Japonya'nın Yargıtay evli kadınların evlilik öncesi soyadını kullanma izin vermedi

Kısa bir süre önce, Japonya'nın Yargıtay çiftler iki sadece bir ismi kullanabilirsiniz söyledi. Bu durumda, beş davacıların başarısızlığı verildi. Tüm adaylar kızlık soyadını tutmak için bir kadın için izin vermesi istenir.

sıkı yasalar

19. yüzyılda başka bir ülkede kurulan Yasası, eş özellikle kuralı verilen değinmelerdir, belirtilmemiştir. ismin Yani değişikliği bir kadına tabi olmak zorunda değildir. Eğer bu prosedür kutu ve kocası geçmesi istiyorsanız. Bir eş kocasının soyadını aldığında rağmen çoğu durumda hala standart versiyonunu uygulanan.

Çarşamba günü yayınlanan ayrı bir kararda, Japonya vatandaşı boşandıktan sonra altı ay içinde düğüm yeniden kravat edemez kanununda değişiklikler yaptı. Şimdi yasağı tam 100 gündür.

kamuoyu

Birçok kadın, cinsiyet eşitliği uzmanlar ve hatta BM Komitesi yukarıdaki yasaların tüm denilen eski ve ayrımcı bulunmaktadır.

"Bu kararı duyunca, sadece boşanmak, - Kyoko Tsukamoto, kızlık soyadını tutmak istedim davacıların, biri söyledi. - Çok üzgünüm. Ben acı çekiyorum. İsmim - bu benim kişiliğim ".

Japon toplumunda kadının rolü ülkenin siyasi ve ekonomik gelişimini etkileyen yukarı hareket ediyor. devlet işgücündeki adil seks fazla üye çekmek için yeni yollar bulmak etmezse, o zaman kriz düşecek. Bu nedenle, hükümetin çıkarına ülkenin kültürel soruları incelemek.

Uzmanlar izni kadınların kendi kızlık isimleri üzerinde değişiklik yapılması için yolda Japonya'yı kurmaya yardımcı korumak için söylüyorlar. Bu toplumda zayıf cinsiyet tanınması katkıda bulunmuş olur ve yeni bir iş gücünü oluşturacaktır.

"Sen kendileri için bir isim seçmek hakkına sahip zorundayız" - Machiko Osawa, Japonya'da Araştırma Kadın Enstitüsü ve kariyer müdürü söyledi.

istihdam sorunu

Japonya çiftler nikahlarını farklı adlar giymek yasaklar sadece gelişmiş ülkedir. Ülkede çalışan kadınlar için zaten şirkette belirli bir konumu belirledik, özellikle gerçekten çok büyük bir sorundur. zayıf seks şiddetli ayrımcılık sakinlerinin sadece% 65 Japonya'da kullanılmaktadır olduğu belirtilmektedir. Bu gösterge gelişim düzeyi yüksek diğer ülkeler arasında en düşük biridir. Şu anda, üst düzey pozisyonların sadece yaklaşık% 3.5 kadınlar tarafından yapılmaktadır.

Yeni yasa Nisan'dan yürürlüğe girecek. Bu işe ve kadınların promosyon nicel göstergeleri ifşa büyük şirketleri ve hükümetleri zorlamaktadır.