Çocuk doğum için Mali yardım. elde etmek için Prosedür

önemli olay - kadın ve ailesi için bir çocuğun doğumu. Yeni sevinçleri ve endişeler, deneyimleri ve sınırsız mutluluk. gebelik yaşı 30 hafta olduğunda, o onun iş bitirir ve analık izninde gider.

Doğumdan sonra, mumyanın tamamen ailenin mümkünse, diğer üyeler, yeni doğana zamanını ayırdığı ve. Bir buçuk veya üç yıl için doğumdan itibaren geçen süre (bazı durumlarda daha uzun) annelik izni çağırıyoruz.

Rus iş mevzuatı ve teslimattan sonra ödemeler bir dizi sağlar. Bazı zorunlu olmakla gibi de vardır mali yardım çocuk doğum için. Bu fonlar sadece kuruluşun yönetiminin kararı ile ödenir.

Bir çocuğun doğumda ödemelerin Sınıflandırılması

o zaman olmayan yinelenen denir - Yararları tek-off olabilir. Ya çocuğa kadar aylık olarak en az 1 yıl, 6 aydır. Rus mevzuat ebeveyn izni konusunda kadınların daha uzun kalmak için sağlar - üç ya da (bazı durumlarda) yukarı, dört buçuk yıl.

Hatta ödeme toprak esasına göre sınıflandırılabilir:

1. Genel eyalet veya federal - bu faydalar ikamet ettikleri bölgenin bakılmaksızın, istisnasız tüm kadınlara ödenir.
2. Yerel, bölgesel yani - tüm Rus faydalara ek olarak bulunmaktadır. Her bölge bağımsız boyut ve yeni doğanlar için bu tür ödemelerin sıklığını, hem de bu tür bir yardımın gerekli kime halkın bu kategorilerini tespit kontrol edebilirsiniz.
3. Teşvik ödemeleri - Rusya'da doğum oranını arttırmak için bir devlet programı, özü olan ikinci ya da daha sonraki doğumlar için malzeme teşvik etmektir. ikinci veya üçüncü çocuğu vardı ailesi, sözde annelik sermaye elde eder. onun harcamalarının amacı açıkça kanunla belirlenir. eylem programı 2016 yılında aşamalı olacaktır.

2013 yılında çocuk doğum için Ödemeler

Geçici bir ödeme - Bir kadın bekleyebilirsiniz ilk şey, kıdem bunlardan 2 yıl veya daha fazla olduğu göremezlik belgesinin. 30 hafta sonra, artık işe gitmek gerekir. Genel olarak, bir dönem BL (gücü kaybı) (doğum), 156 gün, önemli bir olay öncesinde 2 ay civarında m., E., ve 3 sonra. komplike doğum hastalık izni süresinin durumunda uzatılır. Böyle bir aletin ödeme bütün gazetelerde sunumundan sonra 1 ay içinde yapılır. hastalık izni, genellikle önemli tutarlar. Ama biz dikkate sadece doğumdan sonra olsun para gerçeğini almalıdır.

doğumda toplu para - Yani, yavaş yavaş ikinci ödeme yaklaştı. Bu tür federal faydaları ne olursa olsun bir kadın teslimattan önce çalışmış olup olmadığına ödenir olduğunu. 2014 yılında doğumda boyuta mali yardım 2013 yılında, 13 741 ruble oldu -. 13 087 ruble.

Eğer 12 haftaya kadar, önceden bir doğum öncesi kliniğine ziyaret varsa, çocuğun doğumundan kadar erken kayıt ve finansman için başka bir ödeme çıkarmak. Yardım miktarı küçük (yaklaşık 500 ruble), ama hepsi aynı olduğunu ve para. Onlar bebekler için bebek bezi birinci paketini geçirebilirsiniz.

Nasıl ödenek yapılır?

Çocuk doğum için bir defalık mali yardım gibi bir yararı yerleştirmek için, belirli belgeleri toplamak için gereklidir. İçerdiği Ne tür kağıt, aşağıdaki tabloda bulunabilir.

Çocuk doğum için Bir seferlik mali yardım

işveren (devlet kurumsal genellikle kafa) bir çocuğun doğumuna çalışanı hesaplar gönüllü ödemeler vardır. Bu ödenek promosyon veya ikramiye çağırabilir. İş Yasası çocuk doğum için gönüllü mali yardım gibi faydaları konusunu düzenleyen etmez. Böylece, yönetim için tedavinin sonucu pozitif (onay) ve negatif (başarısızlık) karakteri her ikisi de olabilir. 2014 yılında doğumda Malzeme yardımı yönetmeni takdirine herhangi bir miktar, ama Vergisi Kanunu'nun (50000 ruble) öngörülen daha fazla olabilir.

Vergi mevzuatının Özellikleri

Pek çok ebeveyn mali yardım bir çocuğun doğumda kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığını merak? söz konusu ödemeye ilişkin vergi ödemelerinin sorular, Madde 270, paragraf. 23 Vergisi Kanunu'nun tarafından yönetilir. Bu paragrafa göre, çocuk doğum için bir kerelik mali yardım aşağıdaki koşullar kümesi vergi tabi muaf:

1. toplamı her bir çocuk için 50 000 ruble aşmaz.
2. Ödeme aynı anda yapılır.
3. Çocuk doğum için Mali yardım bebeğin hayatının ilk yılında sağlanmalıdır.
4. Ödemeler resmen çalışana yaptığı işvereni kayıt yapılacaktır.

Ne veliler ödemelerini alma hakkında bilmeniz gereken

Farklı işverenler varsa çocuk doğum için mali yardım sağlanır ve anne ve baba bebek edilebilir. Ödeme Kayıt için yazılı açıklamada organizasyon yönetimini başvurmanız gerekir. Şirket size böyle makbuzu veya eşin (hop) ödenmesine alınmamasına gibi ek belgeler isteyebilir.

Bu durumda, yasa ebeveynlerin her birinin işyerinde yasak değildir, parası, çocuğun doğum için mali yardım olduğunu. miktarı 50 000 aşarsa Vergilendirme kişisel gelir vergisi ödenmemesi için tek sınırlama getirdiğinde, örgütlerinden biri kişisel gelir vergisi kesintisi ve sigorta fonları ile ilgili katkıları üretmek yükümlü olacak. Doğumdan (2014 s.) de Malzeme yardımı uygulamalarının önceki yıllarda herhangi bir değişiklik aynı mıdır.

Ancak, para için reddedilebilir. Bazen bu tür ödemeler genellikle kuruluşun iç bertaraf öngörülen değildir olur. Ama baş veya birlik bir fark yaratabilir. Yani liderlik bir açıklama temas kurmaktan çekinmeyin. Size bir yararı ödemeye şirketi zorlamak rağmen yasal olarak mümkün değildir. Baş ve operasyonel konularda da uzmanlık tanıma ile iyi bir ilişki - bu yönleri olumlu bir karar etkileyebilir. Hatta bireysel girişimciler doğumda matpomosch çalışanı sağlanan durumlar vardır.

Muhasebe kayıtları ve vergilendirme nüansları

Özellikle deneyimsiz Bazı muhasebeciler, ödeme ile uğraşmak zordur "doğumda Malzeme yardımı." otomatik yapılır: Muhasebe programı girişler "Muhasebe 1C": DT 92.2 - CT 70. Ama bu değil, daha ziyade, sadece bu. Bu konuda nüansları bir sürü çıkıyor. Vergi Kanunu'na uygun olarak Vergilendirme aşağıdaki ödemeler ödenecektir:

1. Doğum ya da çocuk kabulü (evlat edinme sırası) At.
2. çalışanın yıllık izin parası bu tür sağlamanın yanı sıra maddi yardımın diğer türdeki.

mali yardım ödemeleri diğer türleri Altında ilgili anlaşılacaktır:

• çalışan ya da ailesi üyelerinin hangi ölümü sonucu doğal afetler ve acil durumlar;
• (Eşlerden her iki ebeveyn de dahil) çalışanın ailesinin herhangi bir üyesi ölümüyle;
• terör eylemleri;
• emeklilik yaşı veya sakatlık.

Ödeme güvenlik fonları

Yukarıda belirtildiği gibi, doğum (kabulü) de çalışana sağlanan matpomosch tabi değildir sigorta katkılarından 50.000 ruble içinde miktarda. Ayrıca vergilendirme acil durumlarda yardım ilişkin (SST) ödemeleri tabi değildir.

2010 yılında UST ödemeyle ilgili mevzuat değişti. FL-FL 212 göre, konu (yukarıdaki hariç) diğer faydalar sigorta tutarları , ilgili fonların yardımı 4 th aşıyorsa. Rub. Organizasyon Emeklilik Fonu,% 2,9 Sosyal Güvenlik Fonu (FSS) ve HIF içinde% 3.1 lehine% 20 bakiyesinden düşülür.

Katılımlar destekleyici belgeler huzurunda üretmek iş ve meslek hastalıklarına kazaları ile ilgili UST ödemeleri tabi değildir.

matpomoschi alınıyor. başlangıç

Bir bebek veya evlat edinme doğumu ile bağlantılı olarak bir götürü yardım sağlamanın ilk adımı, iş sözleşmenle ve yerel bir doğa iç belgelerin dikkatli bir çalışmadır.

durumda yardım bu tür resmen düzenlendiği bir organizasyon sağlanır, işveren bu hakkı vazgeçmek mümkün değil. Bu sadece ödeme miktarı şirketin müdürü bağlıdır bu. Herhangi bir durumda, 50.000'den fazla ruble. Sen sayamazsınız.

İkinci senaryo - yardımın bu tip organizasyon verilmemektedir. Ama böyle bir durumda, kılavuzuna başvurun çalışmalısınız. Evet, sonuç negatif olabilir. Bu dikkate alınması gerekmektedir. İşveren yükümlü değildir, ancak çalışanlarının matpomosch sağlamak tercih edebilir.

Buna ek olarak, diğer ebeveynin şirkette belgeleri incelemek gerekir. Belki kuruluşunuzda, ödemek reddetme ve bir yerde çalışan eş (ler), sağlanan yardımın bu türü.

eşlerin farklı işveren varsa o da, her iki örgütün ödenmesi için başvuruda Rusya Federasyonu (vergi ya da emek) mevzuatına göre yasak değildir. toplam ödeme Sınırlaması 50.000 ruble olacak. kişisel gelir vergisi tutarının parçası olarak tahsil edilmez.

dolum cihazları

keyfi bir şekilde yazılmış bunun nedenini (bir çocuğun doğum, bir aile bireyinin ölümü, diğer olaylar), gösterir, ancak bunu şu bilgileri ve ayrıntıları içermelidir mali yardım başvurusu,:

(Sağ üst köşesinde bulunur) 1. Belge Cap. Aşağıda örnek bir şablon:

Genel Müdürü _____________________

_{^{(Tam adı)}}

______________________ Müdürü Ad

______________________ çalışanın Adı

Güncel pozisyon _________________

2. Metin (sayfanın alt yazı TABLOSU orta), ardından aşağıdaki bilgiler:

1. materyal yardımı sağlanması nedeni.
2. Belge ve imzanızın hazırlanması tarihi.

Ayrıca önemli destekleyici belgeler olduğunu alma hakkı işverenden malzeme yardımı. Hesaba mali yardım bireysel olarak her çocuk için sağlanabilir gerçeğini almak önemlidir (50 000 ruble kadar.), Kimin yaşı 1 yılı aşmadığı. Örneğin, ikizler ve diğer durumlarda doğum, mevzuat ile öngörülen.

Onun işverenden olsun veya olmasın bir malzeme yardımı konusunda eş (ler) organizasyonu bir onay gerekebilir. Her iki kuruluş bağımsız bir şekilde, bu verileri talep edebilir. Eş (ler) in işlerimize referans olmasını yerine isteğin resmi onay için beklemek her zaman daha kolaydır.

Nasıl tedavi sonucunu biliyor musunuz?

Tedavinizin memnuniyeti durumunda işveren bir emir yapmalıdır. Malzeme yardım ve ödeme süresinin miktarı: Eğer tarif edilecek iki önemli zaman vardır.

Yani kalır kuruluştan banka hesabı veya nakit ödemelere fon transferi için beklemektir.