Anlaşmazlıklar ve bunların sınıflandırılması başlıca türleri

Anlaşmazlık sadece insan hayatında değil, aynı zamanda bilimin yanı sıra kamu ve devlet işlerinde de büyük bir rol oynamaktadır. Ciddi kararlar tartışma ve farklı görüş açılarından çatışma olmadan yapılabilir mi? Özellikle siyasi ve kamusal konularda gözlemleyebildiğimiz sıcak tartışmalar. Elbette, dünyada açık olan pek çok şey var. Örneğin, matematiğin aksiyomlarını kanıtlamanıza gerek yoktur. Fakat gündelik hayatta insanlar kendi görüşlerini savunmak için yalnızca çeşitli zorluklara sahiptirler.

Bunlar, üretim ya da yargı süreci boyunca ortaya çıkan çeşitli tartışmalar ve diğer birçok davadır. Görüşünü savunmak için bir kişi, yalnızca argümanlarını ispatlamakla kalmaz aynı zamanda belge ve haklı göstermelidir. Faaliyetleri süresince çeşitli anlaşmazlıklar yürüten profesyonel bir avukat gibi becerilere sahip olmak özellikle önemlidir.

Kavramın tanımı

Anlaşmazlık, tarafların her birinin tartışılan konuyla ilgili kendi anlayışını savunmasına izin veren argümanlar sunduğu, görüş ve görüşlerin çatışmasıdır. Aynı zamanda, bu süreçteki katılımcılar, rakiplerinin sahip olduğu argümanları çürütmeye çalışmaktadır.

Anlaşmazlık insan iletişiminde çok önemli bir araçtır. Bazı uyuşmazlıklara neden olan konuları aydınlatmaya ve çözmeye yardımcı olur. Buna ek olarak, anlaşmazlık, yeterince açık olmayan ve ikna edici bir gerekçe bulamayan şeyleri daha iyi anlamaktadır. Ancak, böyle bir görüş çatışmasının sonunda taraflar kabul etmese bile, yine de kendi konumlarını ve muhaliflerinin argümanlarını daha iyi anlayabiliyorlar. Bu durumda, bu tür iletişim fikir alışverişinde mükemmel bir araçtır.

Rusça'da "anlaşmazlık" kelimesinin üç anlamı vardır:

1. Rakiplerin her birinin pozisyonlarını ve görüşlerini savunduğu sözlü bir karşılaşmadır.
2. Karşılıklı iddialar bir şeye sahip. Kural olarak, kararları mahkeme, müzakereler, savaş vb. Tarafından yürütülür.
3. "Rekabet", "tek savaş", "rekabet" ve "düello" kavramları ile eşanlamlıdır. Bu durumda, doğru arama, yalnızca sözlü savaşlarda gerçekleşir.

Görüş değişikliği çarpışması

Anlaşmazlığın çeşitli biçimleri ve türleri vardır. Bunlar olabilir:

• Görüş alışverişi;
• Tartışma, tartışma;
• müzakereler;
• tartışmalar;
• tartışma;
• tartışma.

Sözlü rekabetin yukarıdaki biçimleri arasında kesin olarak tanımlanmış sınırlar yoktur. Çeşitlerinden biri kolayca başka bir yere taşınabilir. Anlaşmazlığın ana türlerini daha fazla düşünelim.

Görüş alışverişleri

Bu insan iletişimi araçları gelince, onu bir anlaşmazlık olarak adlandırmak zordur. Bu sadece bir başlangıcı. Bu durumda, muhalif partiler sadece iddialarını ve pozisyonlarını belirtir. Buna ek olarak, her iki taraf da rakiplerinin görüşlerini inceliyor ve not alıyor. Ancak anlaşmazlık başlıyor. Bazen taraflar bir çeşit zaman aşımı geçiriyorlar. Bu, dolabın sessizliğinde sunulan konuyu ayrıntılı bir şekilde incelendiğinde, rakibin zayıf ve güçlü taraflarının belirlendiği, kendi konumunun düzeltildiği zaman.

Ancak gerekli ve çok verimli bir aşamadan sonra anlaşmazlık daha etkili ve yapıcıdır. Sorunun özü her iki tarafından da anlaşılamadığında artık anlamsız bir konuşmadır. Görüşmeler değişimi, tartışmaların ve görüşmelerin devam etmesini de etkiler. Bu nedenle bu davadaki eksiksiz hazırlık sadece gereklidir.

tartışma

Bu başka bir tartışma şeklidir. Bir konunun toplu, resmileştirilmiş ve organize bir tartışmasıdır. Tartışmanın amacı somut bir kararın kabul edilmesidir. Bu tür anlaşmazlıklar belirli bir kurala göre yürütülür. Bu durumda, kurallar, toplantı başkanı, konuşmaların sırası ve düzeni devredilemez. Bu tür anlaşmazlığın en canlı örneğine adli tartışma adı verilebilir. Bu tür tartışmalar, yoğunluk, şiddet ve gerginlik derecesine göre değişir. Bu davadaki mezuniyet, sabah planlamacısında hazır bulunan, parlamentodaki katliamdan önce görülen durgun görüş alışverişi biçiminde başlıyor.

müzakereler

Sözlü yarışmalar sadece bir anlaşmazlık değildir. Mevcut çelişkilerin çözülmesi sürecinde bunlar faaliyetlerdir. Bu anlaşmazlıkların hedeflediği ana hedefler, ilgili tüm tarafların kabul edebileceği çözümleri bulmaktır. Yalnızca bir uzlaşmaya, fikir birliğine ya da "ortak payda" karşıtların doğru sözleşmeye gelmelerine izin verir. Müzakereler sırasında görüş alışverişinde bulunuluyor ve bir polemik yaşanıyor. Arzu edilen sonucu elde etmek için diğer yöntemler de mümkündür. Bunlar istek, ikna, vaat, şantaj ve tehdit, aldatma vb. Müzakerelerin sonucu bir sözleşme imzalamak, bir özgeçmiş veya (aşırı durumlarda) sözlü anlaşmaların elde edilmesidir. Belirli kararların yokluğunda, müzakerelerin başarısız olduğu düşünülür.

tartışma

Benzer bir anlaşmazlık belirli bir konu veya konu üzerinde yapılır. Aynı zamanda, tartışmanın temel amacı anlaşmaya varmak ya da gerçeği tanımlamaktır. Bu tür uyuşmazlıklar, mekânsal ya da zamansal çerçeveler, yönetmelikler, katılımcıların bir çevresi gibi sınırlı değildir. Tartışmaların sabit bir bileşeni yalnızca bir konudur. Ve bu sözlü rekabet, gerçeği bulmak için gerekli olan bir soruşturma kadar bir anlaşmazlık değildir. Bu nedenle bu anlaşmazlığın katılımcılarından hangisinin ayrı olmadığı önemli değil. Önemli olan belirli bir sonuç elde etmektir.

tartışma

Çoğu zaman bu tür anlaşmazlıklar tartışma ile karşılaştırılır. Bununla birlikte, bu tamamen doğru değildir. Polemikteki asıl amaç zafere ulaşmaktır. Bu nedenle böyle bir anlaşmazlık, saldırganlık, tarafların uzlaşmazlığı ve yapıcı diyaloga izin veren tüm kuralları görmezden gelerek karakterizedir. Buna ek olarak, taktik ve taktiklerde, taktik ve davranışlar tartışmaya kıyasla çok farklılıklar gösterir.

Herhangi bir ilgili kişi anlaşmazlıklara katılabilir. Ve onlara herhangi bir zamanda ve herhangi bir yerde katılabilirsiniz. Bazen birbirlerini tanımayan, duyan veya görmeyen insanlar bile aynı konuyu tartışır. Bazen polemiklerle ilgilenen partilerin yüksek bir teması bile yoktur. Bu yüzden, bazı konulardaki tartışmaların yüzyıllardır sürdüğü şaşırmamalıdır.

Tartışma

Bu tür anlaşmazlıklar, toplum için en alakalı konularda kamuya açık sözlü yarışma içeriyor. Tartışmanın yeri ve zamanı önceden bildirilmektedir. Bu tür uyuşmazlıkların temel amacı, daha fazla insanı belirli bir bakış açısı için eğitmektir. Aynı zamanda, tartışmalar sırasında gerçeği arama nişanlı değil. Destekçilerinizin sayısını arttırmayı başaramadıysanız, bu anlaşmazlıklar, konuşmacının veya resminin derecelendirmesini yükseltmek için kullanılır. Böyle bir görev izleyiciyi bu veya bu konuda ikna ederek çözülür. Örneğin, yargı tartışmasında, bunlar jüri ve hakimler. Bu anlaşmazlıkları birbirlerine ikna etmek gerekli değildir.

Genellikle tartışma süresince uzlaşmaz keskin bir mücadele ortaya çıkar. Aynı zamanda, bir tiyatro oyununda olduğu gibi, bir spor karşılaşmasında olduğu gibi entrika vardır ve bu tür anlaşmazlıklar bazen gerçek bir gösteri ile karşılaştırılabilir. Bu gibi olayların sonuçları bazen oldukça paradoksaldır. Anlaşmazlık içinde kaybeden katılımcıları, çoğunlukla destekçilerinin sayısını önemli ölçüde artırdı, yani hedeflerine ulaştılar. Bu sebeple tartışmalar yapılırken, konunun ve bilginin bilgisi, retorik sahipliği ve izleyiciyi büyütecek yetenekler birinci sırada yer alır.

Ekonomik anlaşmazlıklar

Yukarıdaki tüm çatışma durumlarına ek olarak, yasal düzenlemeler tarafından düzenlenen çok sayıdaki durum vardır. Yasal olarak kabul edilirler. Yasal uyuşmazlıklar türlerini daha ayrıntılı olarak düşünün.

Bazen üretim ilişkileri konuları arasında farklılıklar ortaya çıkıyor. Bunlar, ekonomik ilişkiler alanında tarafların hak ve yükümlülükleri ile ilgilidir. Çok kapsamlılar. Bununla birlikte, tanıma dayanarak, ekonomik anlaşmazlık türlerinin sınıflandırılması iş uyuşmazlıklarını içermektedir . Bunun nedeni, üretim ilişkileri kavramına girmesinden kaynaklanmaktadır.

Ekonomik uyuşmazlıklar kavramı ve türleri yalnızca idari ile değil, aynı zamanda diğer hukuki ilişkilerle de yakından ilişkilidir. Bununla birlikte, bunların büyük kısmı hâlâ hukuk-dışı hukuki anlaşmazlıklar. Çoğunlukla girişimcilik alanında ortaya çıkan çelişkilerle ilgilidirler.

Ekonomik tartışma türleri nelerdir? Bu tür anlaşmazlıklar şunlara ayrılır:

1. Antlaşması. Bunlar, bir işletmenin sözleşmeli sözleşme kapsamında sahip olduğu hak ve yükümlülüklerle ilgili anlaşmazlık türleri. Ekonomik alanda bu tür anlaşmazlıklar özellikle sık görülür.
2. Ön sözleşme. Bu anlaşmazlıklar bir anlaşmanın imzalanmasıyla ya da içeriğinin yazılmasıyla bağlantılıdır. Bu tür anlaşmazlıklar çok nadiren ortaya çıkmakta ve yalnızca bir sözleşmenin imzalanması taraflardan birinin vazgeçilmez bir şartı olduğunda gerçekleşmektedir. Ancak bu gibi durumlarda anlaşmazlık yargı yetkileri tarafından çözülür.
3. Sigara sözleşme. Bu, mülkiyet haklarının ihlal edilmesi, mülke zarar verilmesi ve ticari itibara zarar verilmesi nedeniyle ticari kuruluşlar arasında ortaya çıkabilecek bir anlaşmazlıktır.

İş anlaşmazlığı

Herhangi bir kuruluştaki bir çalışan, haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını koruyabilir. Bununla birlikte, bazen kendisinin ve işverenin farklılıkları olabilir. Ülkemizdeki iş anlaşmazlığı kavramı ve türleri nelerdir? Bütün bu hususlar Anayasaya ve Rusya iş yasasına yansımaktadır. Normatif eylemler aynı zamanda, çatışmaları, grev haklarına kadar çözmenin yollarını da içerir.

Bu nedenle, emek anlaşmazlıklarının konseptini ve çeşitlerini göz önünde bulundurun. Her şeyden önce, terimin ne anlama geldiğini öğrenelim. İşgücü ihtilafı, bir çalışan (çalışanlar) ile bir işveren (temsilcileri) arasında çıkan bir anlaşmazlık olarak anlaşılır. Bu tür anlaşmazlıklar mesleki ilişkilerin düzenlenmesi ile ilgilidir ve özel hukuk fakültelerince çözülür. Aynı zamanda, bir anlaşmazlık iki tarafın durumun farklı bir değerlendirmesi olarak anlaşılıyor. Böyle bir çatışmanın nedeni, çalışma dünyasındaki yasaların ihlalidir. Bazı durumlarda, bu yaygın bir yanlış anlamadır ve yasadan sapmalar olduğunu düşündürmektedir.

İş gücü ihtilaflarının türleri nelerdir? Birçoğu var ve hepsi çeşitli nedenlerle sınıflandırılıyor. Dolayısıyla, tartışmalı tarafları işaret eden işçi uyuşmazlık türleri vardır. Bu grupta bunlar:

• Bireysel, bireysel işçilerin çıkarlarını etkileyen;
• Kurumun tüm çalışanlarının veya birimlerinin dahil olduğu Kolektif.

İş alanındaki uyuşmazlık türlerinin sınıflandırılması, ortaya çıktıkları hukuki ilişkilere göre yapılır. Bu tür anlaşmazlıklar şunları içerir:

• İş ilişkilerinin ihlalinden kaynaklanan iş uyuşmazlıkları (ücret ödememesi, yasadışı işten çıkarma, vb.);
• Doğal olarak emekle doğrudan ilişkili olan yasa dışı eylemler (uyuşturucuların yasadışı olarak alıkonulması, hastalık izninin ödenmemesi vb.) Olan uyuşmazlıklar.

İşveren ve çalışanlar arasındaki farkları ve nitelikleri itibariyle sınıflandırın. Olabilir:

• Çalışma kapsamıyla ilgili yasal düzenlemelerin uygulanması konusunda uyuşmazlıklar;
• İşyerinde mevcut koşulların değiştirilmesi veya kurulmasıyla ilgili anlaşmazlıklar.

Anlaşmazlığın konusu şudur:

• Karşı tarafın ihlal ettiği bir hakkın tanınması konusundaki anlaşmazlık;
• Zarar tazmini ve ödemelerin verilmesi ile ilgili anlaşmazlıklar.

Çözüm metoduna göre işçi uyuşmazlıkları şunlara ayrılır:

• istemler;
• neiskovye.

Bu iki anlaşmazlığın ilki çoğunlukla bireydir. Bunlar, çalışanların belirli bir hakkın tanınmasını veya restorasyonunu istediği durumlarla ilgilidir. Başka bir deyişle, dava açtı. Bu farklılıkları gidermek için, işyeri anlaşmazlığı komisyonları kurulmuştur . Ayrıca bu konular yüksek organizasyonlar tarafından değerlendirilmektedir.

Sorumluluk dışı anlaşmazlıklar kural olarak kollektiftir. Esas olarak, bunlar mevcut iş koşullarını değiştirirken veya değiştirirken ortaya çıkarlar.

Sivil tartışmalar

Bireyler veya tüzel kişilikler arasında genellikle çelişkili durumlar vardır . Bu anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu veya diğer hukuk hukuku niteliklerine göre düzenlenmişse, sivil kategorisine aittir. Çoğu zaman, bu anlaşmazlıklar taşınmaz veya taşınır mülk sahibi olma hakkıyla bağlantılıdır . Ayrıca, işlemler için fırsat bazen fikri mülkiyettir.

Uyuşmazlık türleri nelerdir? En yaygın çatışma durumları şunlardır:

• Mülkiyet haklarıyla ilgili uyuşmazlıklar (taşınmaz ve taşınır);
• Borç toplama çatışmaları;
• Tarafların kayıplarının telafisi konusundaki anlaşmazlıklar;
• Yasal sorumlulukların kesin olarak oluşturulmasına ilişkin tartışmalar;
• İşlemlerin yürütülmesi, tanınma ve diğer işlemlerin sona erdirilmesi konusundaki anlaşmazlıklar.

İdari anlaşmazlıklar

Yargı organları tarafından çözülmesinin en zoru, tüzel kişiler, devlet organları ve ayrıca vatandaşlar arasındaki çatışmalardır. Kamusal bir nitelik taşıyan bu uyuşmazlıklar, idari uyuşmazlıklar olarak sınıflandırılır. Bunların oluşmasının nedeni, tüzel kişiler ile yürütme organını temsil eden organlar arasındaki çeşitli ilişkilerdir. İdari ihlal davaları için aşağıdakilerle ilgili olanlar dahil olabilir:

• Trafik kurallarının ihlali;
• Seçim haklarına uyulmaması;
• Çevreye zarar vermek;
• İnşaat, enerji, sanayi, ticaret, menkul kıymet piyasaları, gümrük, vb. Mevcut normlara uyulmaması

Başka bir deyişle, idari sorumluluk alanındaki mevzuatın uygulandığı alanlar çok kapsamlıdır. Bu nedenle, bu davada ortaya çıkmış olan çatışma durumlarını çözmek için, en çeşitli hukuk dallarında bilgi gerekecektir.

İdari uyuşmazlığın türleri nelerdir? Yetkililerle çatışma durumları ortaya çıkarsa, o zaman bölünürler:

• Atanan cezaya ilişkin kararların temyiziyle bağlantılı olanlar;
• Devlet organları tarafından kabul edilen normatif olmayan davranışların geçersizliği ile ilgili tartışmalar.

Çoğu zaman, bu tür çatışmalar hakemlikta değerlendirilir. Mahkemelerdeki çeşitli anlaşmazlıkları çözmek için yaratılan mükemmel bir meşru mekanizma budur. Bu tür davaların değerlendirilmesi sırasında, hapsedilmemiş taraflar davasıyla ilgili bir kararı bir ya da birkaç kişiye devretmektedir. Karar verildikten sonra, taraflar kesinlikle bunu uygulayacaktır.

Tahkim anlaşmazlıklarının türleri nelerdir? Bunlar şu şekilde sınıflandırılır:

• Borçların toplanması;
• Vergilerin ödenmesi hususunda uyuşmazlıklar;
• İflas davalarının gözden geçirilmesi;
• Kurumsal uyuşmazlıklar ;
• İşletmelerin mülkiyetiyle ilgili çatışma durumları.

dava

Çoğu zaman, tahkim arasında ortaya çıkan çatışmaları çözmek mümkün değildir , gerçek ve tüzel kişiler bunlar pratikte çözünmez olarak. Bu gibi durumlarda, taraflar mahkemeye gitmek zorunda anlaşmaya gelmez. ajansı tarafından ele uyuşmazlıkların her türlü arasında ortaya çıkanlar ayrılabilir:

• tüzel kişiler;
• tüzel kişiler ve bireyler;
• bireyler.

Buna ek olarak, dava ana tiplerinin güncel sınıflandırma şunlardır:

• gerçek sahibine mülkiyet dönüş;
• mülkiyetin korunması;
• olağanüstü Alacaklarının Tahsili iddia;
• sözleşmeyi feshetme izin meşru haklarının tanınması;
• sigorta şirketleri tarafından ödemeler üzerinde anlaşmazlık;
• iş sözleşmelerinin başarısızlığı;
• Vergi iddiaları.

Hukuki

çatışma konusu boyutlandırma, sınırları vb. D. Herhangi bölge (arsa) olabilir. Bu tartışma, tüm prosedürel tedaviler riayetimiz ve arazi anlaşmazlığı olduğunu. Bu çatışmanın katılımcılar gerçek ve tüzel kişiler, hem de hükümetler ve anlaşmazlık neden kararlar yetkililer olabilir.

Ne kara uyuşmazlıkların türleri? Onlar özne ve anlaşmazlık, vakaların dikkate sırası konusuna yanı sıra birçok başka nedenlerden göre sınıflandırılır. Hukuki bağlantılıdır:

• (Tahsis bölge veya sınırların ihlal dağıtılmasına prosedür ihlalleri ilgili) alanları sağlayan;
• haklar (ekonomik faaliyetlerde bir parazitten veya yetki normal egzersize engel oluşturmak için) arazi kullanımı ile;
• (Onun yasadışı hüküm hakkında veya son kiracı tarafından sözleşme yükümlülüklerinin ihlalinden) sitenin çekilmesi ile;
• mülkiyet hakları ihlaline karşı sahiplerinin iddiaları ile;
• arazi planlamasının uygulanması ve tüzel kişilerin çıkarlarını adresleri geniş tesislerinin yapımı sırasında çalışır;
• Arazi ilişkiler sürecinde ortaya çıkan kayıplar için tazminat gerekliliği ile.

uluslararası anlaşmazlıklar

Genellikle çatışmalar farklı durumlar arasında ortaya çıkar. Onlar Politik ve Yasal bazı hükümlere ilgilidir. Bu tür farklılıklar uluslararası anlaşmazlıklar vardır.

Böyle çatışmaların kesin sınıflandırma yoktur. Yani, uluslararası uyuşmazlıkların her türlü ayırt edilir:

1. anlaşmazlık konuda. Örneğin, vb diplomatik yargı üzerindeki koruma, toprak iddiaları ve bu tartışma. D.
2. Onların nedenleri göre. olaylar hakkında ve yolları hakkında Bu tartışma belirli sorunları çözmek için.
3. rakip arasında ortaya çıkan ilişkilerin doğası gereği.
4. Konunun önemine göre. Ne olur devlet, başka aksine, yükseltilmiş sorulara çok önem olmamasıdır. Bazen iki ülkenin çatışma olumlu sonuç ilgilenen olur.
5. anlaşmazlıklar yer almayan uluslararası hukuk konularında, üzerindeki etki. Bu gibi durumlarda uyuşmazlıkların çözümü çatışmanın olası şiddetli sonuçlara uluslararası toplumu korumaya çalıştığımız uluslararası gözlemciler olmadan değildir.
6. anlaşmazlık Özünde. Bu durumda, tüm farklılıkların hukuki ve siyasi ayrılır. Bunlardan ilk uluslararası düzeyde mahkemelerinde yerleşti ve ikinci uzlaşma ve müzakere yoluyla çözülecektir.