Görüntüler - emeğin verimliliği üzerinde o ... nüfuzları

Devletin ekonominin geliştirilmesi hemen hemen her zaman herhangi bir ekonomik varlık planlamak ve kaynaklarını yönetme hakkına sahip olduğu pazar ilişkilerinin temelinde inşa edilmiştir. Bu süreçlerin başarısı kar, bir bütün olarak şirketin dolayısıyla hayatta kalma miktarına bağlıdır. En önemli ve zatratoomkih faktörü bugün biri ücretli işçilerin emek olduğunu. Bu kategoride üretim ve işletmelerin ekonomik faaliyetlerde önemli olmasına rağmen birçok insan, çoğu zaman duydum ama her zaman düzgün hayatlarında kelime "personelin" anlamını anlaşılamamıştır. maliyetinin çalışma emek ve verimliliği göstergelerinin istihdam herhangi bir kuruluşun karlarını maksimize etmek için yardımcı olacaktır.

görüntüleri nedir?

Çerçeveler - bakılmaksızın profesyonel ve yeterlilik gruplarının şirket ve personel tamamlayıcı üyeleri tüm işçilerin bir koleksiyon.

Yanı sıra işçiler, çıraklar ve genç kadrosu korunmasını - Çerçeveler uzmanları, işçileri, teknik personel ve yöneticileri (kişiden oluşan gruba beraber) sayılabilir.

Uzmanları - bu mühendislik desteği ve ürünlerin satışını sağlar, üretim hazırlamak personel.

İşgücü - doğrudan ürünlerin yaratılması yapan bir kişi. primer ve sekonder: Bu kategori, iki gruba ayrılmıştır. Ana malzemelerdir nihai ürünü oluşturarak elleri ve emek aletleri ile doğrudan çalışarak. Yardımcı sağlayan ana üretim , hammadde, enerji, yakıt, taşıma ve benzeri. D.

Teknik personel - uzmanlarının çalışmalarını sağlamaktır ana misyonu olan çalışanlardır.

yönetim fonksiyonları ile emanet liderleri. Bu bütün girişim ve onun ayrı birimlerde gerçekleştirilir. Bu grup şunları içerebilir: böylece patronları, yöneticileri, üst düzey uzmanlar, yönetmenleri ve ..

İşçi koruma fonksiyonu işletmenin maddi ve bilgilerin değeri, hem de yetkisiz fiziksel etkisinden üst düzey temsilcilerin korumak için.

Öğrenci resimler - işletmelerin ikmal ihtiyaçları ve organizasyonda mevcut yaş insanların değiştirilmesi için bir rezerv.

Katılımcılar böylece binayı, kamu yerleri ve temizlenir. D.

Çerçeveler niceliksel ve niteliksel olarak karakterize edilebilir.

Personelin Kantitatif özellikleri

Bu özellikler şunlardır:

• Liste numarası - Belli bir tarihte işçi sayısı ve alınan ve işten;
• sayılar işe - Belirli bir tarihte çalışacak çalışan sayısını;
• ortalama sayısı - her takvim günü için hesaplanmasında ortalama çalışan sayısı.

personelin nitel özellikleri

Bu özellikleri organizasyonun çalışanlarının profesyonellik ve nitelikleri alt değerlendirir.

Meslek - özgü eğitim gerektirir ve emek geliri çerçeveleri kaynağıdır işin bu alan. Ayrıca belli bir meslek çerçevesinde dar odağı yayarlar - bir uzmanlık (örneğin, ekonomist, mesleğini uzmanlaşma - Finansal Analist).

Kalifiye personel - beceri belirli bir dereceye sahip şirketlerin çalışanları basamaklı bir sayı, kategori veya classiness görüntülenen vardır. Üniforma tarife-eleme dizin (ETSC) öngörülen nitelikler, Yeterlilik çalışanların zamanlama, hem de pozisyon ve iş tanımları. Böylece, dizinlere göre pozisyon - zihinsel aktivite bir tür, işyerinde yetkinin kullanılması için gereklidir.

Nasıl emeğin verimliliğini hesaplamak için?

İş verimliliği personelinin kullanım verimliliği iyi göstergeleridir. Bu faktörler verimli çalışmasını karakterize personelin çeşitli malların üretiminde. Kantitatif olarak, bu üretim oranları (çalışan sayısı iş / çıkış miktarına oranı) ve iş giriş (çıkış ters) tahmin edilmiştir. Bu değerler para ölçer, işçilik saatinin, doğal ve şartlı tür de hesaplanabilir.

Eğitim - süreklilik ve karlılık bağlıdır karmaşık ve enerji yoğun bir işlemdir. bunu yeterli zaman ve maddi kaynakları vermek gerekir bu yüzden.