Basit bir deyişle dış kaynak nedir? Dış Kaynak: tanımı, önemi, türleri ve örnekler

süreçlerini geliştirmek ve personel daha fazla getiri elde etmek iyi yollarından biri işbölümü ilkesini tanıdı. maaşları kadar oldukça büyük olduğu için Ancak, tüm işletmeler, dar uzman çok personel oluşturmak için gelemez. Bu kuruluşlar harika bir alternatif görür: diğer kuruluşlar önemli değerlere sahip olmayan bazı işlevler arasında (temsilci) Temsilcileri geçebilir. Bu heyet fason sorusuna cevaptır. Basit bir deyişle, yan uzman içeren bir işlem olarak tanımlanabilir.

dış kaynak Özellikleri

Bu yükümlülüklerin uygulanması için alınır Outsourcing şirketi, şirket-müşteri ile sözleşme yapmıştır. o karşılıklı yararlı olduğu gibi uzun vadeli işbirliği, her iki şirket için ilgi çekicidir.

Tam ve kısmi ayırt dış kaynak. Yani basit cümleydi:

1. Tam - dış kaynak şirketi herhangi bir alanda tüm fonksiyonları üstlenir.
2. Kısmi - katılan çalışanlar sadece birkaç prosedürleri veya faaliyetleri harcamak gerekir.

Bu kavram yerli işadamları için nispeten yeni olmasına rağmen, birçok zaten fason nasıl kullanımı kolay ve ekonomiktir teşekkür ederiz. Bu nedir? - Tam bir autsosring bir tam hizmet kurumsal bilgisayarlar için şirketin katılımını: Çeşitleri ve örnekler şunlardır. Ancak onarım veya yazılımın durumunu izleme ve diğer görevler tarafından gerçekleştirilen görevlerinin kısmi devri durumunda tam zamanlı çalışan içindir.

dış kaynak nedir: dış kaynak çeşitleri hakkında basit terimlerle

Modern işletmelerin faaliyeti sırasında dış kaynak aşağıdaki türleri gerekli olabilir:

• Üretim herhangi bir üretim görevi yerine başka varlığa aktarmaktır. Bir örnek olarak, reklam ajansları çoğunluğu. Bunlar sanat (afiş, el ilanları) içinde baskılı ürünlerin baskı temsilci.

Ek ekipman satın tasarruf ve bu tür şirketlerin kendi olanakları genişletmek için dış kaynak ne olduğunu bilmek son derece önemlidir. Basit bir ifadeyle bu kavram makul ekonomi olarak tarif edilebilir.

• BT alanında o müşterinin işletmenin emrinde veya daha sonraki desteği ile yazılım her türlü geliştirmeye sitelerin oluşturulması için kuruluşların katılımı, ekipmanın bakım yapılmasını sağlar bu tür dış kaynak.

Buna iyi bir örnek programcıları durumunu içermez perakende mağazaları, ve bir sözleşmeye dayalı olarak oluşturmak ve web sitelerini korumak için şirket dış kaynak çekmek.

• Uygun dış kaynak holding şirketi küçük evrak miktarlarda veya personelin düzenli performans için ihtiyaç iş süreçlerinin yürütülmesinde. Basit bir deyişle nedir? Bu muhasebeci, ekonomist ya da bir iş koçu, daimi çalışan sayısında yer almamaktadır. Işe uzmanlar bordro, muhasebe, hukuk veya danışmanlık hizmetleri, denetim, personel seçimi ile ilgili çalışmaları gerçekleştirmek.

dış kaynak Faydaları

Şirketin temel yeteneklerinin dış kaynak gibi olayların avantajları arasında önemli faaliyetler yürüten için çaba harcamak için. Yani, şirket sadece ikincil görevlerin dağılmasına olmadan, kendi üretim yapabiliriz olduğu (ki performans ve davet uzmanlar için).

Ayrıca önemli önemli mali tasarruflar olduğunu. O kaynaklarına yatırımın azaltılması ve hazırlık ve sahipsiz personelin içeriği terk etmek mümkün olmasından kaynaklanmaktadır.

Böylece, önemli tasarruf faktörü tam dış kaynak edilir. Ne basit terimlerle geçerli: davet uzmanlar daha hızlı ve daha iyisini çalışır. Bazı şirketler maliyetlerinde% 20 azalma demek. Buna ek olarak, stratejik ortaklık yeni yollar tüm katılımcılar için yeni fırsatlar yaratmaktadır.

dış kaynak dezavantajları

Bu tür aktivitenin olumsuz taraflarından biri istemci şirketi denk geldiği bağımlılık halini belirlemektir. (Ekonomik veya üretken) herhangi zor durumda, üçüncü taraf hizmetlerine başvurun oluşumu kendi istemci çalışmasını etkiler.

Buna ek olarak, daimi çalışanların olası memnuniyetsizlik dış kaynak kullanmak için bir yönetim karar vermek zorunda kalan. o, değer ve yukarıda tartışılan özelliklerin tanımı nedir, ancak, insan faktörü dikkate alınmadı. Bazen çalışanların işleri için rakiplerin veya adaylar tarafından kabul edilmelidir gelebilir.

Ayrıca, dış kaynak önemli bir dezavantaj şirket hakkında gizli bilgilerin üçüncü taraf işletmelerin ihtiyacıdır.

Dış Kaynak - İş

, Sen dış kaynak şirketin organizasyonu ve işleyişi bazı yönlerini düşünebilirsiniz - Böyle dış kaynak (heyet basit bir deyişle) anlaşılmaktadır.

Kendi şirketlerin birçok sahiplerine göre, bu tür aktiviteler oldukça, yararlı karlı ve umut vericidir. Buna ek olarak, bu tür bir şirketin oluşumu geleneksel iş olarak para böyle büyük miktarda gerektirir.

Oda için gerekli ilk yatırım ödeme, evrak, büro makine ve teçhizat alımı kira. Ayrıca önemli grafikleri maliyet seçimi ve kalifiye personel bakımı, yeni kurulan şirketin reklam olur. Geleneksel iş uygulamaları yatırım fonları çekmekti. Bu adım şirketin oluşumu için gerekli miktarı yok girişimciler başvurulmuştur.

Yatırımcılar özel kişilere ve diğer işletmeleri ya da bankacılık kuruluşlarını ikisi de olabilir.

Çerçeveler - Temel kaynak dış kaynak şirketleri

"Kiralar" çalışanları, çalışmaları için ücret alan bir kuruluşun, çalışanlardan, iyi eğitimli yetkin, ehil ve kendi alanlarında iyi yetişmiş olması gerektiği gerçeğine dayanarak.

başvuru sahipleri için personele ararken gereksinimleri aşağıdaki listeyi ileri sürülen:

• Uzmanlık eğitimi.
• yetkinlik ve sorumluluk yüksek düzeyde.
• İlgili faaliyetlerin yeterli deneyim.
• Sosyallik.

dış kaynak ve outstaffing nedir: kavram ve terminoloji farklılıkları

Böyle görünüşte benzer kavramlar gerçekten çok ortak noktası var. Ancak uygulamada bu aşağıda listelenmiştir iş ve ana farklılıkların kuruluşun farklı formları şunlardır:

• İşçi dış kaynak "Z" den "A" dan belirli bir görevi gerçekleştirmek için sanatçı işe şeklidir. Outstaffing - Şirketin emrinde kısa kalmak çevirmen. Bu dönemde, yeni çalışanın kendisine verilen görevleri yapmaktadır.
• dış kaynak bir sonuçlandırmak belgelemek için , hizmetleri için sözleşme istihdam klasik olarak kabul outstaffing ederken.
• outstaffing işler hemen her karakteri ile giyilebilir ise dış kaynak, muhasebe veya işyerinin yasal tarafına ilişkin birçok entelektüel sorunlara vermeye kabul edilmektedir.
• Fark ödemek de geçerli: tüm çalışma bittiğinde hesaplanan autsorterom ile ve çalışan personel için outstaffing çalışır.

Sonuç

Böylece, yeni bir kelime ve yeni bir kavram iş çeşitli alanlarda birçok girişimci olduğu sonucuna varabiliriz. personel maliyetlerinin üretim, azaltma kârlılığını artırmak ve kullanılan kendi organizasyon ve personel dış kaynak ufuklar genişletmek için. heyet, sorumlulukların heyet, yandan uzmanların katılımı: Ne basit bir deyişle olan birkaç eş anlamlı tarafından tanımlanabilir.