LC RF: Bir deneme süresi için örnek bir iş sözleşmesi

işin başlayın - her zaman bir çalışan için heyecan verici. Buna ek olarak, iyi işler başından itibaren işçi ve işveren daha fazla işbirliği bağlıdır.

belgelerin geçerliliği de önemli bir rol oynamaktadır. Bu yazıda bir deneme süresi için örnek iş sözleşmesi ve hangi bakar nasıl ayrıntılı olarak düşünün başvuru mesleki becerilerin böyle bir testin temel özelliklerini.

kavram

hapsinde altında taraflar arasındaki anlaşmaya göre belirlenir emek sözleşmesinin durumu anlıyoruz. Amacı, başvuranın mesleki niteliklerini ve işe kişinin uzmanlığı doğrulamak içindir.

Yasaya göre, deneme süresi ise tespit edilebilir:

• İş ilişkisinin her iki taraf sözleşmede bu hükmün eklenmesi için yazılı onay vermediği.
• Bu durum yeni çalışan için de geçerlidir.
• (RF TC) bir deneme süreli iş sözleşmesi sadece yazılı olarak yapılmalıdır (Aksi, çalışan yargılanmadan halde kabul sayılır). vatandaş bir anlaşma olmadan kullanıldığında bile, şartlı tahliye anlaşması imzalanmalıdır.
• Çalışan diğer çalışanlara aynı çalışma koşullarına tabi bir test, geçen.

Testin koşulu bir iş için sırayla dahil edilmelidir, ancak emek, bu bilgiler kaydedilmez.

belgenin bir örneği - Aşağıda, bir deneme süresi için bir iş sözleşmesidir.

kısıtlamalar

Test belirli kategorilerdeki hariç neredeyse tüm çalışanları üzerinde kurulabilir. Bunlar arasında:

• konumda olan kadınlar;
• kolejden mezun ve eğitim sonrası ilk yıl içinde bir iş var vatandaşları;
• minör;
• kuruluşa aktarılır işçiler;
• kimin işbirliği geçicidir vatandaşlar (2 aydan az);
• kamu görevine seçilen vatandaşlar.

belgenin bir örneği - şu bir deneme süresi olmadan bir emek sözleşmesidir.

ne seti

Daha önce bahsedildiği gibi, hukuk testi tarafların karşılıklı anlaşma ile tayin edilmelidir. Ama ne yazık ki, uygulamada bu kural nadiren uygulanır. Ve denetimli serbestlik sadece işverenin talebi üzerine atanmış ve başvuranlar üzerinde geçişinin bütün şartlarını kabul etmek zorunda olduğunu.

o çalışanın sadece bir kişi olarak gibi değildi sırf çalışanların maaşları azaltmak veya yetki garanti ve tazminatlar azaltmak ve bazen yok sayılacak bir fırsattır - Özellikle, kuruluşların başkanlarının bazı test düşünüyorum. Yani, her vatandaşın yasadışı olduğunu bilmelidir. Herhangi bir çalışan, hatta deneme amaçlı olarak, yasaların belirlediği tüm garantiler ve tazminatlar hakkına sahiptir. Bu durumda, işveren testi geçen, çalışanların maaşlarını hafife almamalıyız.

Test, bir yeni çalışan tasarruf amacıyla gerekli olmadığını hatırladı ancak ofiste onun profesyonellik ve yetkinlik ortaya çıkarmak için yapılmalıdır.

süre

büyük deneme süresi 90 gündür. Ancak bazı pozisyonlar için altı ay ulaşabilir. Bunlar ağırlıklı olarak yönetim pozisyonları şunlardır:

• müdür veya vekili;
• baş muhasebeci veya vekili;
• ayrı bir bölümün başlığı.

Bir kişinin iki hafta ile sınırlı olacaktır bir deneme süresi (aşağıda sunulacaktır belgenin bir örneği) için geçici bir iş sözleşmesine girerse (anlaşmanın süresi iki ila altı ay arasında değişir şartıyla).

sınavını geçtiği için asgari terim sadece tarafların anlaşmasıyla mevzuat ile düzenlenmiştir ve oluşturulmamıştır. istisna memurlara kanun gereğidir. Bu durumda testin süresi bir ay, bir yıl arasında olabilir.

Test dönemi geçti ve çalışan çalışmaya devam etti, otomatik olarak test edilmiş ve ilgili konum aldığında edilecektir.

3 ay (örnek SP bizim malzemeden görülebilir) bir deneme süresi ile bir iş sözleşmesi, o zaman bu husus belgede kayıtlı gerekiyorsa.

uzatma

Bir işveren izni her iki tarafta elde bile, deneme uzatmak olmayabilir. İstisna çalışanın test sırasında belli bir süre çalışamayacak durumda olduğunu gerçektir. Bu durumda, deneme süresi kesintiye kabul edilecektir ve çalışan görev aldı andan itibaren başlayacak. Bu iş sözleşmesinde öngörülen tarih, testin tamamlanması fiili tarihinden önce kaydırılır çıkıyor.

Gerekli tüm belgeler ile sipariş hazırlamalıdır deneme uzatmak için.

Özellikler

(Daha önce sunuldu örneği verilen) bir deneme süresi için bir iş sözleşmesi işbirliği anlaşmaları diğer türlerinden farklı değildir. Bu sadece bir test durumu ile geçiş dönemi dahil edilmelidir.

Hükümet düzenlemelerine göre, sözleşme yazılı olmalıdır.

istihdam ilişkisi yazılı hale getirilmediği ve vatandaş zaten çalışmaya başlamışsa, kesmeniz gerekir yöneticisi üç gün boyunca ilişki ortaya çıktı. Bu durumda, iş sözleşmesinde deneme açısından dahil imkansızdır. Bir test yalnızca uygun, ek sözleşme yapılmasına tarafların anlaşması mevcuttur uygulayın.

belgeleme

Deneme süresinin Kayıt iş sözleşmesinin bu gerçeğe dair bir göstergenin veya kabul için bir siparişe sınırlı değildir.

Eğer duruşma sırasında çalışanın şirket için uygun olmayabilir ve ateş olmak düşünün zaman, tüm test prosedürü yazılı olarak kaydedilmelidir.

Deneme süresinin ilk gününde, görevlerin her çalışanın performansı izlenmeli ve çalışan için ayrılmıştır yetkili kişi tarafından kaydedilen.

Böyle kontrolü tüm dönem için bir tablo şeklinde çizilen plana gibi görünebilir. Görevlerin yerine getirilmesi yapılmalıdır özel bir dergi yapmak için gerekli olan ve tüm yapmanız gereken notlar analizi veya olağanüstü görevleri yürütülen ile yetkili kişiden.

Deneme süresinin sonunda şefi ile yetkili kişinin işin analiz etmek ve sonuçları hakkında karar vermek zorunda.

sabit süreli sözleşme altında test

Deneme süresi (örnek aşağıdadır) ile Sabit süreli iş sözleşmesi o neyi çalışanın yapması gerektiğini hangi amaçlar bağlıdır. Sabit süreli sözleşmeler sonucuna varılabilir olan çalışma aşağıdaki türleri:

1. Mevsimsel işler. Art göre. spesifikliği ve mevsimlik çalışma tanımı verilen 293 TC RF, altı ay geçmeyen uygulama süresi, testi fazla 14 gün önce, kurmak için uygun değildir.
2. Geçici iş. Sanat göre Bu tür bir işlem süresi,. 59 TC RF, iki aydan fazla olmaz. Bu nedenle, deneme süresi yersiz sayılmaz.
3. Diğer eserleri. tarafların bir anlaşmaya varmak ve altı aylık bir süre için bir sözleşme yaparsanız, deney 2 haftadan daha fazla atanabilir.

Deneme süresi için geçici iş sözleşmesi (SP ile numune yukarıda sunuldu) Yani, eğer acil bir yapıya sahiptir ve altı aydan az değil, deney gerçekleşir ve sağ başkanı atama.

sonuçları Tespit

Test için prosedür çalışma mevzuatı ile ve çalışanların görev ile başa nasıl değerlendirmek için düzenlenmemiştir, işverenin omuzlar tamamen aittir.

Birincisi, işveren test sırasında nasıl düzenleneceğine karar vermelidir. tüm görevler tarafından öne sürülen aynı zamanda iş sözleşmesinin ve yeni uzmanın görev tanımının tarafından kurulan işlevlerine uygun olmalıdır. Ve bunun için, bir çalışan çekmeden önce, o bir deneme süresi boyunca iş akdinin bir örnek sunmalıdır.

İkincisi, yönetici çalışanın derhal sorumluluklarını yerine getirilmesine engel oluşturmamalıdır. Ama sonuçların analizinde bunun objektif bir değerlendirme yapmak zorundadır.

Testin sonucu uygulamalarının sonuç olarak yazılı kaydedilmelidir. Bunlar açıklayıcı memurun notları, diğer çalışanların ifadesini, müşteri yorumlarını ve örgütün diğer dokümanları kapsar.

mevzuat böyle bir gereklilik belirlemez. Bir çalışanın testinden geçmesi başarısızlığın kovuldu ve şikayet mahkemede açılmıştı Ama eğer deneme süresi sonuçlarının böyle bir formülasyon, gelecekte yardımcı olacaktır.

İşe son

Bunu yapmak için gerekli bir neden varsa istihdam ilişkisinin başında imzalanacak olan bir numune olan bir deneme süreli iş sözleşmesi, testi geçen sırasında feshedilebilir. Bu durumda, işveren çalışanın bildirmek zorundadır. Bildirim aşağıdaki algoritma uyacaktır:

1. deneme süresini geçmesine başarısızlık Bildirim yazılı olarak yapmak gereklidir.
2. Belge az üç gün işten önce çalışana gönderilmesi gerekir.
3. ihbar görevden alma nedenleri haklı nesnel nedenleri içermelidir.
4. Belge elle çalışana verilir. Çalışan imzalamayı reddederse, birkaç tanıklar huzurunda feragat oluşturmanız gerekir. istenmeyen sonuçları karşı kendilerini korumak için, işveren listesi taahhütlü mektup yoluyla da görevden ilişkin bir duyuru göndermek için daha iyidir. Ama her durumda, bildirim süresi görevden tarihinden önce üç gün geçmeyecektir.

Bir mahkeme tarafından şartlı tahliye şu normlar fesih uyulmaması geçersiz olduğu ve işveren tazminat ödemesi ve zorunlu tembellik ödeme ile işyerinde çalışan geri yüklemek için gerekli olacaktır.

kıdem tazminatı şeklinde maddi tazminat sağlamaz test sırasında sözleşmeyi feshedebilir, ancak kullanılmayan izin (benzer bilgiler içerebilir bir deneme süresi için örnek iş akdinin) için tazminat almak mümkündür belirleyin.

Ama sürece bir zararı olmaz. çalışanların çalışma sürecinden memnun olamaz. Bu nedenle, o iş sözleşmesini feshedebilir istiyor. Bunu yapmak için, üç iş günü içinde bir bildirim yazmalısınız. girişim bir çalışanın işten çıkarılması geliyorsa bu durumda, işveren onu iki hafta boyunca çalışması için hakkı yoktur. Bu gerçek, hemen hemen tüm işverenler unutur.

Sonuç olarak, istihdam ilişkisi en geç başvurunun alındığı tarihten itibaren üç günden sona erdirilmelidir. Bu gerçeği göz ardı edilmesi çalışanların haklarının ihlalidir.

Testin sonu

Bir deneme süresi için örnek iş sözleşmesi Testin bitiminden sonra yapmanız gereken hakkında bilgi içerebilir. Bu olabilir:

• testini geçen bir düzen hazırlanması;
• herhangi belgeleri verme değil, o çalışanın otomatik sürekli bir iş haline çevrilmiştir.