Iş kitapları tamamlanması için talimatlar nedir

Her serviste şirket düzenleyici, başvuru ve "önermek" nasıl düzgün bir veri depolama ve muhasebe sürecini sürdürmesi gerektiğini üzere diğer destekleyici belgeleri bulunmaktadır. İnsan Kaynakları istisna değildir. Onun ofisi-çalışmalarında ana belgelerden biri iş-kitap olarak kabul edilir. İçinde tüm girişler belli bir şekilde yapılmalıdır. Bu amaçla ve çalışma kitapları tamamlanması için talimatlar tasarlanmıştır. Bu Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan, 2003 yılında ve 1973 yılından bu yana Sovyetler Birliği'nde işletilen belge, değiştirilmiştir.

çalışma kitapları tamamlanması için talimatlar yerine kayıp belgelerde tüm çalışma kitapları, buna bağlı uçlar, hem de çiftleri yapılacaktır sırayı belirler. Bu kılavuz şu ya da bu rekoru nasıl yapılacağı açıklanır.

iş kitapları doldurma talimatları 7 adet içerir. İlk sicil ve tüm bölümleri şeklinde genel bir tanımını içerir ve ayrıca burada nasıl üretildiği ve hangi kayıtlar açıklar. İkinci bölüm düzgün dolum adanmıştır kapak sayfasının bu formun. Bu genellikle ilk istihdam sırasında yapılır.

sürecinde işe bir kişinin adı, ilk adı veya soyadını değiştirmek için, yeni bir eğitim veya meslek alabilirsiniz. Bütün bu veriler doğru başlık sayfasına kaydedilir ve ilgili kayıtları esas alınarak yapılır kapak belirtilen belgelerin, iç tarafında olduğunu. Sonraki iki bölümde vatandaş hakkında bilgi içeren ve onun başarıları için onu ödüllendirir.

iş kitapları tamamlanması için talimatlar çalışanın işten çıkarılmasını yapma verilere özel önem veriyor. Beşinci ve altıncı parçaları ayrılmış. Rusya Federasyonu mevzuatına göre feshi istihdam ilişkisinin İşçi Kanununun 77 altında yaptı. Bu maddenin 11 paragraf açıkça görevden alma nedenleri anlatır. Uygun kayıtların çalışma kaydına girerken nedenle, makalede kendisine ek olarak, uygun, ayrıca TK paragrafı işaret, gerekli olan belirli bir çalışanın görevden ile.

kılavuzun son bölümünde doldurmak için nasıl hakkında bilgi içerir yinelenen çalışma kitabı. Orada açıkça ve bir kopyasını verilir kime ne zaman, boyalı ve çalışanın hakkında bilgi girme kurallarını açıklanmıştır.

Bu kılavuz bir tür çalışma kitaplarının kuralları. ödenen yanlış giriş belirli faydalar hakkının bir kişi mahrum edebilir ve bu hakkını ihlal etmek. Her İK departmanı uzmanı iyice doğru pratikte bunları uygulamak için kuralları bilmek gerekir.

iş tutuyordu için talimatlar kendilerine giriş ekleme kurallarını sadece içeriyor. Bu İş Kanunu tarafından doğrultusunda doğrudan, Madde 66 olan o aşkın beş gün boyunca şirket için çalıştı eğer işveren her bir çalışan için, çalışma sicile sahip olmak şart koşmaktadır. delil kabul işini kitabında dahil edilmelidir ve kitap kendisi, ilgili formların hareketinin hesabın kitapta kayıtlıdır. Ve vatandaş herhangi bir kuruluş ya da bireysel girişimci çalışan fark etmez. Yasa herkes için biridir.