzman en iyi temsil eden veritabanları özgeçmiş tarih erişimine - ek bir ücret. As ciddi BT-uzmanları genellikle ikincil serbest kaynaklar ve sosyal ağlarda özgeçmiş gönderme üzerinde zaman harcamak eğiliminde değildir, çoğu ücretli erişim ile işe web sitelerinde sadece bir özgeçmiş var. Eğer bir programcı yetenekli ve kıt uzmanlık gerekiyorsa, o zaman serbest kaynaklarına olan bu kişi bulunamıyor.

ödenen taban özgeçmiş - Biz şimdi ikinci yolu arama açın. İnternette birçok çevrimiçi işe alım ajansları vardır. istediğiniz profillere bir programcı bulmak çok daha muhtemeldir yoktur. Ancak, hemen size gerçek rakiplerin yetkinlik değerlendirecek nasıl sorusunu gündeme getiriyor? Zaten nitelikli IT-uzman halde sahip Tabii ki, eğer, başka bir programcının seviyesini (bu arada, rekabetin korkusuyla en iyi adayı reddedebilir) belirlemek mümkün olacak. Ve eğer bir firmaya başka programcılar varsa? (Gerekmez sadece bir yazılım geliştiricisi projenizi geliştirmek için size varsayalım ve aradığınız). Kendinizi bu alanda bir uzman değilseniz bu durumda, kolayca bir hata yapabilir.

Şimdi profesyonel personelin üçüncü kaynağına çevirmek - personel ajansı, artık çok dovolno. Tabii ki, iş bulma acentelerinin hizmetleri ücretli özgeçmiş veritabanından sadece maliyet verileri daha pahalı olacak, ama bu durumda gerekli uzman sağlamak için değil, aynı zamanda onun mesleki yeterlilik düzeyinin yeterli bir değerlendirme yapmak gerekecektir. Bu idealdir. Ama gerçek büyük olasılıkla, işe alım ajansı programcının niteliklerini değerlendirmek mümkün olmayacaktır, olmasıdır. Neden? Profesyonel aynı profesyonel alanda sadece başka profesyonel değerlendirebilir Çünkü yani programcısı. Ve istihdam kurumlarında, değil iyi teoride programlama aşina olan programcılar ve İşverenler BT-uzman, pratik çalışmalarını beyan bile (örneğin, BT-uzmanlaşma ile mezun kolejler olabilir).

En iyi seçim - bilişim alanında uzman nitel seçimi için özel bir iş bulma kuruluşunun içinde ele almak. örneğin, profesyonel programcılar seçiminde rol oynayan HR-ajansları, Gorenburgov eleman tutması, sadece "kapalı konuma" değil, aynı zamanda bir değerlendirme yapmak mesleki yeterlilik yazılım geliştiricilerin. Eğer iyi bir programcı için arama sırasında zaman, sinirler ve diğer kaynakları kaydetmek istiyorsanız nedenle, - profesyoneller başvurun.