Bir tatil asker eşi nedir

Tüm çalışanlar, Anayasaya göre, dinlenme hakkına sahiptir. Sadece belirli inceliklerini ve nüansları vardır sağlanması. en karısını terk asker bakalım. Bu kategori nedenle, mevcut yönetmeliğe göre kurulmuş çok hakka sahip, zarafet vatandaşları için de geçerlidir. Bir asker karısını terk ailede ilişkileri zorlaştırıyor devlet tarafından sağlanan bir dinlenme dönemi, aynı olmayabilir Ve o, makul. Bildiğiniz Ve bu tamamen bütün nüfus için tehlikelidir ordu moral, azaltmak için tehdit bu. Yasa koyucu, yurtlarını savunmak için insanların eşlerinin özel haklar düzeltmeye çalıştı böylece ciddi sorunlara kaçınarak. ayrıntılı olarak her şeyi olsun.

eşi tatil asker: Yasa

tercihli hükmün Kural için dinlenme süreleri Babavatan savunucularının eşleri İş Kanunu içindedir. O Madde 123 dile ve referans niteliği vardır. Bu bölümdeki Daha vatandaşların bazı kategoriler dahil öngörülen izin sağlamak için teşvikler olduğunu gösterir "diğer federal yasaları". Böylece, bu belgeyi bulmak gereklidir. Onlar "askerlik durumuyla Üzerine" yasadır. yönetmeliğin Madde 11 Anavatan resmi kız savunucularına yönelik bir hüküm içeriyor. O bir asker izninin eşi kocasının serbest bırakılması ile eş zamanlı verilmesi gerektiğini söylüyor. Periyot Aynı yoksa ek olarak, işverenin eşi pahasına ek sağlamalıdır. askeri Altında kimin fonksiyonu Babavatan örgütü korumaktır çalışanların ajansları ifade eder. Sadece Savunma Bakanlığı, fakat FSB, Dış İstihbarat Servisi, Acil Durumlar Bakanlığı, İçişleri ve diğer bazı kurumların Bakanlığı değil. yanlış anlama durumunda ayrıca bir avukata danışmanızı veya dikkatlice yasaları okumalısınız.

bırakın verilmesi eşi asker

TC göre, kurumsal çalışanların zamanlama kalanı yeni yıl başlamadan önce iki hafta hazırlanır. Bu belge işçiler için ve idare için zorunludur. Yani tatil insanlar amir tarafından onaylanan bir belgede belirtilen zamanda en olsun. İstisnalar kanunla belirlenen hallerde mümkündür. Bunlar tatil eşi dahil yetkili servisini. Bir kadın sadece federal yasalar ve TK tarafından kurulan ayrıcalıklı kategorisinde ilgisini ispat gerekiyor. Sonra onun için zamanlama aciliyet ve bağlılık kaybetmek. Uygulamada, personel memurları kurallarını ihlal etmemek için, yararlanıcılar tüm koşullar, önceden öğrenmek için çalışıyoruz unutulmamalıdır. Fakat bir asker değil, her zaman eşi eşin çıkış tarihi belirtmek yapabiliyor. Ülkenin savunucularına Çalışmalar onlar rahatlamak zaman oldukça gergin, patronları çözer. Önceden, onlar işin geçici bakım tarihini bilmiyor olabilir. Öyleyse, hala programda plansız değişikliklerle uğraşmak zorunda. Bu sorunların her türlü yükseltir, yetkililer üretimi için ihtiyaç atıfta bulunarak, bir çalışanın gidelim istekli değildir durumlar pohlesche vardır. bayan yararlanıcıya ver gerekli değildir.

bir açıklama hakkını nasıl yapılır

Herhangi bir operasyonun başarısı dikkate tüm detayları alınır. Bizim vaka - istisna değildir. askerinden bırakın eşleri dinlenme kocası bir süre temin etmek zorundadır, zaten bulduk. Bir kadın sadece doğru sorabilirsiniz. Bunun için bazı ek belgeler hazırlamak için gereklidir. Yani, deyim evlilik sertifikasının bir kopyası eşlik etmelidir. Bu makale ayrıcalıklı kategori biri doğruluyor. İkinci kağıt - o hizmette olduğu eşi organizasyonundan bir belgesi. Bu belgeler ek haklara sahip, yönetim açıklar. Başka kağıt - karısını terk etmek için bir kopyası. kimse patron belirli bir saatte bir kadını izin reddediyorum vermedi Üç sertifikaları yeterli. Çoğu klozetin için belge ve toplamak için değil, sadece önemli olan izin için başvuru düzgün düzenlemek eşi askerlere. Size yazılı olarak ek zeminler olduğunu işaret etmek gerekir. Bu bırakmak için bir istek ile ana metinden sonra yapılır. Ve yazın: "Kapalı", daha sonra referans numaraları ve yayın tarihleri listeler.

Eğer ücretli izin yapılmaması

bir bütün kalıpları çalışan personelin standardına uymuyor olarak Genellikle insanlar çok farklı durumlarla karşı karşıyayız. Örneğin ne, kadın şirkette altı ay çalıştı henüz yapmanız ve ayrılmak sorar etmek. askerlik dinlenme eşleri aynı dönemde bir koca tarihlenmelidir ve henüz TC tarafından kazanılan olmasaydı gibi o oldu. Lütfen unutmayın orada liderlik inkar için yasal temeli olduğunu. Yani, eş izni verilmesi gerektiğini edilir diye soruyor. Ama burada soru maliyesi açar. Genelde randevu ile, çözüldü. Kadının başı ödeme olmadan ayrılmak için sunuyor. Özellikle kocasının durumu içeriğini oldukça anlamlı olduğunu. Bu, elbette, hile, ancak yasanın doğrudan bir ihlali. Böylece faydaları bayanlar devam etmeye değil önerilir. liderlik sorunların özünü kavramak için deneyin. Aniden kocası hemen transfer ve hala izin parası gibi ödenen miktar ile tutmak için ödeme yapmayacaktır.

tasarımın inceliklerini

Biz zaten asker eşleri ödenen içine ve kendi imkanlarıyla ayrılabilir bırakmak olduğuna dikkat çekmişlerdir. Yani, dinlenme dönemleri hesaplamak gerekir. o Kocamdan daha uzunsa, iki ifadeleri yazmak zorunda. karışıklığı önlemek için, insan kaynaklarında bir uzmana danışmanız önerilir. Bu kişi tüm bilgiler ve nasıl kağıt güncel söyleyecektir. Sonuçta, tatil bir mola olmamalı arasında, aksi takdirde biz hizmet yere dönmek zorunda kalacak ve bu rahatsız edici olabilir. Ücretsiz izin , normal koşullarda, sen ödeyerek çıkmak zorunda, günden başlamalıdır. İnsan Kaynakları tatilinize ilişkin iki farklı siparişlerin taslaklarını hazırlayacaktır. lider bunları onaylar sonra her arzu imza okumak için.

arıza durumunda ne yapmalı

hukukun ihlali - tatile askeri eşlerin muameleyi göz ardı ederek. Yöneticiye konuşmak önerilir. Bu kişinin görüşeceği değilse, hiçbir şey icat İş Teftiş gidin. Bu durum ajans işçilerinin haklarını korumak için özel olarak yaratmıştır. Patron bırakmak reddederse, o zaman o yasayı ihlal eder. Geçici vücudu müdahale gereklidir.