Işverenin yükümlülükleri güvenli çalışma koşullarının sağlanmasıdır. İş Yasası, Madde 212

Her yönetici Güvenli bir çalışma ortamı ile çalışanlarını sağlaması gerekir. İş Kanunu çalışanları için talimatlar geliştirilen altında hükümler içermektedir. Bunların uygulanması için en iyi ortamı oluşumunu sağlar ve sağlık ve personelin hayatını korumak. Önümüzdeki çalışanın görev ve sağlık alanında işveren düşünün.

normatif taban

Mad. 212 TC RF sağlık alanında başın faaliyetlerini düzenleyen temel hükümler içermektedir. Bu hükümler Madde 222, 221 ve OT ile ilgili diğer düzenlemelere uygun olarak oluşturulmuş şirkette 213 Güvenli çalışma koşulları ile tamamlanmaktadır.

Genel hükümler

Art göre. 212 TC RF, işveren çalışanının yaşamı ve sağlığı güvenliğini sağlamalıdır:

1. tesisler, binalar ve ekipmanların çalıştırılması.
2. Karşılama süreçler.
3. malzeme, alet ve hammadde kullanımı.

İnşaat ve imar projelerini hazırlarken de güvenli çalışma koşullarının gereklerini yerine getirmelidir. Aynı tedbir malzemeler, araçlar, süreçler, araçlar, makineler ve diğer teçhizat uygulamak için gerekli ve nispeten ham olduğunu.

çareler

Güvenli bir çalışma ortamı ekipman mağazaları ve toplu diğer binaları ve bireysel cihazlar içeren sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Bu durumda, çalışanların koruyucu ekipman kullanımı konusunda bilmemiz gerekir. Bu cihazlar Devlet Standardı Kararı ile kurulan PPE kurallarına onaylı olmalıdır. masrafları kendisine ait kafa özel ayakkabı, giyim ve diğer kişisel koruyucu ekipman ve tehlikeli veya zararlı sanayilerinin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirliliğe-ilişkili yürütülen faaliyetlerde bulunan çalışanlar için yıkama-off nötralize ajan kazanır.

imalat durum

alanda güvenli bir çalışma ortamı yaratmak mesleki faaliyetin başının başlıca görevlerinden biri - Çalışan. Bu gereklilik sadece organizasyonda duruma geçerlidir. Baş evde veya başka yerlerdeki faaliyetleri yürüten, çalışan güvenliği ihlal sorumlu tutulamaz. Ancak, çalışanın görevlerin yürütülmesi için gönderilecek durumu izlemek gerekir. Güvenli çalışma koşulları sağlamak için işverenin sorumluluğu örneğin bitki, tehlikeli ve zararlı faktörlerin varlığında bir iş gezisi gönderilir, çalışanın bilgilendirmek olmasıdır.

tarife

dinlenme ve çalışma modu mevzuat ve OT kapsamına ilişkin diğer düzenlemelere göre ayarlanır. Çalışanlar gün özel ücretli molalarda mevcuttur bazı sektörlerde Madde 109 ve 92 hükümlerine göre. Bazı durumlarda, sağladığı daha kısa çalışma günü. Sanat göre ısıtma ve geri kalanı için ara süresi. TC 108, hiçbir iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamalıdır.

brifingleri

Ana işverenin görevleri sağlık alanında personel ile eğitim oturumları yürütmektir. müdür bizzat personel talimat veya özel bir yazı atayabilir. eğitim oturumları çalışanları afet mağdurlarına, her zamanki saatte tesisinde ve bir kaza durumunda davranış kuralları ile yardım yöntemlerini bilmelidir. Brifing sonunda İş güvenliği üzerinde bilginin test yapılmalıdır. Bu bir yoklama veya pratik egzersizler olarak yapılabilir. çalışanların emek korunmasına ilişkin bilginizi test faaliyetleri esnasında ortaya çıkabilecek farklı durumlar hazırlık düzeyini yansıtır. , Talimat edilmemiş çalışanlar yerine izin verilmez. Yönetici veya yetkili kişilerin üretim süreçlerinin sırasında güvenlik uygunluğu izlemelidir.

Sağlık muayenesi

Güvenli çalışma koşulları mesleki sınavların organizasyonu hakkında bir hüküm yer sağlamak için işverenin sorumluluğundadır. Organizasyon çalışanlara kabul üzerine ön inceleme bulunmaktadır. faaliyetlerinde sırasında düzenlenen periyodik tıbbi muayenelerden. pozisyon ve ortalama kazanç korurken faaliyetin türüne bağlı olarak, mevzuatta öngörülen durumlarda, ayrıca tıbbi tavsiyesi doğrultusunda görevlilerinin isteği üzerine zorunlu psikiyatrik muayene olabilir. faaliyet olarak sınavını kazanarak veya sağlık için kontrendikasyon değil çalışanları izin verilmemelidir.

Güvenli bir çevre ve güvenlik: bilgilendirilmesi çalışanları ve yetkili kuruluşlar

Çalışanlar Boyama altına sağlık alanında yerel yönetmeliklere aşina olmalıdır. örgütün Baş devlet politikası ve işgücü koruma alanında normatif hukuki düzenlemenin gelişiminde rol oynayan yönetici federal organları sağlamalıdır, bu gerektirdiği sektörel mevzuat ve bu küresine, sendikal denetim otoriteleri belge ve bilgileri bulunan diğer hükümlerin şartların uygulanmasına üzerinde denetimleri yetkisi örneklerini görevlerini yerine getirmektir. Aynı zamanda yetkili kişilerin çek durumunda kuruluşa engelsiz erişimi olmalıdır.

aciller

iş güvenliği ihlali olağanüstü hal yol açabilir. Bir kaza durumunda yöneticisi da iç soruşturma ve faillerin tespitine yönelik yetkili makamları bilgilendirmek. Tesiste güvenlik ihlali disiplin önlemlerinin uygulanmasını kapsar. müdür kayıtlarını tutmak zorundadır kazalar organizasyonda ve zamanında talebi üzerine yetkili servislere gerekli bilgileri sağlamak. Bu işverenin sorumluluğu güvenli bir çalışma ortamı meydana geldikleri çalışanların acil, sağlık ve yaşam durumunu önlemek için gerekli tedbirleri içerir sağlamaktır.

ilaveten

Mad. 212 TC RF endüstriyel kazalar ve meslek hastalıklarına karşı çalışanların sosyal sigorta egzersiz koşuyor. Gelişim ve talimatların onayı (birincil sendikadan seçim grubuna) dikkate vücut yetkili üyelerinin görüşü alınarak yapılmalıdır. mağazalar ve diğer tesislerinde organizasyonda çalışanların doğrudan profesyonel çalışma alanında Sağlığı ve Güvenliği mevcut posterleri olmalıdır. Aynı zamanda güvenlik kuralları kurulmuş sembollerini kullanmak gerekir. organizasyonun tüm çalışanları anlamalıdır ve onları anlamaya. güvenlik önlemleri için Semboller brifing sırasında incelenir.

tavsiyeler

müdür görev tanımları içinde bulunan personel yönetmelikleri, uygulanmasını denetlemek gerekir. Geçmişte sağlık alanında çalışanlar ve görevlilerin belirli yükümlülükleri bulunmaktadır. Kuralları yöneticilerinin kendileri doğrudan ilgilendiren hükümler kurmuştur.

Önerilerin Paragraf 2.1

Ona göre, müdür sağlamalıdır:

1. normatif ve yasal RT eylemleri, hükümet düzenlemeleri ve Çalışma ve Sosyal Kalkınma, devlet gözetim ve denetim organları Bakanlığının emirleri, uzman kuruluşların yapısal alt bölümleri ve saha yürütme.
2. yapıların güvenli operasyon, teknik ekipman, endüstriyel ve teknolojik süreçlerin uygulanması, malzeme ve hammadde kullanımı.
3. Organizasyon ve tesisleri ve belgelendirme alanlarında sertifika.
4. Devlet gözetim ve denetim organların temsilcilerinden engelsiz erişimi, çalışma şartları, PE üretimi üzerindeki araştırmalar denetim yapmak meslek hastalıkları nedenlerini belirlemek için gosekpertizy.
5. uygulanacak hukuk ve endüstri yönetmeliklerine uygun aktivite ve çalışanların dinlenme uygun program.
6. zararın tazmini çalışanın işle ilgili hastalıklar, yaralanma veya görevlerini ifa etmeleri ile ilgili sağlık diğer bozulma neden oldu.
7. para cezası ve devlet denetimi ve sağlık, yönetmelik, TB ve hijyen alanında mevzuat gereklerinin yerine getirilmemesi gözetimi yetkilileri tarafından dayatılan diğer cezalar zamanında ödeme.
8. Personelin sağlığı üzerinde tehlikeli ya da zararlı faktörlerin etki derecesine ilişkin etkin bir kontrol.
9. denetçiler, yönetim, çalışma organizasyonda koşulları, emirlerinin yürütülmesi, hem de tüm kazalar, yaralanmalar ve çalışanların hastalık durumuna istenen bilgilerin kontrolünü sağlamak sayılacak.

. Önerilerin, Bölüm 2.1'e göre, kafa için:

1. Bu iş tanımları milletvekilleri, bölüm başkanları, hem de uzmanlar için ayrı sipariş olduğu iddia gelen sağlama yükümlülüğünü katkıda bulunur.
2. Bu bir kuruluştan hizmet rehberlik sağlar.
3. yasalara uygun olarak, adalete teslim etmek için, alt yapı birimlerinde güvenli bir ortam sağlama konusunda ihmalkar olanlar değil düzenlemeler kazası veya meslek hastalığı yapılmış devlet standartları ve normlarına, uygun uymak için önlemler.
4. Bu gelişmeyi düzenler ve sağlık ve güvenlik alanındaki önlemlerin uygulanmasına fon ayrılacak.

Sertifika yerleri

Bu prosedürü yapılması İşçi Yönetmeliği onaylanmış Yönetmelik Bakanlığının uygun olarak gerçekleştirilmelidir. Tarikatı. 2.2 göre, komisyon atanmasına ilişkin bir karar verecek örgütün belgelendirme kafasını gerçekleştirmek için. Bu vücut parçası mevcut güvenlik hizmeti uzmanları ve iş organizasyonu, ücretler, ana uzmanlar, bölümler, doktorlar, sendika temsilcileri, yetkili (güvenilen) kişi ekibinin başları olmalı gibi. Paragraf göre. belgelendirme değerlendirme yerlerde 3.1.1 Karşılıklar tehlikeli veya sağlığa zararlı olan faktörlerin tümüne tabidir. Biyolojik, fiziksel ve kimyasal koşullar, yoğunluğunu ve emeğin şiddetini analiz eder. Komisyon ayrıca kullanılabilirlik ve kolektif ve kişisel koruyucu ekipmanların hazır inceler. Sertifika işyerinde mevcut olan tüm yerlerde yapılır.

değerlendirme sonuçları

para için. 5.4 Yönetmeliği uyarınca, onay belgeleri işletmedeki mevcut koşulların bir veri tabanının oluşturulmasına yönelik temel oluşturacaktır. Değerlendirme sonuçları organizasyonun her personele iletilmelidir. Depolama sertifikasyon belgeleri işletmedeki olacaktır. Kağıtlar sıkı sorumluluk eylemlerdir.

Komisyon görevleri

Tasdik komitesi değerlendirir:

1. Travmatik yerleri.
2. PPE işlevsellik.
3. Üretim ortamının gerçek durumu.

Ayrıca Komisyon:

1. Bu yoğunluk ve mesleki faaliyetin şiddeti seviyesini ayarlar.
2. sınıfın tanımıyla güvenlik koltuklarının değerlendirir.
3. Geliştirmek ve çevre koşullarını iyileştirmek için öneriler sunacaktır.
4. organizasyonun hazırlık Sağlığı ve Güvenliği gereklerine uyum için sertifikalı olması belirler.

belgeleme

para için. Yönetmeliğin 4.2 göre, özel bir komisyon sonuçları protokolü belgelenmiştir. Ekli:

1. istihdam Tablolar ve değerlendirme sonuçları.
2. Karne.
3. organizasyonda koltuklarının bir özeti beyanı.
4. çevreyi iyileştirmek ve geliştirmek için önlemler için sağlanan planı.

Sertifika kart her işyerinde veya benzer nitelikteki faaliyetlerinin performansındaki kendi grubunda olmalıdır.

sınıflandırma

Analiz tehlikesi ve tehlike hijyenik standartlar belirlenmiş parametrelerin ölçülmesi elde edilen bilgiler karşılaştırılarak Rehberi 2.2.2006-05 üzerinde gerçekleştirilmiştir. işyeri ortamında veya grup için belirlenen sınıfa göre:

1. İlk. Bu sınıf iyi çalışma koşulları ile yerlere atanır. Onları enstrümanlar kullanılır ve tam standartlara ve yönetmeliklere uygun ekipman işletilen çevreyi anlamalıdır altında, koruma mevcut hazır kullanımlı aracı, çalıştırılan talimat ve çalışanların eğitimi vardır.
2. İkinci. Bu sınıf olarak kabul edilebilir bir çalışma koşulları için ayarlanır. Bu durumda, işlevselliklerini etkilemez kusurları ve hasar koruma değerlendirmesinde belirledi.
3. Üçüncü. Böyle bir sınıf tehlikeli çalışma koşullarına atanır. belgelendirme koruma hiçbir anlamı bulunduğu veya bu hatalı olduğunda; Çalışanlar için gerekli talimatlar, çalışanların eğitimi yürütülen değil kullanılamaz.

Sertifikalı zararlı veya tehlikeli faktörler (ya da içerik kuralları dahilinde), Sağlık ve Güvenlik dolu reçeteler algılanmıyor yerdir.

sonuçları kullanma

için kullanılan değerlendirme bilgilerinin bulgular:

1. Planlama ve önlemlerin uygulanması yürürlükteki yasalara uygun olarak OT için.
2. üretim tesislerinin sertifikasyonu kurulu görüntü standartları karşılamak için.
3. kanunla öngörülen şekilde ağır veya tehlikeli (tehlikeli) faaliyetlerde bulunan çalışanlara tazminat ve faydaları ödemelerinin Gerekçe.
4. mesleki görevlerini uygulama, tanı sıklığı ile İletişim.
5. Mahkemede anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkları çözmek.
6. devlet personeline doğrudan bir tehdit temsil departmanı, yönetim, ekipman, teknoloji değişikliklerinin aktivitesinin süspansiyonu (fesih) konusunda, dikkate alınması.
7. Bir iş sözleşmesi (sözleşme) çalışma koşulları içine girme.
8. organizasyonda yer almış faktörlerle personel alıştırın.
9. №1-T f tehlikeli (tehlikeli) ortamında faaliyetlerini yürüten çalışanlara ödenen faydaları ve tazminat emek koşullarının durumuna istatistiksel raporların oluşumu.
10. Sağlığı ve Güvenliği gereklerini yerine getirmediğini suçlu kişilere uygun yaptırımlar (idari ve ekonomik önlemler) uygulanması.

Yönetmelik ekleri

Ek belgeler şunlardır:

• emniyet sistemi için temel standartlar listesi, sıhhi standartlara siteleri tasdik kullandı.
• Değerlendirme formu kartları.
• Yaralanma değerlendirmesinin Protokolü.
• Bildirimi koltuklar ve değerlendirme.
• Protokol onay PPE.
• çalışma şartları sınıflandırılması Kazalarını Önleme.
• emek koşullarına Protokol sertifikasyon yerleri.

yetkisini kontrol

devlet denetleme işlevi emek koşullarının incelenmesi organları atanır. bir ücret karşılığında sağlık tesislerinde koltuk sertifikasyonu için verilmesi sanepidemzaklyucheny ilişkin Baş sanvracha tartışılan konulara mektupta. Sertifika akredite kurumlar tarafından gerçekleştirilir. nesneler bakılmaksızın mülkiyet ve organizasyonel ve yasal yönetim biçimlerinden, örgütlerde gerçekleştirilen GELEN işi. sağlığı ve güvenliği alanında gereklerini yerine getirilmemesi idari ve disiplin önlemleri gerektirir. Çalışanlar için geçerli olabilir emek teftiş kendi menfaatlerini korumak için. Onların sağlık veya hayatı tehdit varsa Çalışanlar ayrıca operasyon askıya alabilirler.

belgeleme

Yetkili organlar aşağıdaki kriterlere uygun olarak zeminde çalışma koşulları bir değerlendirmesini yürütmek:

1. tehlike ve zarar seviyesi.
2. Yaralanma derecesi.
3. PPE ve bunların etkinliğinin varlığı.

Paragraf göre. analiz ve uygunluk değerlendirme kurulu standartların Çalışma ve yönetmelikler Bakanlığı OT Kararı üzerindeki çalışmaların belgelendirme düzenleyen Yönetmelik 27 mümkün bir organizasyonun verilmesi yetkisi veren bir belge reddetme bir karar almaya olun. Yukarıdaki üç kritere göre öngörülen sınırları aşan tehlikelerin gerçek performans, çevre kabul edilirse için çalışanların yaşam ve sağlık için tehdit olabilir. İkinci sınıfın yer şartlı olarak sertifikalı kullanılarak kaydedilir. Komisyon belirlenen standartlara uygun olarak bu koşulları Önerisinde. Üçüncü sınıfa koltuk tahsis zaman, sertifikalı olarak kabul edilmez. Bu bağlamda, yeniden donatılmıştır ya da ortadan kaldırılmalıdır.

Medosvidetelstvovanie

Art göre. Çalışan bazı kategorileri için TC 213, sağlık kontrolünden sağlanmaktadır. Onlar trafik ile ilgili faaliyetlerde yanı sıra tehlikeli yeraltı işlerinde çalışan kişileri geçmelidir. Süreli ve ön inceleme bir lisansa sahip kurumlar gerçekleştirdi. işin belirli türdeki yanı sıra meslek hastalıklarının önlenmesi için yetenek ile belirlenir çalışanların sağlık muayeneleri sırasında yapılır. Bu denetimler sağlık, su, çocuk yılların ve diğer bazı kuruluşlarda, gıda sanayi, catering ve ticaret dahil yer çalışanlarını almalıdır. Bu tür önlemler morbidite yayılmasını ve önleme önlemek için gereklidir. yasal mevzuata uygun olarak, trenler sağlayan çalışanlar, aynı zamanda periyodik sağlık muayenesi ve birincil geçirmelidir. Tabii tehlikeli ve zararlı faktörlerin Listeleri ve faaliyetleri olan anket, Sağlık Bakanlığının Emri kabul davranışları için prosedür yürütülmektedir.