Başvuran - kim o? Konseptin ortaya çıkarılması

Aramızda aramızda en az bir kez kim iş arayışından şüphelenmedi? Bu konu dünya kadar eskidir. İstihdam merkezlerinin çalışanlarının gündelik hayatında iki kavram vardır: işveren ve başvuran. Bu kim? İdeal bir adayın nitelikleri nelerdir?

Genel bilgi

Yani, başvuran. Kim olduğunu tahmin etmek zor değil. Boş bir konumda olduğunu iddia eden kişiye bu şekilde denir. Maalesef, işverenler, rakibin sık sık kendini en iyi ışığa maruz bırakmaya ve gerçekten sahip olmadığı nitelikleri atfederek mücadele ettiğine dikkat çekti. Bu nedenle, işveren karar verirken sadece güvence ve tavsiyelere değil aynı zamanda kendi görüşüne de güvenmelidir.

Kural olarak, mevcut uzmanlık alanındaki bir pozisyon için başvuran, işe alım ajansında uygun bir seçenek arıyor. İşe alım görevlisinin işi kolay diye adlandırılamaz. Ve her şey çok fazla insanla yüzleşmesi gerektiği için. Hepsi birden saygı bakımından farklılık göstermez. Rakip için hangi gereksinimleri deneyimli uzmanlar tarafından yapıldığını düşünelim.

En beklenen nitelikler

İdeal başvuran - kim o? Belli bir alanda bilgi, tecrübe ve beceri sahibi bir kişi daha yüksek profilli bir eğitime sahiptir. Büyük değer evrensellik, örneğin muhasebe bilgisine sahip bir finansal direktördür. İşveren kesinlikle şirketin kârını artırmak için belirli önerileri beğenecek. Buna ek olarak, şu anda bir bilgisayarda çalışma becerisine sahip olmaksızın, prestijli bir konuma gelme olasılığı düşük olduğunu göz önünde bulundurun. Kuşkusuz boşalan başvuru sahibi, iletişim ve inisiyatifle ayırt edilmelidir. Kariyer merdiveni tırmanma sürecinde, gayret, analitik düşünme yeteneği, kendini kontrol, ahlak ve azim yardımcı olacaktır.

Doğal olarak, yukarıdaki özelliklerin tamamı bir kişinin kendi içsel niteliklerine sahip olamaz. Bununla birlikte, en azından yarısı olmaya çalışmalıdır.

görünüm

Kendine güven arayan iş arayanlar - bu kim? Sosyologlar çoğunluğun başarılı insanlar arasında iyi bakımlı, güzel ve iyi inşa edilmiş bireylerin olduğunu belirtiyorlar. Kural olarak, düzgün duruş ve hatta ten rengi iyi sağlık ve verimlilik ile ilişkilendirilir. Sırrı basittir: başkalarına görünüşünü titizlikle takip eden bir kişi daha iyi organize edilmiş ve disiplinli, fiziksel ve psikolojik aşırı yüklemeye daha fazla tahammül etmeyi kolaylaştırmıştır. Bununla birlikte, başka yerlerde olduğu gibi, bu konuda bir önlem önemlidir. Çok parlak ve makul olmayan şık bir görünüm bir gerilime neden olacaktır.

Başarının yolu

Başvuran - kim o? İstihdam için aktif hareket eden bir kişi. Boş vakit kaybetmemek için modern işgücü piyasasındaki durumu inceleyin ve hangi spesiyalitelerin talep edildiğini öğrenin; artı fazlası çıplak gözle bile fark edilir.

Bağlantıların ve gerekli tanıdıkların yokluğunda, yerel istihdam servisine veya istihdam bürolarına başvurabilirsiniz. İkinci seçenekin cüzdanınıza zarar verebileceğini unutmayın.

Eylemlerin algoritması

İş arayanlar kim? Her şeyden önce, bu, hangi alanın profesyonelce gelişmek istediğine kendisi karar vermiş olan kişi. Aynı zamanda, "Ofiste kağıtlarla çalışmak istiyorum" gibi fikirler değersizdir.

Sonra, iş bulmaya çalıştığınız amacı belirlemelisiniz. Köşenin başında, kendini gerçekleştirme, zenginleştirme veya başkalarına saygı göstermek olabilir.

Kendiniz için kabul edilebilir olduğunu düşündüğünüz boşlukların alanını belirlemek önemlidir. Bunların arasında zaten yaptığınız işler ve mutluluk içinde alacağınız işler olabilir.

Önemli bir konuşmaya hazırlanıyor

Bir röportaj için davet aldığınız varsayalım. Unutmayın, eğer boş bir pozisyon varsa, müdür en uygun adayı arıyor demektir. Potansiyel işvereni, sizin seçeneğiniz olduğuna ikna etmeniz gerekir.

Önemli kurallar:

- Röportaja atanmış veya çok geç olana kadar daha erken gelmeyin: her iki durumda da, kendinizi en iyi tarafta göstermeyeceksiniz.

- Yapmanız gereken ilk şey gülünmektir.

- Müdürün kendisi size teklif etmeden oturmayın.

- Olabildiğince doğal bir duruş almaya çalışın. Sandalyeye düşmeyin ve sırtınızı gergin tutmayın.

- Deneyim eksikliği veya uygun olmayan yaş nedeniyle mazeret tutmayın.

"Mesafeyi koruyun." Tanıdıklık potansiyel patronları rahatsız edici derecede şaşırtacak.

- Her durumda, dikkatini çekmek için başın teşekkürler.

- Anlaşılan zaman çerçevesinde, görüşme sonuçlarınız hakkında bilgilendirilmediyseniz, inisiyatif kullanmaya çağırın: kendinize telefon edip hatırlatın.

Eğer bir işverensenseniz

Başvuru sahiplerini aramada en yaygın yöntemleri sıraladık:

1. İç rezervler. Sonuç, şirkette çalışanların gözden geçirilmesi olabilir.

2. Tavsiyeler. Bu seçenek, kural olarak, yöneticilerin çoğunluğu tarafından memnuniyetle karşılanmaz, çünkü tanıdık aracılığıyla istihdam, çevreciliğin gelişmesini teşvik eder.

3. Gazetelerde, radyoda, uzmanlaşmış internet kaynakları hakkında yapılan duyurular. Elbette çok sayıda rakip olacak, ancak her zaman denemelisin.

4. İşe alım acenteleri. İş yerindeki profesyoneller, uygun adayları bulmak için çok para isterler, ancak bu tam olarak size uygun seçeneği bulmanın en emin yoludur.

Sonuç

İster bir işverensiniz veya başvuru sahibi olunuz ne olursa olsun, kibar, doğru ve tarafsız olun. Açıkça belirlenen hedefler, mümkün olan en kısa sürede arzulanan elde edilmesine yardımcı olacaktır.