MHIF'e yapılan sigorta primleri herhangi bir kuruluşun sorumluluğundadır

Farklı vergilendirme rejimine tabi olan tüm şirketlerin çalışanlarını ücretli olarak ücretlendirmesi gerekmektedir. Bu tutardan FSS, MHIF ve FIU'ya sigorta primi düşülmelidir. Bu görev Rusya Federasyonu Vergi Kanununda belirtilmiştir.

Sigorta primlerine raporlama ve sorumluluk

Ödeme şartlarına uyulmaması ve bu fonlara rapor vermemesi durumunda, kuruluş sorumlu tutulmaktadır. Çoğu kez, Rusya Federasyonu Vergi Kanununda belirtilen belli miktarda para cezası uygulanır. Nadir istisnalarla, genel müdür mahkemeye çağırıyor.

Her bir sigorta priminde, daha önce belirtildiği gibi, belli bir formun bir raporu sunulmaktadır. FIU'da MHIF, çeyrekte bir kez - RSB-1 PFR, FSS - 4-FSS'de bir form vazgeçti. Bu yazıda MHIF'ye yapılan katkılar ayrıntılı olarak açıklanacaktır.

MHIF Nedir?

Bu zorunlu bir sağlık sigortası fonu. Tüm vatandaşlar çalışmaya resmen kabul ederler, istihdamının ilk günden itibaren bu fonda kayıtlıdır. Bu prosedür zorunludur, çünkü fon, hastalığa ve süresine bakılmaksızın geçici sakatlık yardımlarının ödenmesini sağlar. Rusya Federasyonu'nun her kurucu birimi, kendi özürlü aylığı ödemelerinin yanı sıra, her çalışan için ödemelerin eksiksiz ve zamanında yapılmasından sorumlu olan kendi MHIF bölümüne sahiptir. MHIF bir devlet kuruluşudur. Doğrudan devlete rapor verir ve yükümlülüklerin yerine getirilmemesi nedeniyle diğer kuruluşlara ceza verme hakkına sahiptir.

Sigorta primleri

MHIF'e yapılan katkılar, en az bir çalışanın yasal olarak istihdam edildiği herhangi bir kuruluş tarafından ödenmektedir. Yeni oluşturulan organizasyonun mutlaka şirketin direktörü olması gerektiği konusunda, sigorta primleri konusunda raporlar da verir. Bununla birlikte, yeni kurulan bir teşkilatın, personel tablosunda bir genel müdür olmasına rağmen, herhangi bir faaliyete girmediği, gelir almadığı ve kimseye ücret ödemediği bir durum söz konusudur. Bu durumda nasıl olurum?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesine göre çalışan herkesin ücret almasını garanti eder. Bu kuralın istisnası yoktur. Ancak bu durumda, CEO'nun şirketin kurucusu olması durumunda, kuruluşun henüz ürün üretmediği, hizmet sunmadığı ve dolayısıyla maaşlarını ödeyebileceği kâr elde etmediği gelişmesinin bu aşamasına atıfta bulunabilirsiniz. Kâr miktarının oldukça küçük olması ve iş gelişimine ve şirket giderlerinin geri ödenmesine ihtiyacı vardır. Bu durumda, ücret ödemelerini erteleme ve sigorta primlerinin fonlara aktarılması için bir fırsat var, ancak raporlama yine de sağlanmalıdır.

Katkı tutarını hesaplama

MHIF'e katkılar, her bir çalışana ödenen ücret ve ikramiye miktarının% 5.1'i tutarındaki ödemelerdir. Bu miktar, kuruluşun uzlaştırma hesabından ödenerek gelirini düşürür. Bununla birlikte, aynı zamanda, kâr vergisini, USN vergisini veya sigorta prim tutarındaki UTII vergisini azaltmak mümkün ancak% 50'den fazla olmayabilir. Katkı miktarı, bütçede belirli bir CSC kapsamında çalışanların maaşlarının alındığı gün her ay ödenir. MHIF'e katkılar, her çalışan için, hastalık durumunda, zorunlu olarak geçici bir özürlülük yardımı alacağının garantisidir . Hastalığın ilk üç günü işveren tarafından ödenmekte ve bir sonraki dönem bütçeden kaynaklanmaktadır. Primlerin fazla ödenmesi halinde, aktarılan ekstra para iade edilebilir veya gelecekteki ödemeler karşı karşıya bırakılabilir.