Bir çalışma kitabı olmadan sözleşme altında çalışmak: artı ve eksileri

İstihdam önemli bir süreçtir. Gelecekte emeklilik hesaplamasında iş tecrübenizi almanızı sağlar. Ancak Rusya'da çoğu zaman bir iş kaydı olmayan bir sözleşme üzerinde çalışılıyor. Böyle bir işin avantaj ve dezavantajları nelerdir? Kabul etmem gerekir mi? Böyle bir yasal düzenleme ne derece yasaldır? Bu tip iş organizasyonunun tüm özellikleri daha sonra açıklanacaktır.

İşe kaydetme

Rusya Federasyonu'ndaki iş ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir ve düzenlenir. Patron ve astları arasındaki ilişkinin tüm özelliklerini ve nüanslarını öngörür.

Bir vatandaşın bir çalışma kitabına sahip olması gerekir. Resmi istihdam ve işten çıkarma ile ilgili verileri içerir. Belge, bir emeklilik aylığı atarken son derece önemlidir.

Fakat pratikte giderek sıklıkla bir iş kaydı olmaksızın sözleşme üzerinde çalışılıyor. Bu senaryonun avantajları ve dezavantajları nelerdir?

yasallık

Dikkat edilmesi gereken ilk şey, bu eserin yasallığıdır. İş kayıtları olmadan, hatta resmen çalışabilir miyim?

Yerleşik mevzuata göre, sözleşmeyle emek olmaksızın çalışmak mümkün değildir. İlgili girişler işçinin belgesine eklenmelidir.

Düzen sözlü olabilir, ancak benzer deneyler hoş karşılanmaz. Ne de olsa, bu durumda, istihdam gayriresmi olarak kabul edilecek. Ve bu da, yasadışıdır. İş sözleşmesine göre işçilere kayıt Rusya'da yapılır. Ancak, çalışma kitabında bir kayıt tutmadan, çalışma riskli kabul edilir.

Kurallara istisnalar

Yine de bazı istisnalar var. Belli koşullar altında bir iş kaydı olmadan bir sözleşme altında çalışma mümkündür. Ve, uygulamada da görüldüğü gibi, kesinlikle yasaldır.

Nüfusun emeksiz çalışmasına izin veren başlıca fırsatlar arasında şunlar vardır:

• Bir vatandaşın birincil istihdamı;
• Yarı zaman çalışın ;
• Medeni hukuk sözleşmesine göre emek;
• Kayıp ya da hasar görmüş bir iş kaydıyla çalışın (belgenin restorasyonu için).

Bütün bu davalarda taraflar arasındaki anlaşma işçi olmadan imzalanır. Bu işin avantajları ve dezavantajları vardır. Bunlardan hangisi özellikle? Her vatandaş ne düşünmeli?

Medeni hukuk sözleşmesi

Uygulamada bir medeni hukuk karakterinin sözleşmesi giderek daha sık görülür. Bir emekli maaşı için, bir işverenle ast arasındaki böyle bir ilişki, bir çalışma kitabı ile çalışmaktan farklı değildir. Sonuçta, başkan yine de Rusya Emekli Sandığı'na katkıda bulunacak. Fakat emeğe ilişkin garantiler kendi özelliklerine sahiptir.

Hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşmeyle ilgili çalışmaların yanı sıra yasal nitelikteki diğer anlaşmalar önemli bir emek garantisi sağlamaz. Örneğin, ödenen hastalık izni, tatil ve ikramiyeleri unutabilirsiniz. Bu gerçeği eksikliklere bağlar.

Aynı zamanda, işveren:

• Gerekirse SZILS'i hazırlar;
• FIU ve FFOMS'a katkıda bulunur;
• İş kazalarına karşı vatandaş sigortasını sunar.

Bu tür avantajlar, hukuk kurallarına dayalı bir sözleşmeye verilmektedir. Bazı koşullar altında, böyle bir anlaşma işçi olarak kabul edilebilir.

Hizmet sunumu

Giderek artan bir şekilde, bir sözleşme ya da hizmet sözleşmesine tabi işler bulunmaktadır. Genellikle böyle bir anlaşma, birinin bir hizmet sunduğunu ve birinin bunun karşılığını verdiğini gösterir.

Kural olarak, işveren müşteri olacaktır. Belgenin metni, hizmet sunumuna ilişkin tüm koşulların yanı sıra sözleşmenin ihlali durumunda ortaya çıkacak sonuçları da öngörür.

Başlıca avantajı yüksek kazançtır. Bu eksikliklerin arasında, alınan fonların yasallaştırılmasının zorluğu ve vergilerin kendi kendine ödenmesi gereği vurgulanmaktadır.

İş belgesi

İş kayıt defteri olmaksızın bir sözleşme altında çalışmak bir önemli dezavantaja sahiptir - emek faaliyetinin FIU'da bir defada veya başka bir yerde kanıtlanmasına ihtiyaç vardır. Aksi takdirde, emek olmadan iş emeklilik hesaplamasına ilişkin hizmet kaydında sayılmaz.

Uygulamada da görüldüğü gibi, bir vatandaşın hayat boyu çalışmasının süresinin değerlendirilmesinde ana gösterge olan çalışma kitabıdır. Ancak, gerekirse, ek olarak diğer kağıtları da gönderebilirsiniz.

Hangileri? Bunlar arasında şunlar bulunur:

• Sözleşmeler (medeni hukuk dahil);
• Sözleşme kapsamında gerçekleştirilen iş yasası (çok yaygın bir davada);
• Takas defterleri ve makbuzları;
• Tanıklıklar (en az 2 kişi);
• Sendika biletleri.

Listelenen tüm kağıtlar, iş faaliyetini kanıtlamaya yardımcı olur, ancak ancak işveren ya da astın Emekli Sandığına karşılık gelen kesintileri yapması gerekir.

şekerleme

Sözleşmeli işin avantajları nelerdir? Sözleşmede bu görevlerin veya diğer görevlerin yerine getirilmesi şartları, hizmetlerin verilmesi veya işçilik şartları belirtilir. Bir vatandaş, belli görevleri yerine getirmek için ne kadar ve tam olarak ne yapması gerektiğini bilecektir.

Üstelik, ana artı olarak, yüksek ücret tahsis etmek alışılmış. Bu nokta çoğu zaman bir çalışma kitabı olmadan çalışmanın başlıca nedeni olur. Çalışanlar, hizmet süresi dikkate alınmaksızın iyi bir ücret almak istiyorlar.

Bunun üzerine emeksiz işin olumlu yönlerinin açıklamasını bitirebilirsiniz. Bu tür çalışmaların avantajlarına şaibeli denir.

eksiklikler

Ancak, işgücü ilişkilerinin incelenmesindeki dezavantajlar çok daha fazladır. Bir iş kaydı olmaksızın bir iş sözleşmesi üzerinde çalışmak, tahmin edebileceğiniz gibi iyi bir maaş anlamına gelir. Aynı zamanda, çalışanın hiçbir sosyal ve iş güvencesi sağlanamayacağını da hesaba katmak gerekecektir. Dediği gibi, hastalık iznine güvenin, ayrılın ve kural olarak prim yoktur.

Bir sonraki dezavantaj ise işverenin sahtekârlιğι. İyi ve dürüst patronlar (müşteriler) çok azdır. Bir vatandaş bir iş kayıt kartında çalışmazsa, savunmasızdır. Bir anlaşmanın varlığını kanıtlamak kolay değildir. Ve sahtekâr patron sadece çalışanı aldatabilir.

İnsanlara basitçe maaş ödemeyen çok yaygın vakalar. İş yapılır, ancak şef para göndermez. Mahkemeye çıkmalı ve istihdamın kanıtlanması gerekiyor. Veya bir iş sözleşmesi veya başka herhangi bir sözleşme uyarınca yapılan çalışmanın bedeli ödenmeyecektir.

Bir diğer dezavantaj da iş tecrübesi eksikliği. Daha önce vurguladığına göre FIU, bir iş kaydı olmaksızın belirli bir iş etkinliğinin kanıtlanması zorundadır. Bu işlem çok zor.

Ayrıca, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışırken , sözleşme belirli bir süre boyunca imzalanır. Onun suçundan sonra bir kişi işsiz kalabilir - sözleşmeyi yenilemek ya da yeni bir işveren aramak zorunda kalacaklar.

Aslında, vatandaşın hiçbir garantisi yoktur. Fakat kısmen yüksek maaşlarla telafi edilirler. Bu nedenle, bazıları bir iş kaydı olmadan çalışmayı kabul eder. Benzer uygulama Rusya'da giderek daha sık görülür.

Bir sözleşme var - emek yok

Bir iş kaydı olmayan bir sözleşme uyarınca bir şoför olarak çalışmak, diğer çoğu vakayla olduğu gibi riskli bir iştir. Rusya'da bir işyeri kaydı çıkarmayan veya bir astın bir belgesinde uygun istihdam kayıtları yapmayan işverenlere cezalar uygulanır. Bu nedenle, böyle bir durumun yargı meselesi olduğunu söyleyebiliriz.

Eğer istihdamdan sonra, bir vatandaşa bir iş kaydı çıkmazsa ya da işin yürütülmesine ilişkin kayıtların girişi için onu kabul etmiyorsa, iş müfettişlığına güvenle şikayet edebilirsiniz .

Ve eğer kişi yarı zamanlı çalışmayı seçerse? Yarı zamanlı çalışma nasıl yapılır? Yasaya göre, ek evrak işi ve iş kaydının tescili olmadan yapabilirsiniz. Fakat pratikte, astlara belgedeki iş hakkında veri girmeleri istenir. Sonuçta, bu yüksek bir emeklilik garantisi.

Sonuçlar ve sonuçlar

Yukarıdakilerin hepsinden hangi sonuç çıkarılabilir? Bir iş kaydı olmadan bir sözleşme altında çalışmak karlı bir iş ancak riskli. Çalışanlara gerçek garanti vermez. Kadınların böyle bir emek ile bir kararname için ayrılma hakkı yoktur. Uygulamada bir sözleşmeyle ilgili bir davada ya da başka birinde özel zorluklar yaşandığı kanıtlanmıştır.

Yine de istikrarlı ve güvenilir bir işveren bulmayı başaranlar, çoğunlukla kayıt olmaksızın onun için çalışırlar. Bu tamamen yasal değildir, ancak bu uygulama Rusya'da gerçekleşir. Onların başlıca şey kazanmak için iyi sonuçlar verecek olması.

Kanun altındaki birkaç dava, bir çalışma kitabı olmadan ve herhangi bir emek olmadan istihdam sağlıyor. Bu nedenle, emeksiz bir sözleşme kapsamında çalışanların% 100'ünün yasadışı olarak çalışan insanlar olduğunun kesin olarak söylenmesi mümkün değildir.

Bu tür işlerden kaçınmanız önerilir. Aslında, birçok işveren, çalışma kitabında istihdam kayıtları yoksa, astlarını her şekilde aldatmaktadır. Bu nedenle, bu gibi üstlerin önüne geçmek daha iyidir.

Her halükarda, işyerlerinde bir kayıt bulunmaması, bir artı yerine her zaman eksi olur. Tercihi yalnızca sosyal ve emek güvenceli resmi istihdam etmek daha iyidir. Aksi takdirde, maaş olmadan kalmak değil, aynı zamanda resmi olarak insanlar için çalışan şeyler olmadan da kalabilirsiniz.

Bir iş kaydı olmaksızın bir iş sözleşmesine göre iş yapmak her zaman haklıdır. Patrona güvenebilirsiniz, ancak ast, yalnızca kendi tehlike ve tehlike altında hareket edecektir.