Nasıl işten izinli isteyecek. Ne işten izin alabilir nedenlerdir. örnek uygulama

Her yeni konuma sahip işten süre olarak yeniden araştırılmalıdır. Bu organizasyonda belirli bir mevcut iş ilişkileri nedeniyle. işveren sürekli işçi varlığını izlemeye ise, elektronik geçer tanıtan, daha sonra diğer Bu bakımdan, bağışlama olabilir. Yani, hiç kimse aynı gün meslektaşı yokluğunu fark yoktur. Ama önce titiz yönetim daha yaygın biçimi. Bu bir şaka değil, ben meşru kendi ihtiyaçları için başka bir gün kazanmak için hileler her türlü gitmek zorunda.

Çeşitli yasal yöntemler

bir söz eksik izlemek yerine getirmek için - işten zaman nasıl en kolay yolu. Ancak, en zor, daha ve tatil yanı sıra hafta sonları çalışmak zorunda. Patronlar genelde kazanmak için çalışanlarının zaman vermek, böylece acil durumlar için onları kullandı. Bu bir doktora veya belgeleri verme, erken anaokulu veya okul dışında çocuğu almaları gerektiğinde hayatında beklenmedik olur, her zaman.

Önemli formu kendisi işten olmanın. Bir uygulama yazmak, ama daha iyi olduğu için itiraz edilemez argümanlar varken edebilirsiniz. Bir işveren, aşağıdaki durumlarda yerinde bir çalışan devam edemez:

• masrafları kendisine ait Tablosu. Bir düğün, bir cenaze, bebeğin doğumundan: Çalışan nedeniyle hayatında beklenmedik aile koşullar veya olaylara yazmak hakkına sahiptir.
• Hastalık izni veya özel çocuk bakım.
• Donör başvuru. Birçok işveren astlarına sosyal anlamlı eylemlerine olumlu bir tutum var.
• adli makamlara suçlanan tanık veya olarak Zammı.

kayıt

Yöntem çalışması, ana konunun tüm resmi kapalı süre olarak önemlidir. Zaman kapalı güvenli işveren için, yani alınıp bile kendinizi bir açıklama yazmak için önerilir. Bu raporlama için standart formda olmalıdır. Genellikle, normal şartlar altında iş yok edilir girmek için, ancak kontrol etme veya zaman çalışanın yanında haksız fiil zaman baş sorumlu olmayacaktır.

Hiçbir zaman orada kapalı olup olmadığını nasıl işten izinli isteyecek? Sonra toplama noktalarında kan bağışı gidebilirsiniz. o çalışıp çalışmadığını Teslimat günü, çıkıştır. Artı donör onun için uygun bir zaman alabilir kurtarma için başka ekledi. çıktınıza yapılanın giderseniz, ortalama ücret Tazmin ödenen iki yasal olarak ayrılmak kadar alabilirsiniz.

ödeme olmadan

Hesabınız için zaman off için Başvuru işverenle anlaşma ile, herhangi bir zamanda alınabilir. cevapsız gün boyunca Ödeme olmaz, ancak dava yığılmasına çözmek mümkündür. Özellikle sanık olarak yargı kurumu ziyaret etmek istiyorsanız yine ortalama günlük ücretin korunmasını takip etmezler.

Başlığın içine kendi imkanlarıyla günü, o söylenenlerin yazılı deliller gerektirmez. kafadan böyle bir talep varsa, bu sadece bir test "bitleri için." Başka bir deyişle, gerekli izne elde doğruluğuna kurar. Sen, yaptığı tüm işlemleri terk edemez.

tek çalışan alacağı hangi gün kabul etmek zorunda belgelenmiş ortalama ücretin ödenmesi. Göster şunları yapabilirsiniz:

• Hastalık izni.
• Donör başvuru.
• Mahkeme celbi, işe alım.
• Sadece düğün tarihini teyit kayıt şirketinden bir sertifika. yasanın bu tören için 3 kapalı süre verilir.

Ayrıca, yasal olarak çalışmış mesai saatleri zaman kapalı şeklinde tazminat ile değiştirilebilir.

Yolları erken ayrılmak

ana nedeni bir iki saat için işten izin almak - bu kez anaokulu, okula, kütüphaneye kitap dönmek, devlet kurumları belgeleri getirmek. Her zaman olay çalışmak herhangi bir yöntem bu seyrek olur dikkat etmek önemlidir. Okul yöneticileri, oraya hangi bir güzel ve önemli yaşam durumdan ile gelip uygundur.

Yani, şunları içerebilir 139 kasabadan km veya işten kez nedenlerle de eşi prokolovshey tekerleği yardım etmek için zaman çıkarmak kolaydır:

• evde yalnız Küçük çocuk korkuttu.
• Evde yaşlı anne yardım et.
• mağaza, vergi, yönetim, sigorta kapatmak için vakit geçir.
• Banyoda ani patlama boru tamir edin.
• araba sterlin araba almak.
• şampiyonluk spor aktiviteleri Ziyaret: satranç, voleybol, futbol, tenis.
• Yeni bir iş için görüşme ziyaret edin.

Ancak, ikinci seçenek en iyi değildir ve kafa memnun etmek mümkün değildir, ama bu mizah genellikle ekmek almaya yaşlı bayan komşusuna yardım etmek için gerekli olan doğru bahane daha yardımcı olur. Bu ipuçları size bir iki saat için işten izin almak nasıl anlamanıza yardımcı olacaktır. Her şey çalışanın eğitim ve danışman doğasına bağlıdır.

lise, çalışma çalışmadan Zaman kapalı uzakta sokakta açgözlü futbolu için bir ders ile almak için yollar ararken. Benzer şekilde biz bir açıklama yazmak zorunda tek fark, yetişkinlikte de devam edin. Zor konuşkan insanlar olmayacak işten zaman çıkar. ikna edemez olanlar, yukarıda listelenen yöntemleri kullanabilirsiniz.

yeri doldurulamaz pozisyon

mesleklerin çeşidi vardır, pozisyon adam yerine basitçe mümkün değildir. Bu pilotlar, kaptanlar, doktorlar-resuscitators ve diğer daha anlamlı çalışması sayılabilir. tamamen farklı durumlar vardır. İşveren köle izin istemiyor Ama eğer, ona uygun argümanlar getirmek mümkündür.

cevapsız günün ödenmemesi için o çalışma müfettişliği ya da mahkemeler yoluyla cebinden koyabilirsiniz. Sonra tabii ki ilişki harap, ama yönetim ile ilişkileri bozmak başka çare olmadığında zamanlar vardır edilecektir. Bunlar bir çocuk ya da eşin hastalık, okul balo, bahçede bir sorunu bulunmaktadır.

Kafa önceden uyarılmıştı önemlidir. O ana çalışanın yokluğunda bir yedek hazırlamak gerekir.

kapalı telafi edici zamanın nüansları

Yola ilk işçiye her saati için uygulamak gerekir; almaları gereken başın imzasıyla iki olurdu daha iyi. Böyle bir tedbir acil veya görevden kadar ciddi ceza testinde durumunda koruyacaktır. Örneğin, temel işçinin yokluğunda geniş bir miktar için bir zenginlik kaybı meydana geldi. Sonra kaza bir adli soruşturma analizi ile başlar. Yani kağıt kullanışlı değerli parçası.

O kadar sonsuz sorgulama, yönetimin bilgisi olmadan yerini bırakmak için mali cezalar son verecektir. D. sahtekâr lideri suçluluk tek kanıt yok, hep seni kapsayacak şekilde çalışacağız. ifadesi detaylı Ayrılma sebebi, kesin tarihi, hem de birlikte, onun konumunu ve şifre çözme olur şirketin çalışanın izni olmalıdır.

ifadesi bölümü başkanı adına yazılı, ancak her şirket belge formunun kendi belirledi edilir. Genellikle işverenler temperleme tarafından uygulamaya kapalı zaman vermek. Aşırı durumda, bu hakkı kullanabilir.

Örnek uygulama:

Sağ tarafta kime yazılı açıklamada ve ofisinde adına, adının baş gösterir. Ayrıca başlık ve tam adının altında bulunmaktadır yazmış.

Aşağıda Orta kelime "ifadesi" büyü. reçete aşağıdaki metnin altında Hattı: "verin , önceki süre için bir gün izin çalıştı" İstenilen tarih ve saati gösterir. imzalayıp deyimi yazma tarih olmalı.