Hamile bir kadın görevden İster?

Hamile kadınların haklarını korumak yansır iş kanunlarına. iki bin ve Aralık otuzda biridir ayrıca istihdam yerin korunmasında hamile kadınların haklarını güvence altına ve işten çıkarmalar belirtildi onları korumak yeni çalışma yasası kabul etti. Ancak farklı mülkiyet işletmelerde maalesef hala oldukça yaygın haklarının ihlali.

çeşitli yasal nüansları nüfusun çoğunluğunun cehalet kullanarak, dürüst olmayan iş adamları işçi haklarını ihlal etmektedir. Ve sorusuna: "Hiç hamile görevden Can ve bazı özel durumlarda meşru olduğu" - genellikle avukatlar görevden alındı ya yaklaşan bir görevden uyarı almış hamileler açın. Bize idare hamile bir çalışanı ve alma o kaçınılmalıdır içine görevden etme hakkı var ki tüm bu durumları tanımlamak için bu makalede deneyelim.

1) iş sözleşmesi fesih dayalı hamile yok sayabilir miyim?

Evet, yapabilirler. Ama sözleşme fesih İş Kanunu'nun 78 makale olarak, karşılıklı anlaşma ile gerçekleşir sadece. Bu durumda, işten günü son iş günü olarak kabul edildiğini hatırlamak önemlidir. işveren, işçi iş kitabını geri tutmalı son ödeme ve ona borçlu olduğumuz tüm para ödemek. Sözleşme taraflar arasındaki anlaşmaya dayanarak feshedilirse, hamile kadınlar çalışma yerden gebelik ve doğum için faydaları ödeme haklarını kaybederler, ek olarak, bu temelde, işveren kıdem tazminatı ödemezse.

2) sona ermesinden dayalı hamile görevden Can sözleşme süresi emeğin?

Hayır, öyle değil, makale olarak iki yüz Çalışma 61 Kod sözleşmenin bitiminden temelinde hamile kadınların görevden yasaklar olabilir. Böyle bir olayın meydana gelmesi halinde işveren annelik izni kadar görev süresini uzatmak zorundadır.

3) kendi istekleriyle açıklamada dayalı hamile yok sayabilir miyim?

Evet, yapabilirler. örneğinde olduğu gibi tamamen aynı sonuçları ile tarafların anlaşmasıyla görevden alınması. Ama bir uyarı var. bildirim süresi yeni çalışanın yazılı geri davet edilmedi görevden ve onun yerine süresi dolmadan önce, bir kadın başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bir kadın bir uygulama çeker olduktan sonra, yönetim önce annelik izninin başlamasından onu iş ilişkisi devam etmek zorundadır.

4) nedeniyle tüzel kişiliğin tasfiye hamile bir kadın görevden mümkün mü?

Evet, yapabilirsiniz. işletmenin tasfiye maddesinde iki yüz emeğin 61 koduna uygun olarak, işten çıkarma nedeni olmakla birlikte, bu durumda, makalesinde yüz sekseninci uyarınca, işveren olaydan önce iki aydan daha geç yazılı ve makbuz karşılığında şirketin yaklaşan tasfiye çalışanı bildirmek zorundadır. görevden sonra işveren ödemek zorundadır kıdem malzemenin yüz ve 78 uyarınca, bir ortalama aylık kazanç büyüklüğü ve iş ararken döneminde ortalama aylık kazanç kurtar ama en fazla iki ay, bazı durumlarda bu süre ikinci fıkrasına dayanılarak, uzatabilir rağmen yüz yetmiş sekiz madde. Doğum izni işletmenin tasfiye halinde tam olarak ödenir ve onu almak için doğru görevlerinden ayrılmalarından sonra da bir yıl süreyle saklanır.

5) işverenin işletmenin iflas durumunda hamile bir kadın yok sayabilir miyim?

Evet, yapabilirler. Onun için ödeme Tüm hakları kalır, ama sadece verilen işletmenin memnuniyeti sonra uygulanacak girişimin nedeniyle mağdur insanlara maddi yükümlülükleri.