Ne yapayım İşveren zamanında ücret ödememektedir. İşveren maaş ödemezse ne yapılır

Yetkililerle çatışmalar olursa, birçoğu ne yapacağını bilmiyor. İşveren maaş ödemez veya geciktirir - nasıl ilerleyecek? Rusya'da olayların gelişimi için hangi seçenekler düşünülebilir? Kazancın ödenmemesi ile nasıl başa çıkabilirsiniz? Bu durum son zamanlarda daha sık karşılaşıldı. Bu nedenle, hangi tedbirlerin yasalar tarafından astları tarafından çözümlendiğini bilmek gereklidir. Sonuçta, tüm işlerin ödenmesi gerekir.

Yasa her zaman geçerli değildir

İlk olarak, ilginç bir gerçeği anlamak gerekir; Rusya Federasyonu mevzuatı her zaman işe yaramaz. Her durumda değil, maaşsız kalan bir çalışan yasal olarak adalete erişebilir.

Ne yazık ki şimdi Rusya'da kayıt dışı istihdam uygulanmaktadır. Bu durumda, işveren zamanında ücret ödemiyorsa ne yapmanız gerektiğini düşünmek için aslında gerek yoktur. Pek meşru yollar yoktur, uygulamada çoğu durumda başarısızlıkla sonuçlanır. Fakat resmi istihdam ile çeşitli teknikler kullanabilirsiniz.

Ceza davası

Ülkenin iş yasasının bütün astları koruduğunu belirtmek gerekir. Yasaya göre tüm emek zamanında ödenmelidir. Küçük gecikmeler olabilir, fakat kaçınılmalıdır.

Ne yapayım İşveren maaşı ödemiyor! Bu gibi durumlar defalarca tekrarlanırsa ve büyük bir doğası varsa, şikayet etmeleri önerilir. Para almadan ayrılan çalışanlar, patrona uygun bir şikayet başvurusunda bulunabilirler. Ve sonra son ceza davası olacak. Bir dava olacak, sonunda işveren personele neden olan hasarı tazmin etmek zorunda kalacak.

bireysel köylü

İşveren zamanında ücret ödemiyorsa ne olur? Her şey duruma bağlı. Nasıl olur da, astlarını kazanmaksızın terk ederlerse? Veya genel olarak, yalnızca bir çalışan, yapılan iş için ödeme almadı mı?

Bu durumda toplu gecikmelerle aynı şekilde davranmanız gerekecek. İşverenden yakın gelecekte düşünülmesi gereken bir şikayet yazması gerekiyor. Ve sonra patrona karşı bir ceza davası aç.

Bu durumun tek farkı toplu şikâyetlere daha fazla önem verilmesidir. Muhtemelen, bir veya başka bir astın bıraktığı tek açıklama, dikkat etmeyecektir. Ya da yükümlülüklerini yerine getirmeyen patronun kınanması ve bir uyarı yapması.

Çalışmaya devam ediyoruz

İşveren maaş ödemezse ne olur? Kanunen vatandaşlar şikayet etmelidir. Fakat gerçeklik ve belirlenmiş kurallar genellikle farklıdır. İnsanlar bu davada kendi davranış kurallarına sahiptirler.

Ücretlerin ertelenmesi, Rusya'da uzun zamandır hiç kimseyi şaşırtmayan bir olgudur. Birçok kişi sadece çalışmaya devam etmesini önerir. Er ya da geç işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekecek. Değilse, o zaman yalnızca ceza davasını başlatmak için bir veya iki örneğe müracaat etmesi uzun süre ertelendikten sonra önerilir.

Bu nedenle Halk Konseyi - işverenin bütünlüğünü umarak çalışmaya devam etmek. Böyle bir önlem şefin vicdanında hesaplanmaktadır. Gerçek bir etkinliği yok.

vurur

Bir sonraki tedbir ise grevler ve çeşitli gösterilere erişim. Genellikle böyle bir fenomen, işveren 3 ay veya daha fazla bir ücret ödemiyorsa, insanlar ne düşüneceğini düşündüğünde gözlenir. Ne de olsa, gecikmeler, özellikle de kütleler, ciddi bir ihlaldir.

Genellikle grevler ve gösteriler için dışarı çıkma halkın dikkatini çeker. Ve, kural olarak, savcılığın işlemesini hızlandırır. Bu davadaki sol toplu şikayet mümkün olduğunca çabuk değerlendirilecektir. Ve işveren ödemeyi erteleyerek, şirketine aşırı dikkat göstermekten korkabilir. Sonuç, kazançların verilmesinin yeniden başlatılması olacaktır. Her zaman değil, ama olur.

Ben çalışmayacağım

Hakların ihlali ile karşı karşıya olan bütün astlar, ne yapılacağının farkında değildirler. İşveren maaşını ödemiyor mu? Grev, gösteriler ve halkın ilgisini çekmenin diğer yolları yanında, farklı, daha etkili bir yol izleyebilirsiniz. Özellikle kazançlarda büyük gecikmeler söz konusu olduğunda. Birkaç durumda önerilen önlem genellikle çok etkili değildir.

Mesele, vatandaşların uzun süre ücret almadıklarında görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı olduğu yönündedir. İşveren 2 ay veya daha fazla bir ücret ödemezse ne olur? Bu durumda çalışmamasına izin verilir. İşçinin yeniden başlaması, şefin çerçevenin önündeki borcun tamamını geri ödedikten sonra yasayla çıkarılır. Ya da aralarındaki anlaşmalarıyla.

Bu arada, kazançlar 15 gün ertelenirse, çalışmayı reddetme hakkı verilir. Anlaşılan, aşırı ölçülere geçmek için bir ay beklemek zorunda değilsiniz.

Resmi olmaksızın

Ya işveren maaş ödemezse? Bir sözleşme ya da resmi istihdamda başka herhangi bir işaret olmaksızın, patronun astlarına bir şey borçlu olduğunu kanıtlamak çok zor olacak.

Bu nedenle olayların gelişimi için çeşitli seçenekler bulunmaktadır:

1. Çalışmaya devam edin ve patronun bütünlüğünü umarsınız. Belki, işverenin parası göründüğünde, çalışan, yapılan iş için para alabilir.
2. Istifa etmek. Ya da, yerine getirmekten vazgeçmek için görevlerini yerine getirmek. Aynı zamanda, işverenin çalışmayı reddeden yeni bir kişi bulması ihtimali yüksektir. Ve borcun unutacağı - sonuçta gayriresmi istihdam, ücret garantisi vermez.
3. Yapılan çalışmanın kanıtlarını arayın ve patrona bir şikayet gönderin. Belki de en mantıklı, ancak sorunlu harekettir. Astsubay şirket için çalıştığını ispatlamalı. Bu durumda kazançları sadece nakavt etmenin yanı sıra, patronu neden çalışanın resmileştirilmediğini açıklamaya zorlamak mümkün olacak.

Nasıl davranırız? Her vatandaş bunu bağımsız olarak karar verir. Uygulamada, iş redleri yaygın. En kolay yol, ancak adaleti sağlayamıyor. Ancak, işveren iki aydan fazla maaş ödemediğinde ne yapacağınızı düşünmenize gerek yoktur.

Yardım için nereye gideceksin

Ücretlerde bir gecikme olursa nereye gideceğim? Bu soru herkese açık değildir. Astların şikayet etmesi gereken birkaç örnek var. Her şey duruma bağlıdır, ancak aşağıdaki ceset listesi genellikle önerilmektedir:

• İşgücü denetimi ;
• Savcılık;
• Mahkeme.

En başta şikayet etmeniz önerilir. Özellikle ödeme gecikmeleri küçük ve çok uzun değilse. Örneğin, 15 gün. Ancak aşırı durumlarda vatandaşlar mahkemede konuşurlar.

yağmalama

Ya işveren ayrıldığı zaman maaş ödemiyorsa? RF İş Kanunu, şefin emeklilik ilişkilerinin sona erme günü ast ile hesaplama ve kendisine bir çalışma kitabı verme zorunluluğu getirdiğini belirtmektedir. Çerçeve, işten çıkarma emri yürürlüğe girdiğinde mevcut olmadığında, ödemeler, eski işçi yerleşim için başvurduktan sonraki gün yapılır.

Bu kurallara uyulmadığında ne olur? Belli yetkililere şikayet etmek için daha önce önerildiği şekilde davranılması önerilir. İşten çıkarılan personelin savcılığa uygun bir başvuru göndermesi tercih edilir.

İstihdamın sona erme tarihinden itibaren sınırlama süresinin 3 ay olduğunu hatırlamak önemlidir. Bu, bu dönemde, işverene karşı bir hak talebi beyanı veya şikayet başvurusunda bulunabileceğiniz anlamına gelir. Acele etmeniz lazım! Aksi takdirde, işten çıkarma üzerine yasal ücret alma hakkı kaybolur.

Dolaşım için belgeler

Şimdi ne yapılması gerektiği açık. İşveren maaşını ödemiyor mu? Ardından, 15 gün bekleyebilir, daha sonra bir veya daha başka bir organla şikayet edebileceksin ve işi de reddedebilirsin. Aynı zamanda çalışan da görevden alınamaz - Rus mevzuatı böyle bir tedbiri öngörür. Ve daha önce de söylediği gibi, patronun astları ile tam bir hesaplama yapmaya başlayana kadar devam edebilir.

Fikri uygulamak için hangi belgeler gereklidir? Örneğin, mahkemeye gitmek istiyorsan. Ardından, çalışan aşağıdakileri üretmelidir:

• Ödemenin gecikmesiyle ilgili detaylı bir iddianın ifadesi;
• Çalışma kitabının bir kopyası ;
• İstihdam talimatı;
• Şefle sözleşme imzalamak;
• Davacıların kimlik kartları;
• Cari hesabın bir ücret transferinin olmadığını kanıtlayan bir açıklama;
• Geçmiş zamana ait uzlaştırma kartları (zorunlu olarak değil);
• İş Müfettişliği'nin cevabı (varsa);
• Tanıklık (varsa).

Birçoğu, dava açmak için bir devlet ücreti ödemenin gerekli olup olmadığını merak ediyor. Çalışanlar bunu yapmamalıdır. Dolayısıyla, ek makbuzlara gerek yoktur. Aslında, talep ücretsizdir.

Savcıyı rapor et

Bundan sonra ücret gecikmesiyle nasıl başa çıkılacağı gizem değildir . Ne yapacağını biliyordu. İşveren maaşını ödemiyor mu? İddia beyanı size yardımcı olacak! Aynı zamanda, savcının emek haklarının ihlalinden kesinlikle haberdar edilmesi gerektiğini de hatırlamak önemlidir. Özellikle işten çıkarılma söz konusu olduğunda. Çalışanlar basitçe kazançlarını geciktirdiğinde, şefin üzerinde etkili olmanın en etkili önlemi bir iddianın ifadesi.

Peki kullanışlı ne gelebilir? Ücret borçları ile ilgili olarak savcılığa itiraz etmek için gerekli belgeler listesi şöyle:

• İşten çıkarma emri;
• Kimlik kartı;
• Çalışma kitabı (kopya);
• Son aylarda birkaç kontrol listesi;
• Kişisel hesaptaki özet;
• İşverene karşı şikayet.

Tedavinin zamanlamasında zaten söylenildi. Aslında haklarınızı nasıl doğru bir şekilde savunacağını biliyorsan, adalete kavuşursun demektir. Şimdi Rusya'da çalışanlara yapılan borçlar özel önem arz ediyor. Birçok işveren zaten cezai para cezaları ve cezalar aldı. Önemli olan meşru haklarınızı savunmaktan korkmamaktır. İş kanunlarının doğru bir şekilde hazırlanması ve bilgisi ile adaleti sağlayabilir ve hatta uygun nakiti geri alabilirsiniz. İstisna, kayıt dışı istihdamdır. İşveren maaş ödemiyor - ne yapmalıyım? Cevap artık zor değil!