Bir kıdem paketi de kişisel gelir vergisi Kazanç özel bir ilgiyi hak

Parasal tatil için tazminat şirketten görevden durumunda işçiye ödenir. Böyle ödeme yapması ve belirli kurallara göre hesaplanır. Özel dikkat böyle bir hesaplamanın vergi avantajları olmalıdır.

Bazı durumlarda, çalışanlar koyulur tazminat kullanılmamış izin

işveren tazminat ödemekle yükümlü olduğu sahipsiz tatil günleri doluluk durumuna bağlı işin yerini değiştirmek için seçtiği Çalışan,. Muhasebeciler genellikle hemen hemen tüm kalan tatil günlerinde görevden tarihi itibariyle söz konusu ödemeyi, bekliyoruz.

Kullanılmayan izin için Telafisi ayrılması üzerine onlar bir maaş beklediğiniz gibi, ayın son günü değil tahakkuk ve zamanla bir çalışanın işten çıkarılmasını. Tabii ki, bu hesaplama da günlük bakım işçisi ödedi. tazminat boyutu birikmiş izin gün sayısına bağlıdır ve görevden nedenleri bağlı değildir.

Herhangi bir vergi muaf tazminat itibaren

için tazminat kullanılmayan izin ayrılması üzerine özel gelir çalışanı, bu nedenle bu kısmi vergilendirme sorumlu altında düşüyor. Yürürlükteki yasalara göre, kullanılmayan izin günleri için tazminat ödenmesi emeklilik ve sağlık fonlarına sigorta primlerin hesabına muaftır. Ayrıca, hesaplama sosyal sigorta fonunun vergilendirilen tabana dahil değildir ve hasarın sigorta primlerinin hesaplanmasında katılmaz.

Böyle bir ayrıcalık ile bağlantılı olarak düzenleyici otoriteler yakından tazminat yalnızca kısmi aşırı tatil günlerinde değişimi veya zaman bir çalışanın bırakır durumunda hesaplanan sağlamak için izlenir. Diğer durumlarda, tatil değişimi için tazminat yasak.

Ne vergi değerlendirilmeye ihtiyacı var

tazminat ödemelerinin hesaplanmasında Ulaşım, birçok muhasebeciler tazminat işten de PIT tabi olup olmadığını sorguluyorlar. Ek izinli ve görevden değiştirilmesi ile bağlantılı olarak - Vergi Kodu (madde 217 madde 3) bu tür kazançlar bakılmaksızın ödeme değerlendirilmiştir izlemesinin nedeni, ortak bir temelde gelirleri üzerinden vergilendirilir belirtiyor.

sahipsiz tatil için tazminat da gelir vergisi için hesaplanan baz içine düşer. hesaplama miktarı bile ödeme tatil için bir rezerv varlığı ile, tamamen açıktır. şirket% 15 oranında vergilendirme basitleştirilmiş sistemi kullanıyorsa, tazminat da tam olarak gider (Vergi Kanunu st.346.16) içine düşer.

6-PIT hesabının vergi yükü yansıtmak için nasıl

Form 6-ÇUKUR o soruları muhasebeciler bir sürü sebep dolgu, yaprak birkaç içeren olmasına rağmen. Dem paketi 6 PIT genel kurallar kalıp doldurma ile yansıtılır. Ama bu durumda, raporlama döneminde iki tahakkuklarının veri girmek zorunda kalacaktır gerçeğine çok dikkat etmelidir: ücret ve tazminat tatil için. Zorluk bu iki hesaplama hesaplanır ve Farklı zaman dönemde ödenebilir gerçeğinde yatar. Örneğin, kıdem paketine kişisel gelir vergisi (Vergi Kanunu st.223) bitirildiği çalışanların son iş gününde tahsil ve maaş ile olan - ay.

Kullanılmayan izin için ödeme iki bölümde 6-PIT kaydedilir. Birincisinde satır 020 (hatlar 040 ve 070 üzerindeki vergi) tahakkuk gelir miktarı belirtilmiştir. tazminat diğer ücretler ayrı ödenir durumunda, onun ayrı girilir 6-PIT hesabının. hesaplama hatları 100 ve 110 ikinci bölüm çalışanlarına tazminat ödeme zamanı yansıtır tam tarihini bastırmak gerekir.

6-PIT başka bir formu, 2-PIT biçiminde veri kaydetmeden göre doludur. yardım sağlanan kodu 4800 ve kıdem paketine de kişisel gelir vergisi Bunu yapmak için vergisinin toplam tutarı dahil edilecektir.

kıdem paketi de kişisel gelir vergisi devri tarihi

tazminat vergiye tabi gelir olduğundan, gerekli miktar derhal bütçeye aktarmak gerekir. Bir kıdem paketi de kişisel gelir vergisi çalışanın hesabına veya nakit ödeme (Vergi Kanunu madde 226) anında para gönderme yapıldığı gün listelemek için çok Telafi edici ödemeler, ödeme ve kullanılmayan izin yerine çalışana ücret değil.