Işgücü piyasasının Devlet regülasyonu

ciddi ekonomik ve sosyal ortaya çıkması işsizlik sonuçları emek alanında hükümet müdahalesine gerek yol açmıştır. Sonuç olarak, onların düzenlenmesi yürütmek ve piyasa güçleri özgürlüğünü kısıtlamaya yönelik, iş ilişkisi değiştirmek mümkün hale geldi. Bir elemanın olarak, iş ilişkisi düzenlenmiş geçtiği emek piyasasının güçlü devlet yasal düzenleme yaratıldı (çalışma saatleri, uluslararası ve ulusal düzeyde kapalı gün verilmesi işe alma ve işten prosedürünü, vs.).

Devlet iki biçimde emek piyasasının regülasyonu - aktif (artan istihdam, yeni iş alanları yaratılması ve bağlı yeniden eğitim ve işçilerin eğitimine işsizlik aşılması) ve pasif (işsizlik yardımları ödenmesi).

işgücü piyasasının Devlet düzenlemesi kendisine şu hedefleri belirledi:

· Gelişimini engelleyecektir tam istihdam sağlanması , çevrimsel işsizlik yapısal ve sürtünme formların boyutu tarafından belirlenir işsizlik, sözde alışılmış herhangi bir zarar vermeden.

· Ekonomide çeşitli iç ve dış değişikliklere uyum sağlayabilir bir emek piyasasının oluşturulması.

ana yöne hakkında konuşursak, işgücü piyasası düzenleme son durum tam istihdamı gerçekleştirmek amacıyla her şeyi yapıyor. Bunu yapmak için, bu tür yeniden eğitim ve ekonomide işsiz, teşvik yatırımın yeniden eğitim örgütü olarak tedbirlerini uygulamak, istihdam hizmetlerinin geliştirilmesi, istihdam sorunlarını çözmek amacıyla küçük ve aile işletmelerinde, kamu işleri, uluslararası işbirliğinin geliştirilmesini teşvik gözetilmesi uluslararası işgücü göçü ile ilgili .

işlerini kaybetmiş olanlar için işgücü piyasası endişeleri ve destek Devlet düzenlemesi. Bu sosyal koruma devlet politikası pasif şeklidir. veya bu nedenle bir iş bulamazsın için Devlet ücretsiz tıbbi bakım garanti kişiler ve hükmü sosyal desteğin maddi yardım, şeklinde işsizlik yardımları ve diğer bazı faydaları.

emek piyasasının özellikle yasal düzenleme, devlete gerekli mi? Bunu anlamak kamu politikalarının olumlu ve olumsuz yanlarını analiz edin. işgücü piyasasının Devlet düzenlenmesi istihdam sözleşmelerinin sonucu serbest formda oluşur ve yasaya göre değil gerçeğine yol açar. Yakın zamana kadar, resmi bir yapılmazsa halinde işveren iş sözleşmesi , kendi takdirine bağlı olarak ücret ve çalışma koşulları belirlemek olabilir. Böyle bir hareket kontrolü çalışma koşulları ve asgari ücretlerin kanun ile sınırlıdır. Tabii ki, böyle bir durum bir artı devlet düzenlemedir. Ancak, diğer taraftan, yönetmeliğin destekçileri bu yasa esnek olamaz son sonunda işveren maliyetlerinde artışa yol açar söylüyorlar. Yani bazı bölgelerde özellikle yüksek olduğu işsizlikte artış, kışkırttı. Bunun nedeni örgütleri ve şirketler için kârsız kalan, ücretler ve çalışma koşulları yüksek düzeyde kurulan kendilerini sadece işçiler tarafından tatmin olmasıdır. Sonuç olarak, geçmiş iyi olmayan insanları işe önleyecektir "sicili". Onların bu uzun süre çalışmamış veya gerekli niteliklere sahip olmayan insanlar, işsiz kalması olduğunu göstermektedir. Böylece, işgücü piyasası düzenleme devlet sadece pozitif taraftan görülmemelidir.