Mad. 262 TC RF: Yorum ve özellikleri

İşçi mevzuatı çalışanlar için hak ve faydaların çeşitli sağlar. Sanatın yeni versiyonu. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF çalışan ebeveynler / bakıcılar / veliler ek hafta sonları birini sağlama kapasitesine sahiptir. Bunlar ödenir. gün sayısı - Ayda 4. As Art işaret etti. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, ödeme ortalama kazanç miktarı yapılır. federal yasalar ile kurulan hesaplama prosedürü. hükümet tarafından belirlenen ek günleri verilmesi kuralları. kırsal alanda çalışan kadınlar ödeme olmadan ayda kapalı ek bir gün için uygun olabilir.

yorumlarla İş Kanunu Madde 262

Yasa engelli çocuklara bakan kişilerin haklarına odaklanır. Örneğin, Sanatta. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). İş Kanunu'nun 262,1 ücretli izin (yıllık) belirtilen konuların sırasını belirledi. Ebeveynler, veliler, bakıcıların ayrıca her ay dinlenme 4 gün güvenebilirsiniz. Mad. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF onların sağlanması için ortak bir prosedür kurar.

Çalışma Bakanlığı açıklaması

makaleye göz önüne alındığında. Министерства, следует отметить ряд нюансов. Bakanlık yorumlarla 262 TC RF, bu nüansları bir dizi unutulmamalıdır. Her şeyden önce, bu gün kullanılan veli, vasi veya bakıcılar birine verilmektedir. Bu özelliği uygulamak için, hukuk konusu onaylı İşçi Sipariş numarası 1055 N örnek uygulamayı tamamlamalıdır. Madde 262 uyarınca. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF günler müdürünün emriyle verildi. Bu durumda, Çalışma Bakanlığı açıklandığı gibi, bir kişinin çocuğun engellilik varlığı hakkında Sosyal Güvenlik Kurumu sertifika sunmalıdır. Bu belge aynı zamanda bebek tam gosobespechenii üzerinde bir kurum olmadığını belirtmelidir. Bakım evleri 5-, 6 günlük gözaltı bu kurumlara geçerli olmadığını belirtmek gerekir. Ayrıca ödenen tedavi günlerin tarihte (kısmen veya kullanılan) olduğu eş / eşin istihdam belgesi sunmalıdır Çalışma ebeveyn / bakıcı / vasi aynı ayda kullanılmamıştır.

özel durumlar

Bölüm. 1 yk hükümlerini uygulamak. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF belgelenmiş olmalıdır:

1. hukuk konulardan birinin ölümü.
2. Boşanmak.
3. ebeveynlerin haklarının Yoksunluk.
4. Diğer durumlarda, yetişkinlerin birinin adına bakım eksikliği (benzeri uzun süreli veya cümlenin ve iş gezisi.).

engelli çocuk yetiştirme konusuna uygun çalışma kağıtları ile, geri kalan ek 4 gün diğer ebeveynin kurumsal başvuru olmadan sağladı. Benzer bir prosedür de tek anneler için de geçerlidir.

Kayıtlı istihdam eksikliği

hayır - Bazı durumlarda, mütevelli / ebeveyn / vasi bir başka işletmenin durumundadır ve. İkinci durumda, resmen istihdam edilecek olmayabilir, ama serbest meslek. Örneğin, konu girişimciler, özel noterler, bir avukat, bir güvenlik görevlisi, baş veya çiftçi (köylü) çiftlikleri üyesi olabilir, Kuzey küçük yerli halkların ailesi (aşiret) toplulukları geleneksel aktiviteler yaptık. Bu gibi durumlarda, Sanat altında ek gündür. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF resmen çalışan kişiyi güveniyor. Bu durumda, ikinci yetişkin işsiz olduğu ya da işlerini kendi kendine sağlamak olduğunu kanıtlayan bir belge sunmak zorundadırlar.

Özgünlüğü

As Art işaret etti. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, mütevelli / veliler / anne aralarındaki dinlenme gün dağıtma hakkına sahiptir. Kullanılan konulardan biri dinlenme dönemi altında yer aldı, ikinci vatandaş kalan gün, aynı ay içinde elde edebilirsiniz. Bu durumda, bir uyarı dikkate alınmalıdır. Ek günler onun yıllık ücretli ve ücretsiz izin, 1.5 yıla kadar küçük kadar bakımı için kullanılan dönemde çalışan yüzü güvenmeyin. Diğer ebeveyn / vasi / bakıcı Sanat hükümlerinden yararlanabilir. . 262 TC RF. aile engelli iki veya daha fazla çocuğu varsa, ek gün sayısı artmamıştır. dinlenme verilmesi için başvuru verilmiş, ancak çalışanın hastalık nedeniyle bunlardan yararlanmak mümkün değildir olsaydı, daha sonra onları almak, ama aynı ayda olabilir. yardım etmek göründüğü gibi iş yapamama Bu dönemde, tamamlanmalıdır.

ödeme

ortalama kazanç kullanılan kompanzasyon miktarını hesaplarken Çalışma, Bakanlığı tarafından açıklandığı gibi. FSS sağlanan ek tatil Finansman ödeme. ortalama kazanç hesaplanması federal yasalar ile belirlenmiş kurallara göre yürütülür. 2010 yılından bu yana, engelli bir çocuğun bakımı için sağlanan ekstra dinlenme ödeme maliyeti için maddi destek, FSS içinde bütçesinden transferlerin kopmadı. ortalama kazanç hesaplama / n işgünü sayısındaki aslında tahakkuk s bölünmesiyle yapılır Kararname sayı 922. Hesaplama tarafından onaylanan Kanununun 139 kurallarına ve Yönetmeliği hükümlerine göre yürütülür. Ödül alınan ücret hesaplamasında isteme göre gerçekleşmiştir. Yukarıda belirtilen 15..

ek haklar

maddesinde 262 belirtildiği gibi, ayda bir çıkış kırsal emek faaliyeti gösteren kadınlara verilebilir. O ödenmesi gerekmez. Bu durumda, fazladan bir gün ne olursa olsun çocuk olmaması / varlığı sağlanır. Benzer bir kural buna eşdeğer Uzak Kuzey ve alanlarda çalışan kişiler için de geçerlidir. Ancak, bu durumda, bir dinlenme günü 16 yaşından küçük bir çocuğun varlığında verilebilir. İlgili kural Kanununun 319 ile sabittir. İlave çıkış işçinin kullanımı işveren eğer, hukuk düzenlemelerine aykırı olarak, çalışanın talebi üzerine böyle bir talebi reddetti dikkate almalıdır kuralların uygulanması kapsamında, disiplin suçu olarak ele alınmayacaktır. notu Sorumlu 28 Ocak 2014 tarihinde genel kurul kararı Amfibi 1 numara 17. paragrafında mevcuttur

Hükümet Çözünürlük 1048 №

regülasyon Yönetmeliği dinlenme ek günleri verilmesi için kurallar kurar 2014 yılında yürürlüğe giren, prosedürün bazı yönlerini açıklık, Kod kabul normunu tamamlar. onun hükümleri uyarınca, belgelerin belirli listede temel alabilir engelli çocuğa çalışanların hakkını egzersiz. İlk belirli bir süre (çeyrek, ay, yıl) için hafta sonu için bir uygulamadır. Belge her ay sunulması gerekir. Bu arada Karar bir subay bir deyimi o çıkarmak için planlar her zaman sorunu değil tanır. Bir çalışanın önceden o tatil günleri kullanacak olan süreyi biliyorsa, o işverenin rızası ile sadece dörtte ya bir yıl boyunca, bir kez bir belge göndermek için olabilir. Yukarıda belirtildiği gibi, uygulama belgeleri bağlı. Bunlar arasında:

1. Çocuğun sakatlık teyit belgesi. Bu BMSE verilir. Grubun kurulma dönemi uyarınca bir sertifika gönderin (bir yıl, iki yıl, beş yıl ya 18 yaşına kadar).
2. Çocuğun ikamet (veya ikamet) adresini kanıtlayan belgeler. Bu kurumundan alınan bir kopyası olabilir Kitabın ev, örneğin. Bu belge bir kez sunulur.

işverenin eylem

Uygulama ve ekli belgelerin personel daire aldıktan sonra:

1. Bir çalışanın ücretli gün boyunca bir emirdir.
2. Dijital kod 27 veya harfleri "OM" kayıt karne zamanında ek çıkışını gösterir.
3. Çalışanın kişisel kart (ön. T-2) faydaları hakkının kaydını (Bölüm IX) yapar. damgalama için temel çocuğun engelli belgesi sunulmuştur.

Sonuç

Yönetmelik engelli çocuk ebeveyn / vasi / bakıcı ile yaşadığını gerektirmez unutulmamalıdır. Buna göre, kendi ikamet adresi aynı olamaz. Bu arada, bazı durumlarda, eklem ikamet gerçeği anlamlı olabilir. Ek günleri alma hakkı annesiz engelli bir çocuğun eğitiminde yapan sadece veliler / anne / veliler, aynı zamanda diğer kişileri fark edebilir gerçeği. Örneğin, bir kadın haklarından mahrum edildi. o bir kız kardeşi var Aynı zamanda, vesayet veya vesayet tescil tarihinden bir çocuk kadar yükseltmek.