Ödeme şekilleri ve ödeme şekilleri

Bir işçi, iş sözleşmesi bittikten sonra bir şeyler çalıştığında ücretsiz değil, belirli bir maddi ödül için çalışır. Ona derhal ve eksiksiz ödeme yapma görevi, işverene kanunla öngörülmüştür.

İşverenin masraflarının bir parçası olan ücret sistem ve biçimleri arasında şunlar bulunur:

1. Maaş, doğrudan çalışanın iş sürecine katılımıyla ilgilidir.
2. Emek kaynaklarının kullanımı ile ilgili vergiler ve katkılar.
3. Hem tatil hem de tatil için ödeme.
4. İşletmelerin gönüllü olarak aldıkları maliyetler.

Emek emekli maaş türleri, biçimleri ve sistemleri , hem piyasa hem de piyasa dışı faktörlerin etkisi altında oluşur. İkincisi, maaşların devletin düzenlemesi, sendikaların etkisi ve işverenlerle olan ilişkileri.

İşletmedeki emek ücret sistemlerini ve sistemlerini etkileyen pazar faktörleri şunları içerir:

• Çalışanın işverene sağladığı fayda (belirli bir çalışanın getirdiği gerçek gelir ile ona olan maliyet arasındaki oran tarafından belirlenir);
• Belirli bir emek türünün talep edilmesi;
• Canlı emeği makine ile değiştirme yeteneği;
• Hizmetlerin, malların fiyatlarındaki dalgalanmalar (büyümeleri ödemede bir artışa ve aksine bir düşüşe neden olur).

İş emekli maaşının belirli biçimleri ve sistemleri toplu sözleşme şartlarına göre belirlenir . Ayrıca, yerel yönetmeliklerin kabulünü de etkiliyor. Toplu sözleşmeler ve anlaşmalar aşağıdaki konuları çözmektedir:

• Ücret endekslemesi ;
• İşçi ücretlendirme biçim ve sisteminin belirlenmesi;
• Şartlar, ücret ve emrin ödeme yeri;
• Yerleşme belgesi türü;
• Emeğin rasyonelleştirilmesi ;
• Ortalama maaşın hesaplanması için zamanı ayarlama;
• Devlet tarafından sağlanan garantilerin arttırılması ve yerine getirilmesi.

Çalışan ile işveren arasında imzalanan bireysel sözleşme, genellikle devlet, kollektif ve yerel tarafından kabul edilen normları tamamlar. Bununla birlikte, yöneticilerin bütçeden fon almadığı durumlarda ve ayrıca bir dini kuruluşla veya bir bireyle sözleşme imzalamış olsalarda belirleyici bir rol oynayabilir.

Maaşını hesaplarken işçinin emeğin verimliliği hesaba katılır. Bu göstergeye dayanarak, emek maaşının iki biçimi ve sistemi ayırt edilir:

1. İşi değerlendirmek için ana ölçüt olan zaman, işte harcanan zaman, normlara uymaktır.
2. Yamanın hesaplanması sırasında yapılan işin miktarı, teslim edilen ürünler veya hizmetler hesaba katılan parça ücreti ödemeleri.

Her zamanki zamana dayalı ödemeyle ücretlendirilen ücret doğrudan iş saati birimi için belirlenen tarife oranına bağlıdır.

Her zamanki parça ücreti ödemeleri daha da kolay hesaplanır - temel olarak kabul edilen fiyat üretilen malların sayısı ile çarpılır. Fiyat, işin seviyesine, üretim oranına veya zamana bağlıdır.

Modern uygulamada, bu iki formun bir kombinasyonu vardır.

Zaman primini öderseniz, tarife oranı ve prim miktarı, çok sayıda yüksek kalitede ürün üretilmesi, malzemelerin ve hammaddelerin tasarruf edilmesi, sözleşmede belirtilen tüm yükümlülüklerin yerine getirilmesi için planın yerine getirilmesine bağlıdır.

Parça ödülünü öderken, sabit kazançlar, performans için bir bonus ile tamamlanır; daha önce belirlenen normların aşırı doldurulması için evlilik, materyal tasarrufu ve yeni becerilerin kazanılmaması nedeniyle fazlalaşma olur.

Birikimli toplam ödeme ile üretilen çıktı birimi için değil, tüm işler için ücret alınmaz.

Tüm mevcut ödeme yöntemleri, iş yasası ve iş kanunu normlarını içeren diğer yasal işlemleri temel alarak oluşturulmuştur.