Ne kadar çabuk ekibine katılmak için

işin yeni yer - yeni sorumluluklar, zamanlama ve rehberlik, aynı zamanda zamanın büyük miktarda harcama ve kotoromi ortak bir dil bulmak gerekecek ile gerek yeni arkadaşları ibaret değildir. Takım neredeyse her acemi düşünür içine nedenle, ne kadar hızlı entegre etmek.

onun yeni meslektaşlarının tüm dikkatini yeni gelen çekilecektir çünkü ilk çalışma gününde her durumda işe geç olmamalıdır. hemen kendi üzerlerine tarafsızca konuşmaya sebebiyet vermeyin. Mevcut takımda her zaman biraz olacağını hatırlatmakta fayda var önyargılı tutum onlar henüz bunu bilmiyoruz çünkü yeni çalışanlara. İnsanların yeni bir şey konusunda dikkatli olun ve olumsuzluk bir dereceye görme eğilimindedirler çünkü bu davranış, eski sayaçlarını norm.

İş yerinde personel ile arkadaş olmak için, çünkü personel konuşmak gibi dikkatle dinlemeye ilk kez olmalıdır Eğer her türlü kurumsal politikasını anladıklarında daha kolay. liderlik adı ve soyadı, ve diğerleri bunu nasıl olursa olsun yoluyla temasa en iyisidir. Kafa kendisi az resmi bir itiraz sağlayacak eğer Her ihtimale karşı, o zaman bu anlamda, bazı özgürlükler de göze ama taşması olamaz.

Hatta bir görüşme için organizasyonda kıyafet hakkında işverenle kontrol etmek daha iyidir. meslektaşları kendileri ile aynı şekilde yeni çalışan göreceğimiz daha hızlı yalnızca ekibine katılabilir çünkü kesinlikle, ilk başta az uyulmalıdır. yukarı kendine konumlarına amacıyla diğer insanların eylemleri - Burada, kullanım birçok tanınmış psikolojik tekniklere izlenebilir. İnsan davranışı, başlangıçta aynı şeyi yapıyordu nesne, davranış istenmeyen tekrarı prensibine dayanmaktadır. Eğer bir eylem adamı tekrar Başka bir deyişle, o da o istemsiz olarak sizin için her şeyi tekrarlamak başlar.

Tipik olarak, kafa yeni bir işçi takımı, ama yapmazsa, bunu kendiniz yapmalısınız. Sadece samimi ve açık bir insan olmaya var, bu yüzden takımda bir kara koyun haline gelmez personel üzerindeki üstünlüğünü göstermek için aday olmayacağını çalışan can. eskilerin soruların Ofisi sormaya korkmayın. Burada tek kural - Bir soru bunlardan biri kendi cevap mümkün değildir bulmak için, esasen yani olması. "Neden ve ne için?" Aptal bir yeni çalışan Of sadece tüm personel tahriş ve onun yetkinlik üzerinde şüphe.

hızla ekibine katılmak için anlamak için, personel, onların özelikleri davranışlarını yakından bakmak gerekir. Belki de bu bazı konuları tartışmak için ya da iş yerinde ve benzeri çay içmek kabul edilmemektedir. Davranış çalışanlarının kendi normlarını empoze etmek gerekli değildir. o meslektaşları arasında yeni gelen güvenmemeyi neden olabilir, çünkü hiçbir durumda, birisi hakkında dedikodu edilemez. Sadece, yeni bilgilere açık olmak gerekir, meslekte şeyler öğrenmek kendinizle ilgili bize biraz bilgi arzularını göstermek.

hızla sadece bir acemi bazı söylenmemiş testi çalışanları alacak durumda bu mümkün ekibine katılmak çünkü örgüt içinde bir kariyer yolunun başında biraz sorun dikkat etmeyin. Birçok siparişler, personelin marifet üzerine yardım ve sayısız testler olmaksızın kararların alınması olasılığı olabilir. Bütün bunlara nedeniyle benimsenmesi meslektaşları konumu adına elde daha az stresli onların köklü ekibi yeni bir kişinin, uygun ve mizah biraz ile tedavi edilmelidir. İnsanlar yeni ve bilinmeyen her şey korkmak eğilimindedir. Bu aynı zamanda şirket içinde ilişkiler için de geçerlidir, yani personel arasında kendi kişinin belli bir güvensizlik odaklanmak gerekmez.