İşe. Böyle bir canavar mı?

Şu anda kimin anlamı birkaç yakalamak olduğunu popülerlik kazanıyor deyişle büyüyor. Bunlar kelime işe bulunmaktadır. Açıklaması çok basit: yabancı kelimelerin borçlanma kelime ve ifadelerin belirli kombinasyonlarının değerini güçlendirmek için bize sağlar. Ya da, daha yaygın, yabancı kelimelerin yardımıyla tüm bilinen güçlü bir duygusal ifade olmuştur.

Yani, işe - Herhangi özel bir şirket (yüklenici) insanlar başka bir şirket (müşteri) çalışmaya seçtiği bir süreç. Bu durumda, müşteri her yer bir kişi için veya düzenin bütün hacmi için belli bir parasal ödül öder. Böylece şu sonuca varabiliriz işe hizmet personel firma dışında işe almaktadır. işe şirketleri - Ajans diğer şirketlerin emriyle personelin seçimine yapan.

kökeni kelime kökleri açıkça anlam haline Fransız dönmek: Fransızca kelime İşveren "acemi" anlamına gelir. Ayrıca yaygın kullanılan Alman dilinin, başvurabilirsiniz kök sözcükleri kiralama veya arızalar için bir işi varmış bulunan kişinin, yani rekrut. Ayrıca zorunlu askerlik hizmetini gerçekleştiren erkekler, yani anlatır hikaye, çağırabilirsiniz Kim zorlama ya da daha az istihdam silahlı kuvvetlerinde görev yaptı.

işletmenin gereksinimlerini ve özelliklerini karşılamak için personelin seçimi - Böylece, işe ortaya çıkıyor. Şu anda daha çok yaratılıyor Özel işe alım organizasyonu, uzmanlar işe yönelik bir şirket ile sözleşme yapmak. Bu sözleşmenin konusu müşteri tarafından dayatılan personel sorumlu gereksinimleri işe alımıdır. çalışanın kapsamındaki tüm yükümlülükleri belirlenmiş kriterleri bulundu ajans ilgilenir.

kişi ya da liderlik işe alım ajansı yüksek konumunu bulmak için sözde hedefli arama işlemine başlar. Bu adım ilgili verilerin işlenmesini gerektirir kalifiye profesyonel ziyade umutsuzca iş arayan değil de, zamanın çalışan. işe bir ayırt edici özelliği kesinlikle herhangi vaatler tarafından, diğer evlerinden daha ilginç yararları çalışanı kaçak avcılık olduğunu.

Böylece, bu işe diyebiliriz - "headhunting" bir tür ya da ABD ve diğer ülkelerde, denildiği gibi - headhunting. İşverenler en uygun adayları seçmek ve müşteriye uygulamayı göndermek gelen formları ve bunların uygulamalarının çok sayıda işlemek gerekir. Bu personel avcısı ( «headhunter") olarak hata yapma hakkı yoktur.

Askerlik personel popülerlik kazanıyor. yüksek nitelikli personel alımı sürecinde yer alan kuruluşlar, müşteri şirket herhangi personel hizmeti daha iyi zamanlarda yapmak. Ve sadece Baş-Hunter eğitimli değil, aynı zamanda mükemmel bilgisi işgücü piyasası, zaman kazanmak için, tabii ki, büyük bir veritabanı, tam bir gizlilik vardır ve. işe alım ajansı ana ilkesi müşteri ile köklü bir ilişkidir. Komple gerekli uzmanlık bilgisi ve pazar durumun bu taleplerin uyumu - Baş-Hunter ve müşteriler arasında etkin çalışmasında temel.