Görevden sırası

kurumsal başkanı tarafından imzalanmış idari belgede, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi için zamanlama ve nedenleri hakkında tüm bilgileri içerir - bu işten sırasıdır. Feshi İş sözleşmesinin yasa ile tam uyum içinde uygulanması gerekir. Bu prosedürün sırası Rusya İşçi Kanunu'nun ilgili maddelerinde tarafından yönetilir.

görevden sırası dahil bazı temel ayrıntıları içerir:

- İsim ve sicil numarası belgesinin;

- yürütme tarihi;

- Personel devir verileri (ad, soyadı, pozisyon);

- şirketin adı;

- işten tür (devamsızlık için kendi başlarına partilerin onayı, vs.);

- düzen ve onun yürütme tarihini yazmak için temel teşkil etmiş bir belge;

- başın imza;

- sipariş ile tanışıklığı gerçeğini onaylar imzasını görevden;

- Baskı kuruluşlar veya işletmeler.

görevden Şekli sipariş iki çeşidi vardır: T-8 (bir personel görevden alınması için kullanılır) № ve T (işten çıkarma çalışanları grubunun sipariş verirken kullanılır) 8a №.

Eğer gerekiyorsa personel işten azalma, bu işten ve zorunlu bildirim ödülü yaklaşan kaldırmadan önceki iki ay boyunca şirketin başını uyarılmalıdır. Yasa haber verilmeden işten olasılığı sağlar, ancak yalnızca çalışanın erken bakım ve yazılı kabul eder durumlarda teyit edilir.

Personel mevsimlik doğası var mı durumlarda, asıl gereklilik ile ilişkili gelecekteki masraflar, önceden haber vermek hakkına sahiptir küçülme, yedi gün düzenin yayınlanmadan önce. iş sözleşmesi iki aydan kısa süre bir süre için yapılmıştır edilmişse, bu bildirim üç gün yaklaşan işten önce teslim edilebilir. hiçbir şekilde çalışanın haber teslim başlıca sanayi ilişkilerini etkiler.

Çalışan sunulan belgeyi imzalamak için reddetmesi doğrulayan bir belge yazmak için iki ilgisiz tanıkların yeterli, yaklaşan işten bir bildiri imzalaması için istemiyorsa. Bundan sonra, işveren yasayla öngörülen süre içinde görevden sırası olmaya hakkı vardır.

tedaviler için olduğu gibi, kendi başlarına çalışmaları ile, zorluk teşkil etmez. Özellikle her şey çalışanın ve yöneticinin karşılıklı rıza ile olur bu durumlarda. arzunun başını önlemek için iki hafta boyunca yeterli Çalışan bir hesaplama, bundan sonra imzalanacak almak ve sipariş için kendi istekleriyle görevden. Kafa yazılı olmalı ve uygulama kopyaları orijinal belgenin onun makbuz belgeleyen, personel bölüm imzası olmalıdır önlemek için istenmeyen olayları önlemek için. çalışanın aldıysanız deneme süresini, o başvurunun ardından sadece üç gün hesabı alabilirsiniz.

görevden sırası genellikle tek nüsha olarak yapılır. Ancak sınırdışı sadece bir verilen siparişin kopyasını, ancak senaryoyu talep etme hakkına sahiptir. Bu gibi durumlarda, işveren başka orijinal kararı almalıdır ve ona imzalı ve mühürlü temin etmek ve sonra çalışanı ver.

görevden sırasına yayınlanması mevcut iş ilişkisinin sona erdiğinin işaretidir. Eski çalışanın çalışma kitabında amacıyla itibaren tipi ve ihbar süresi kayıtlarını transfer etti.