Çaylak ve çalışmalarında tanıtımından ortadan kaldırılması

Bir kez daha, benim blogun sevgili okuyucular hoş geldiniz! Bugün personel için arama gibi iş böyle önemli yönü bahsedeceğiz. Birçok yönetici kat gücüne ve bu kar azalır nedeniyle yarı zamanlı özveri, çalışmayı, çalışma çalışanlarının çok yanılıyorlar şikayet ve müşteri memnuniyetsizliği seviyesi artıyor. Aslında, negatif tüm vakaların% 80'i pozitif yalnızca doğru yazarak personeli dönüştü ve yetkin bir görüşme yapmaktadır edilebilir.

Personel seçimi süreci kadar önemli olduğunu ve ne temel ilkeleri gerekli artmış dikkat yüzden, ilk anlıyoruz. Burada özü, basitçe "profesyonel beceriksizlik" koymak işveren çalışan insanlar genellikle gerekli özelliklere sahip olmayan hangi farklı işleri ve meslekleri olmasıdır. Bu pozisyon için uygun değildir Çalışma çalışanın sürekli stres, sinir ve çünkü onların çalışma ve verimli bir şekilde yapmak için istek eksikliği bütün bu düşmanlık dayanır. Böyle bir çalışan motive neredeyse imkansız ve yukarıdaki tüm yol açtığı tek yeterli çıkışı - bu ateşlenir.

Hep aday ile konuşmak deneyimli personel memuruna yeni gelen aldığınızda, o yapmak ve çeşitli insan eğilimi tespit basit bir psikolojik testlerin, bir dizi geçmesine sormak seviyor sorun. Örneğin, bazı insanlar, çalışkan elleri ile bir şeyler yapmak seviyorum, ama diğer insanlar ve başkalarıyla nasıl iletişim bilmiyordum - strese değil duyarlı, canlı, hızla uzağa kötü bir deneyim hareket, ancak rutin çalışma ile başa çıkamaz. hangi pozisyonda en belirlemek için bir kişinin en rahat ve temel görevi olan personel bölüm yöneticisi. Diğer şeylerin yanı sıra, ANS Express'te bir kurye işi bu durumda örnek bir açıklayıcı yönüdür, bir acemi çok rahat hisseder yoktur.

İkinci önemli nokta bir adayın doğrudan kayıt, çalışma ekibinin yaptığı tanıtım sahip olmaktır. Hemen o uymak zorunda kalacak olan zımni dahil davranış tüm kuralları, yaklaşık yeni geleni anlatmak için çok önemlidir. Temel eğitimin yanı sıra, bunların çalışmalarında önemli anları kafa ne göreceksiniz ilk etapta, görmek istediğiniz söyle gerekecektir. Yeni çalışanın tüm belgeleri hazırlamak önemlidir ve kasıtlı yavaş, sonra o gerçekten büyük ve güçlü bir şirkette çalıştığını hissedeceksiniz yoktur.

koçluk Hakkında Ben onun rolü genellikle hafife çünkü ayrı ayrı yazmak istiyorum. düzgün yürütmek Aslında, iş çalışana ile başlar olacak görevlerini daha iyi performans için ek bir motivasyon olacaktır sağ ilk günleri. Tüm çekirdek takım hakkında yönetmeni ve kısaca şunlardır şirketin çalışanları, söz işçiye günlük faaliyetlerin ayrıntılı talimat vermek ve her öğe onunla yapmak çok önemlidir. Bir acemi brifing sırasında uyku ve her şeyi anladı için değil çok önemlidir. işin başlangıç aşaması için tüm sorumluluk eğitmen tamamen yatıyor.