Işveren sorumluluk Mali işçiler: tipleri, limitler. hasardan sorumlu işçinin işverene neden

tek parti, istihdam ilişkisine bir parti olarak, diğer tarafa cezalandırılır olması, İş Kanunu dile. Yasa işverene işçilerin maddi bir sorumluluk varken, suçlu Bunun sonucu olarak sebep olmuştur zararı telafi gerektiğini sağlamaktadır.

genel bilgiler

İş sözleşmesinin veya anlaşmasında, bazı durumlarda meydana ayrıca reçete spesifik etkileri dekore. Bu durumda, temel belge - Bu, elbette, İş Kanunu söyledi. Bu nedenle, sorumluluğu işverene işçinin yüksek ayarlanmamış olabilir ve işveren - Bu kanun ve federal öneme sahip diğer eylemler tarafından öngörülenden daha düşük.

iş sözleşmesini feshetmiş olsa bile, taraflar buna muaf değildir. işverene çalışanların Malzeme sorumluluk çalışanının yasadışı eylemleri bunlardan biri birkaç koşulların varlığında gerçekleşir. Aynı zamanda ikincisi belirli hasarların kanıtlıyor.

Denekler ve görev

Sadece işverenin çalışanın sorumluluk ilerletebilir. konuların Türleri dolayısıyla iş sözleşmesinin girmiş olan tarafların sınırlı.

zararları ödemek için işverenin görevidir LC RF maddesi 238 tarafından yönetilir. Onun meslektaş göre geçerli ve doğrudan bir ayılar kaynaklanan hasar, tazmin eder. Bu tür hasarlar onun işveren veya para harcamak gerek malı bozulma gerçek bir azalma olduğu zararlardan bir çalışan tarafından neden olduğunu işlemlerin sonucu olarak.

Eğer tazminat ödemeye gerek yok olduğunda

olmuştur Ancak, çalışanların sorumluluk, işveren gelmez , durdurulamaz bir güç ekonomik risk, savunma, aşırı zorunluluk veya bunlardan depolama için normal koşullar sağlanması yaptığı işverenin sorumlulukları uyulmaması. Buna ek olarak, işveren tazminat çalışanın para tahsil etme reddedebilir. Bu Kanununun 240 tanımlanmıştır. Hasarlı mülkün sahibi işveren değilse Ancak, belirli bir organizasyona direkt federal bir mesele olarak çeşitli hukuki eylemler ve RF deneklerin seviyesine göre bu hakkı sınırlayan, hem de MLA ve belgeler gibi olabilir.

İşverene işçinin Sınırlı ve tam mali sorumluluk

sonraki madde, hukuk, sınırlarıdır. Bu işverene işçilerin maddi sorumluluğunu saldırabilir onlarla uygundur. Bu ortalama aylık ücret miktarı aşmamalıdır Bu ceza göre madde 241 tanımlanmıştır. Ama aynı zamanda ayrı ayrı belirtilir ve çalışan (Madde 243) işvereni tam sorumluluk vakaları:

• Tam sorumluluk kanunla aslen atandığında.
• özel anlaşmaya göre emanet malın sıkıntısı tespiti üzerine.
• Ne zaman kasıtlı doğaya zarar.
• hasar alkol ya da ilaç zehirlenmesi bir sonucu olarak meydana nedeniyle.
• (Karardan sonra) suç sonucunda.
• idari bir suç yüzünden.
• anlaşma kapsamında arıza yükümlülükleri durumunda.
• Nedeniyle yasayla bir ticari resmî veya kamu yapısı vardır sırlarını açığa vurma, için.

Tam olarak ödenmelidir işverene neden olduğu hasarın için çalışan, takılabilir Mali sorumluluk baş muhasebeci çalışanı veya başkan yardımcısı olarak görev iş akdinin tarafları arasında sonucuna vardı. Bu tabidir Madde 242. işverence işçiye tam mükellef durumunda Buna göre tam olarak belirli hasarların ilk kimlik (geçerli olan) tazmin eder. yasanın doğrudan gösterge olup sadece Ancak bu kural geçerlidir.

Böylece, çalışanın sorumluluk sınırları işverene tam ve sınırlı olduğu ortaya çıktı. ele aldığımız birinci tip, ikinci durağında şimdi. sınırlı bir şekilde sorumluluk, hukuk doğru belirlemez. Ancak uygulamada, aşağıdaki olaylar yarattık:

• hasar ya da ihmal nedeniyle özelliğinin yok edilmesi;
• fon sıkıntısı, tüm dokümanlara ve çalışanların faaliyetleri nedeniyle cezaların ödenmesi kaybı veya bozukluğu.

Yaş ve sorumluluk

hasar için çalışanın sorumluluk belirlerken dikkate çalışanın yaşı almalı işverene neden oldu. Örneğin, 18 yaşından küçük olan kişiler, hasar nedeniyle alkol veya uyuşturucu ve çünkü haksız fiillerin kasıtlı zehirlenme nedeniyle cezai veya idari cezalar öngörüldüğü yalnızca tam teşekküllü şekilde taşıyacak. para, mal veya diğer: Tam sorumluluk Anlaşmaları sadece yetişkin kullanmak işçi ve hizmet değerlerine aittir. İş ve bu giren olanların kategorisi sorumluluk türü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanacaktır.

Bireysel ve kolektif sorumluluk

işçinin Duruma bağlı işverene sorumluluk değişir. Formlar: Toplu (birliği) ve bireysel. İşçilerin her kaynaklanan hasar sınırlarını ayırt etmek mümkün değildir olduğunda ilk vaka ortaya çıkmaktadır. Sonra işveren ve tüm ekip arasında bu yönde bir anlaşma imzalar. çalışanın sonuçları ortaya çıkması üzerine masumiyetini ve suçsuzluğunu kanıtlamak zorundadır.

Hasar gönüllü olarak telafi edildiğinde, boyutu her şarap ayrı ayrı dikkate alır ayrı bir sözleşme ile belirlenir. Hasar yargı sürecinin toplandığı takdirde, şarap ve çalışanların katılımı doğrudan deneme belirler.

zarar kurtarmak için önce, işveren hasar miktarı neden ne kurmalıdır. Bu makale onun 247 Kod zorunlu kılar. Ayrıca çalışan tarafından yazılı olarak bu gerçeğin bir açıklama almak gerekir. o açıklamalar vermeyi reddetti ya bu yükümlülüğü yapmamış, o zaman bu ayrı bir eylemi oluşturmaktadır.

uygun gördüğü takdirde tüm test malzemelerinin ile, istenirse, çalışan, onları okumak için itiraz edebilir.

İşverene işçinin bireysel sorumluluk tamamlandı. herhangi bir anlaşma 2002 yılında Çalışma Bakanlığı kararnamesiyle kurulan şablona göre sonuçlandırılır edilirse.

hükmedilen tazminat olarak

Nasıl toplanan hasarlar çalışandan suçlu bulundu? Işveren kurulu düzenden ayrıldı ise, çalışanın bu konuda dava açma hakkına sahiptir Madde 248. tanımlanmıştır.

Hasar gönüllü olarak telafi edilebilir. Ayrıca, bu amaçla taksitle tarafından sağlanan altında ek bir anlaşma girilebilir. Çalışan belirli bir programa göre tazmin etmeyi kabul eder ve varsa aslında yazılı olarak kayıt altına alınmalıdır. İstifa ettiği ve toplanan tutarlar ödemeyi reddetmesi Ayrıca, eğer daha sonra yargılanan, hangi borç mahkeme kararına dayanarak talep edilecektir.

İşveren, zarar muhtemelen eşdeğer özelliğini aktararak kabul ederse. Buna ek olarak, zaten kusurlu özelliği bir çalışanı tarafından düzeltilebilir. Böyle bir durumda, işveren suçlu özelliğini aktarır ve ikincisi bu işle ilgili olarak kendisi tarafından vaat yürütmektedir.

Çalışan işten edilirse

Çalışan tam tazminat terimden önce görevden edilirse telafisi iyi bir neden olmadan Madde 249. uyarınca uygulanan, onların değil bu eğitimden sonra etkili bir şekilde çalıştığı süre ile orantılı olarak hesaplanan, eğitimin için maliyetler olduğunu işverene maliyetinin karşılanmasına gerekir.

yapmaya yetkili iş uyuşmazlıkları ödeme boyutunu azaltabilir yetkisi. Karar dikkate formu ve suçluluk derecesini, hem de koşullar ve çalışanın koşulları çeşitli alarak kabul edildi. Ama bu çözüm hasar kişisel kazanç suç işçi için komisyon sonucunda suçlandı eğer kabul edilmeyecektir herhangi bir şekilde değil.

deneme için hazırlanıyor

Bazen işveren mahkemeye gitmek zorunda. O işveren tarafından işçinin mali sorumluluk gelmek üzere aşağıdaki bilgileri sağlar:

1. Sözleşme gönüllü çalışanın uymayı reddediyor.
2. Kurtarma sipariş altında mümkün değildir.
3. hasar miktarı ortalama aylık ücret daha fazlasıdır.
4. masrafları yoktur işveren bir çalışan harcanan ücretler iade.
5. O çalışana verilen zararı telafi etmek zorunda kaldı.

Hasar keşfedildi zaman mahkemelere erişim andan itibaren bir yıl içinde.

mahkemeler yoluyla konunun Çözünürlük

16 Kasım 2006 Yargıtay Plenumu Bu malzeme çalışanın sorumlu işveren uygulandığı biçimiyle tarafından yönetilir bir Karar numarası 52. yayınladı. Örnek bir sözleşme altında görülebilir. Karar, özellikle, tazminat meseleyi çözmek amacıyla, işveren düşen yükü hangi kanıtı, gerekli olduğunu belirtmektedir. Özellikle, aşağıdaki kanıtlarla mahkemeye sunmalıdır:

1. İşverene işçinin sınırlı veya tam mali sorumluluk hariçtir hangi koşullarda yokluğunda hakkında bilgiler.
2. Hatalı oluş çalışan davranır.
3. zararlı sonuçları Onun arıza meydana gelmesi.
4. kaynaklanan hasar ve yasadışı karakterini giyen işçinin eylemleri arasındaki bağlantı.
5. hasarın mevcudiyeti, kullanıcının gerçek bir karakter, ve bunun tam boyutu.
6. sözleşmesi ( "işverene işçinin Mali sorumluluk"), bunun numunesi az tamamen uyulması olduğunu kanıtlar.

Bu durumda, çalışan hasarı neden olduğunu aslında suçluluk yokluğunu kanıtlamak zorundadır. suçluluk ispat edilirse, tazminat yükü ne olursa olsun, idari disiplin veya cezai sorumluluk veya olmasın ortaya bakılmaksızın, üzerine düşer.