Işgücü piyasasının katılımcıları ve işlevleri

Modern ekonomi toplum için zenginlik yaratmak itici güçlerin etkisi olmaksızın var olamaz. Bu uğraş gerektirir. Orada güçlerinin çalışma için tek bir küresel sistem. işgücü piyasası birbirlerine belli yasalara göre etkileşimde üyelerin numarası vardır. Bu ba˘gıntılardan insanların refahını bağlıdır. işgücü piyasasının katılımcıları, yanı sıra bunların özellikleri özellikle belirtilmesi gerekmektedir. Bu, tüm sistemin cihazın daha iyi anlaşılmasını sağlayacaktır.

işgücü piyasası kavramı

piyasa ekonomisinin Bölüm işgücü piyasasıdır. Bu sistem yakın diğer pazarlara yakınlığı (hammadde, menkul, para vb. D.) çalışır.

Ana işgücü piyasası aktörleri işverenler ve çalışanlar vardır. karşılıklı ilişkilerin etkisiyle yapısını, arz ve talep hacmini oluştururlar. Sadece burada işveren belli maliyetini ödemeye hazır olduğu emtia emek-gücü davranır.

zenginlik oluşturmak için kendi emek veren Adam, fiziksel enerji kaynaklarını geçirirler. İşçi olarak haricen (liderler) ve kendi çalışanı başardı.

Piyasa katılımcıları. ana gruplar

işgücü piyasasının ana katılımcıları talebi ve emek fiyatlarındaki dengeyi kuran, birbirleriyle etkileşime girmektedir. Bu üç ana konusudur. Bir yandan - çalışanlardan başkası. Bunlar işgücünün çıkarlarını korumak üzere sendikaları, temsilcilerini oluşturabilirler.

Diğer tarafta işveren vardır. Onlar da sendikalara katılabilir. Ama bu, bu iki önemli işgücü piyasası güçlerinin kontrolsüz etkileşimine yol açmaz, aynı zamanda üçüncü bir parti var. Bu durum ve ilgili organlar.

Farklı ülkelerde devlet düzeyinde etkisi değişir. Ama her zaman ilkelerine uygun sosyal politika. Bu işgücü piyasasının mekanizmalarını geliştirir. Devletin etkisi ayarlanır altında sosyal adalet toplum olarak bugüne kadar kendisi belirli bir ülke geliştirdi.

işadamları

işgücü piyasasının katılımcıları değişmez arz ve talep işgücü etkiler etkisi altında birbirleri ile etkileşim. Planlı ekonomi, bu yaklaşım karakterinde olmayan. Bu yalnızca pazar veya karışık ekonomik sistem için de geçerlidir.

işgücü piyasasında talep girişimci veya bunların birlikleri oluştururlar. Onlar iş yaratacak. Bu istihdam sağlıyor. kendi takdirine bağlı olarak Girişimci personel kararlar alır. Kabul etmek veya belirli bir pozisyona çalışan aktarmak ve gerekirse bunu kapatabilirsiniz.

İşveren üretimi için gerekli personel arıyorsa, zaten işveren tarafından tanınmaktadır. yasa makul olmayan pozisyon için kabul etmek, hem de onunla Sözleşme yapılmasında sürecinde insan haklarını sınırlamak için reddedemez belirtmektedir. ırk, cinsiyet, milliyet, din inanç temelinde iş arayan ile ilgili olarak girişimci avantajları olabilir.

ücretliye

Ana işgücü piyasası katılımcıları girişimciler, çalışanlar ek olarak vardır. Bu yüz emek arzını şekillendirir. Adam bir ücret karşılığında yaptığı hizmetleri sunmaktadır.

Çalışan kişi bir iş sözleşmesine dayanarak hale gelir. çalışanın yeteneklerine bağlı olarak, onun tarafından sunulan fonksiyonları yerine getirecektir. Aynı zamanda o üstlerinin emirlerini disiplin iç kurallarına uymak ve itaat etmek zorundadır.

toplu sözleşme işçiler için belirli bir kuruluş şartları ve hakları için bir dizi özellik şart olabilir. Ama devletin yasama belgeleri çelişmediğini yalnızca. Genellikle bir iş sözleşmesine dayanarak çalışanları bu anlaşma olmadan daha fazla hak ve özgürlük alırlar. sosyal adalet şartlarını ve emeğin kalanını, maddi destek var belirtebilir. Bu güvenlik personeline artırır.

devlet

Rusya Federasyonu işgücü piyasası işveren, çalışanlar ve devlet vardır. Onun rolü biçmek zordur. Devletin Etkisi bölgesel ve federal hükümetler, hem de iktidar sektörel sistemleri, yerel özyönetim yoluyla dağıtılmaktadır. aşağıdaki gibi fonksiyonlar, işgücü piyasasının durumuna atanan:

1. hukuk kuralları ve anahtar piyasa katılımcılarının davranış normlarının Yasama kurulması.
2. ekonominin tüm sektörlerinde maksimum istihdam için izin sosyo-ekonomik.
3. piyasa ekonomisinin tüm konular, sosyal adalet katılımcıların haklarını korumak.
4. Dolaylı yöntemlerle taraflar arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi.
5. devlete ait işletmelerde işveren fonksiyonunun rolü kurulması.

Birçok faktör aktivitesinin bu alanda devletin yetkilerini etkiler. Ancak olmadan müdahale mekanizmaları önemli ölçüde sisteminin tüm unsurlarının işleyişini daha da kötüye.

Katılımcıların ilişkilerin yasal düzenleme

işgücü piyasasının katılımcıları - birbiriyle kuvvetlerdir. Bunların her birinin etkisinin gücünü değiştirme bütün sistemin ihlallerine yol açacaktır. işgücü piyasası düzgün işlev görebilir için, yasal normlar tarafından düzenlenir açıkça her katılımcının hakkı şart olan davranır edilir. Bu, tüm aktörlerin ihtiyaçlarını yerine getirmek için size eşit fırsatlar yaratmak için izin verir.

Yasal düzenleme İş kaybı personelin durumunda bir sigorta oluşturmak için gereklidir. Özel ekonomik koşullar. Devlet, belli ayrıcalıklar getirdiği vergileri belirler. Ayrıca, piyasa kontrolü istihdam yaratılması içindedir.

emek kaynaklarının dağılımı

kalifiye personel için daha büyük bir ihtiyaç olan sanayide emeğin yeniden tahsisi maksimum ekonomik faydayı elde etmek için izin verir. Piyasa katılımcıları arz ve talep dengesini sağlamak istiyoruz. Bu nedenle, yeniden yeterlilik kursları, gereksiz işçiler için eğitim vardır.

işgücü piyasasının işleyişinde tür bir müdahale tüm aktörler arasındaki ilişkinin uygar yapısını sürdürme için gereklidir. Bu nedenle, düzenleyici çerçeve devlette hukukun en üst kaynaklardan başlayarak dikkate temel hak ve görevlerini sürer.

Katılımcıların etkileşimi

işgücü piyasasının katılımcıları ve işlevleri aralarındaki ilişkileri kurarak belirlenir. Üç ana sahnelerinde uygulanabilir:

1. işe zamanında.
2. çalışma koşulları ya da değişiklikler oluşturma sürecinde.
3. bir çalışan işten zaman.

Haberleşme piyasa katılımcılarının kendi kurumsal personeli için gerekli işveren tarafından arama başlangıcından başlar. Bunun için, o varolan bilgi toplamak başlar piyasa koşulları. Belirli bir süre içinde emek arz işgal, nitelik ve uzmanlaşma bölünür.

Oldukça sık, işveren işgücü piyasasının devlet izlenmesi ile bir ilişki içine girer. (Kamu veya özel) İstihdam Hizmeti akım emek arzı ile ilgili gerekli bilgiler verilmektedir.

iş arayan insanlar için, onların meslek talebin yanı sıra işlerin durumu hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir. Devlet, kendi payına, iş yok, ırk, dini veya diğer ayrımcılık sağlayabilirsiniz.

çalışanın yalnızca kendi becerileri, nitelikleri veya uzmanlık istihdam edilmelidir.

İnsan Kaynakları

işgücü piyasasındaki ana katılımcılar işe alım sürecinde nitel promosyon yanı sıra talep ve piyasa arz yapısına dair tam bilgi sahibi ilgileniyor. Bu şartlar altında, önemli bir rol personel servisi şirketi tarafından oynanır. Bu departman eğitim, konularında ilgilenen işe alım, ücretlendirme. İnsan Kaynakları bir veritabanı oluşturur.

örgütün kalkınma stratejisi personel daire faaliyetlerini belirler. Bu üst düzey şirket yönetimi ve işgücü piyasasındaki konumunu tarafından düzenlenir.

İnsan Kaynakları piyasa koşullarını, işsizlik ve istihdam ve alt mevzuat konusunda hükümet politikasını dikkate alır. Bu katılımcıların ilişkileri düzenleyen önemli bir hizmettir.

sosyal ortaklık

pazarın bütün aktörler arasında dengeli bir ilişki sürdürmek için önemli bir sosyal ortaklık. Bu işveren ve personel arasında ortaya çıkar ve tarafların uygar iletişim çıkarlarını korumak için tasarlanmıştır. Bu böyle devam iş ilişkileri ve istihdam diğer ilgili konular, mesleki faaliyetin ve düzenlenmesi açısından önemlidir. D.

Bu amaçla, bir dizi faaliyet gerçekleştirilmiştir. Konsültasyon, toplu sözleşme taslak sözleşme veya iş ilişkileri anlaşmaları ve hazırlama imkanı sunmaktadır.

Hak ve Özgürlükler Garanti

işgücü piyasasının katılımcıları belirli hakları ve sorumlulukları vardır. ilişkilerini dengesinde sadece taraflardan birinin desteklenmesi önemlidir. Bu iletişimde yaşanan bir sorundan, başka bir yere bir öznenin yetkiyi kötüye götürür.

tüm tarafların çıkarları hesaba adil bir sistem sağlamak amacıyla, onların temsilcileri aracılığıyla işçilerin örgütlenme faaliyetlerini yönetebilir.

Ayrıca, sosyal ortaklık çatışma ve yargılama öncesi çözünürlükte şeklinde uygulanmaktadır iş uyuşmazlıkları. hakların eşitliği bu yaklaşımın temel ilkelerinden biridir. Bu garanti olduğu istihdam ilişkisine hak ve tüm tarafların özgürlükler.

işgücü piyasası katılımcıları gibi konular hakkında bilgi sahibi olması, onların etkileşim toplumun sosyal refahını belirleyen sonucuna varılabilir. Bu nedenle, ilişkileri belli kanunlara tabidir. Her katılımcı belirli fonksiyonlar, hak ve sorumluluklarını bir vardır.