Bazı durumlarda, azaltılmış iş günü verilen?

çalışma saatlerinin azaltılması kendisi TC kaydedildiği gibi, haftada değil 40 saattir, ve 39 veya daha az dan gelir. Sağlanan bu yasayla sağlanan bazı durumlarda olduğunu. Bu listede bulursanız Buna göre, iş saatlerinde elle azaltılması gerekebilir.

1. Hamile kadınlar. Bebek bekleyen anneler, ne olursa olsun sağlık durumu, beş günlük standart çalışma haftası ile günde 8 ve 7:00 çalışma hakkına sahiptir. Hamile kadınlar için kısa çalışma saatleri bir kadın onun durumun farkında olduğunda ilk trimester ile sağlanır. Gelecekte, sağlık durumu adil veya kötü olup olmadığını, 5-6 saat gün düşürmek istenebilir. Ayrıca, işveren azaltmak zorundadır haftalık ders saati sayısını ise 20'ye hamile bir kadın tehlikeli işlerde çalışıyor. Ücretler, ancak, aynı kalır.

2. Daha kısa çalışma saatleri (lar) 14 yaşından küçük bir çocuk var anneler gerektirebilir. Tek anneler evli kadınların aynı bazda kısa bir süre sağladı.

3. Her yaşta engelli çocuğa sahip kadınlar, kim onunla yaşar. Bu durumda Engellilik - Birinci ve ikinci grup.

4. Erkekler, bir eş olmadan çocuk yetiştirmek. Bir kadın olarak aynı haklara, tek babadır.

5. engelli işçiler de daha kısa çalışma günü güvenebilirsiniz.

6. 18 yaşın altındaki Yetişkin Olmayan işçiler.

7. Çalışanlar zararlı üretim.

Buna ek olarak, işveren tatil öncesinde azaltılmış iş günü tanıtmak zorundadır. Sadece saat içinde% 50 azalma beklemiyoruz. Kural olarak, işveren% 10 en fazla gün, çalışanlar hak etmedin bu ekstra para ödemek kısaltmak için istekli değillerdir. Aynı zamanda, normal saat telafi etmek için tüm hafta bu kez dağıtma hakkına sahip.

İşverenler diğer hileler olacak. Kısa gün onlar fazla uzatmadan sağlar, ancak ücretler verimlilik saatlerine göre ödenir. Böylece, daha kısa çalışma günü nakit ödeme üzerinde güçlü bir etkisi vardır.

çalışma saatleri azaltılmış işveren gerektirecek için, Yeni çalışma koşulları geçiş nedenini kanıtlayan belgeler toplamak gerekecektir. Bu sağlık veya çocuğun engellilik hamilelik, durumu hakkında tıbbi sonuca yardımcı olabilir. Ayrıca belgeleri getirmek gerekir 14 yaş veya onları yalnız eğitmek aslında altındaki çocukların varlığını doğruladı.

Tabii ki, sadece devlete ait işletmelerde iddia edemez bu hakların hepsi, özel kuruluşlar, işçi kodunda değil reddedilecektir büyük olasılıkla çalışıyor ve bir şey yapamaz. Ayrıca, sadece pozisyon için sizi kabul etmesi reddetmesi bekleyin istihdam rehberlik kısa çalışma saatleri için sorarsan. Elbette bu yasa ile değil, ancak şirketin gerekli çalışan olarak uygun olmayacaktır nedenini bulacaksınız.